【正文】 門口衛(wèi)生，保持室內(nèi)衛(wèi)生。宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生(輪值表貼于門后)。宿舍及走道內(nèi)嚴禁亂拉亂接電線、使用電器具。保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。、有不良奢好者。、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢的)、斗毆、吸毒、行騙及酗酒者。、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外來人員者。、違反宿舍安全規(guī)定者。保管好自己的個人物品，貴重物品妥善保存。對于嚴重違章現(xiàn)象，人力行政專員可先予以干預(yù)，控制事態(tài)。對于特殊緊急事件，部門經(jīng)理應(yīng)及時電話通知公司，并請求相關(guān)機關(guān)實行救助(如111120等)。2. 本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。公司員工宿舍規(guī)章制度6員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占)。離開本宿舍保持衣冠整齊。自覺節(jié)約水電，愛護公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞(浪費)公物按價賠償。所有探視員工的親屬，必須由經(jīng)理批準后，方能進入宿舍，但不得在宿舍內(nèi)留宿。宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責(zé)，實行輪值制度(如遇加班，不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替)，每天的衛(wèi)生值班員負責(zé)衛(wèi)生清潔工作，辦公室不定期檢查、評比。人離熄燈，斷電源，宿舍嚴禁吸煙。1員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無住所可申請住宿。1宿舍長負責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作安排，維持就寢秩序，維護各項公共設(shè)施的合理使用。1住宿員工有責(zé)任維護所有公共設(shè)施(如電視機、洗衣機、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好。因員工個人原因造成損壞，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任，同時公司將酌情進行處罰。住宿者遷出時應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈。換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放。1房間清潔由宿舍長安排輪流打掃。室內(nèi)外不得使用或存放危險、違禁物品。使用電視機、收音機應(yīng)將音量控制在適當(dāng)范圍，以免妨礙他人休息。住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長。在宿舍賭博、酗酒、斗毆。經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。公司員工宿舍規(guī)章制度7為了加強內(nèi)部管理，做到既合理地利用資源又節(jié)約開支，體現(xiàn)對業(yè)主及其他員工的公平原則，公司對現(xiàn)有的員工宿舍的管理有關(guān)注意事項通知并規(guī)定如下：一、宿舍必須保持整潔衛(wèi)生，不得亂堆亂放。三、節(jié)約水電，不得浪費。五、員工因工作需要，經(jīng)管理處許可，住在管理處指定的集體宿舍的不收房屋管理費、水電費；若條件許可，不造成負面影響，經(jīng)公司管理處許可的個別管理人員可住單間宿舍的，必須由公司統(tǒng)一安裝獨立水電表，按水電表讀數(shù)計收水電費。以利合理利用資源和節(jié)約使用水電，體現(xiàn)公平。廈門市xx物業(yè)管理有限公司辦公室二00xx年xx月xx日公司員工宿舍規(guī)章制度8為加強公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使職工有一個清潔，寧靜、安全、文明的生活環(huán)境，特制訂職工宿舍文明守則如下：熄燈時間：每天凌晨12：00之前。宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它寵物，不允許養(yǎng)狗。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。預(yù)防火災(zāi)，嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。美化環(huán)境，愛護花草樹木和一切公共設(shè)施。遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護宿舍區(qū)的秩序。1遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的，聽從舍長安排，調(diào)配工作，不能發(fā)生過激行為，否則肇事方的，按開除出廠處理，造成他人傷害的，工廠追究肇事方的相關(guān)賠償及法律責(zé)任。1其它未述，請自覺執(zhí)行，有需要幫助的，請與廠長或技術(shù)員、前臺聯(lián)系。公司員工宿舍規(guī)章制度9為保障員工有一個舒適、良好的住宿環(huán)境,加強公司宿舍安全管理，特規(guī)定如下:一、入職員工由辦公室統(tǒng)一安排房間、床位，外來人員一律不準進住。如有特殊情況，必須由管理人員批準之后，方可入住。若遇失竊，公司有權(quán)追究其責(zé)任。第三篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度一、總則為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。公司用工實行勞動合同制和臨聘制（臨聘制員工參照雇傭合同管理）。從入職起一個月內(nèi)雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)的法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同》，試用期滿者，需以書面形式向公司提出申請，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。在勞動合同期內(nèi)，公司根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，對品德良好、能優(yōu)秀完成崗位工作的員工依法實施獎勵；對工作怠慢、違章亂法、損害公司形象和利益的員工，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同，造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者依法追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪者依法移送司法機關(guān)處理。二、人事管理流程：招聘、入職、離職（一）招聘：公司根據(jù)發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到公司任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。（二）入職辦理入職手續(xù)，填寫個人資料（填寫員工信息表）；與錄用部門負責(zé)人見面，接受工作安排。原則：以客觀公正為原則，以任職資格為標準，以考評結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合公司各部門用人需求，綜合考慮員工相關(guān)的知識技能、資歷和經(jīng)驗。（1）正常辭職：員工本人主動向公司提出書面申請離職的。（3）開除：公司對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的員工，依法強制解除勞動關(guān)系。搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；泄露公司秘密；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；工作不負責(zé)，故意損壞設(shè)備、工具，嚴重浪費公司用品，造成經(jīng)濟損失的；一線員工酒后上崗的；上班期間喝酒的；打架斗毆的；頂撞或威脅領(lǐng)導(dǎo)的。（5）自離：達到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。（3）離職申請生效及審批完成后，人事部應(yīng)提前通知離職人員，并告知其準備辦理離職手續(xù)，在離職前完善工作交接，完備離職手續(xù)，包括：工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文 檔、辦公設(shè)備及其它公物； 在任職期間如有損壞、丟失情況的，須照價賠償。（1）已決定離職的員工，必須盡力服務(wù)至最后工作日為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權(quán)立即對其進行相應(yīng)的處罰，任意缺勤而無合理解釋者，以曠工論處。公司提倡誠實守信，凡新加入員工必須確保信息的準備性，如發(fā)現(xiàn)虛報信息公司有權(quán)終止勞動合同并開除。