公司員工薪金福利制度范本-在線瀏覽
2024-10-25 15:58本頁面
【正文】 第1章 總則第1條 目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第3條 權(quán)責(zé)單位（1）人事部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第2章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條 社會保險(xiǎn)對于公司的正式員工，企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金。體檢由人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由人事部備案。②結(jié)婚補(bǔ)助：給付結(jié)婚賀禮500元。④喪假撫恤金：給付撫恤金500元。第8條 設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。休假時間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作一年未滿三年者5天；滿三年未滿十年者7天；滿十年以上者10天。員工在申請休假時必須提供結(jié)婚證正本，公司驗(yàn)原件收復(fù)印件。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。實(shí)行晚育者(24 周歲后生育第1胎)增加產(chǎn)假15 天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。喪假配偶、直系親屬死亡的，喪假為三天。事假必須員工本人親自處理，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資。超過1天的天數(shù)，只發(fā)放勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的60%乘以超出天數(shù)。第11條 福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。第二篇：薪金福利制度北京業(yè)之峰裝飾榆林業(yè)之峰裝飾有限公司榆字[2007]第00011號薪金與福利制度一、薪金工資標(biāo)準(zhǔn)：公司依據(jù)員工本人受教育程度、技能狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、聘用職位和對公司的貢獻(xiàn)等支付薪金。試用期工資：員工試用期滿，經(jīng)部門考核勝任本職工作者，報(bào)人事部審核后，予以轉(zhuǎn)正，并于次月執(zhí)行該職務(wù)的正式工資標(biāo)準(zhǔn)，并備案。2）市場部及設(shè)計(jì)部業(yè)績確認(rèn)日期為當(dāng)月最后一天收到首款的，當(dāng)月可計(jì)提業(yè)績工資。4）基本工資發(fā)放形式：由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一以現(xiàn)金形式發(fā)放。5）員工第二次或最后一次薪金將根據(jù)各自當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)分別計(jì)算。根據(jù)稅務(wù)部門規(guī)定，公司為員工代扣代繳個人所得稅。四、福利制度員工試用期滿，公司要求將員工