簽字：第四篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。公司員工管理規(guī)章制度 篇1一、崗位規(guī)范(一)從上班到下班上班的時候。工作中、有步驟、迅速踏實地進行。，椅子半位，以示主人未遠離。椅子全部推入，以示主人外出。，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。,使用后馬上歸還到指定場所。,或者遺忘在桌上、書柜中。,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。,并記錄在本子上。,事先要得到通知。(二)工作方法接受指示時,要深刻領(lǐng)會意圖。,作好記錄。實行時。,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡(luò)。,遇到疑問和上司商量。報告時,馬上報告。(三)創(chuàng)造工作愉快打招呼“早上好”。，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。、信任，建立同事間和睦關(guān)系?！叭诵斜赜形?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。健康管理，消除疲勞。(四)因公外出，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。,袖口扣好,內(nèi)衣不外露。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。2儀容自然、大方、端莊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。,修飾文雅,且與年齡、身份相符。,不留長指甲,不染彩色指甲。3舉止文雅、禮貌、精神,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。三、語言規(guī)范會話，親切、誠懇、謙虛、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。，以免影響與他人交流效果。自我介紹、工作崗位和自己的姓名。“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。要認真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址。訪問他人，一般用電話預(yù)約。，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。商業(yè)秘密。、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。，在會議開始?分鐘進場。、BP機，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲、交頭接耳等。,方可發(fā)言。，不要發(fā)牢騷。發(fā)言時，先講“匯報”，結(jié)束時說：“匯報完畢”。六、安全衛(wèi)生環(huán)境。，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。，市內(nèi)傷病急救120。公司火警。衛(wèi)生環(huán)境。辦公室內(nèi)不得吸煙。七、上網(wǎng)規(guī)定。、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加。八、人際關(guān)系，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。、血緣、學(xué)員組成派員。，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意地提醒。有保留意見的，可擇機反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開、金點子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議。解釋權(quán)歸公司綜合部。第二條員工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。第二章招聘與錄用第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準入機制，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報告和人力資源需求計劃，報公司人力資源部。第六條公司堅持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無法調(diào)劑的，面向社會公開招聘。第三章勞動關(guān)系的建立及解除第七條公司自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，依法訂立勞動合同。第八條勞動合同期滿前，若公司有意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)以《續(xù)訂勞動合同通知單》書面征求員工的意見。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第九條公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動合同。與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章員工的管理第十一條公司建立員工教育培訓(xùn)制度，員工培訓(xùn)按《公司教育培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。員工薪酬、績效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權(quán)參加公司組織的各項活動，享受相應(yīng)的福利待遇。第五章員工的權(quán)利和義務(wù)第十七條員工的權(quán)利享受由法律賦予的公民權(quán)利。員工享有勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護的權(quán)利。有權(quán)參與企業(yè)民主管理，有權(quán)對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等提出合理化建議。對公司公布的信息有知情權(quán)。對違章作業(yè)有權(quán)制止，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。員工應(yīng)愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，全面完成所承擔(dān)的工作。自覺地維護公司的形象、信譽和利益。發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應(yīng)立即報告，并及時采取必要的措施。第六章獎懲第十九條公司實行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎勵制度，堅持以精神鼓勵為主。第二十條對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶來經(jīng)濟效益的員工，給予一定的獎勵。第二十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的與安全有關(guān)的獎懲事項，按照《公司安全獎懲辦法》等規(guī)定的標準執(zhí)行。第二十三條員工獲公司評選表彰的各類先進，享受規(guī)定的物質(zhì)獎勵。第二十四條獎勵程序由員工所在單位、職能部門、子分公司提出獎勵申請，并附有關(guān)事跡材料，報相關(guān)部門審核，提交公司審批。公示期間沒有異議的，獎勵決定生效。第二十五條對員工的懲戒對員工的懲戒按照不同程度錯誤分為批評教育、待崗學(xué)習(xí)、解除勞動合同（聘用協(xié)議）三種。對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排。員工違反公司勞動紀律、各項規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，給予批評教育?？荚嚭细窈髨笕肆Y源部備案并安排相應(yīng)崗位。（二）員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)3個月：待崗學(xué)習(xí)1個月期滿后，對所犯錯誤認識不到位、態(tài)度不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；泄露公司信息致公司受到損失20xx元—3000元的；在工作場所酗酒滋事，影響正常工作，造成損失20xx元—3000元的；在工作場所聚眾賭博、斗毆、故意侵害他人人身權(quán)利的；經(jīng)查實對同事進行惡意誣陷的，制造偽證的，故意制造事端的；曠工1天的；未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、各種車輛及具有技術(shù)性工具且造成損失在20xx—3000元的；故意損毀文件、毀壞公物者；其他較大違規(guī)行為公司認為須待崗學(xué)習(xí)3個月的。三、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止：（一）連續(xù)曠工3天及以上的；（二）按國家《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司按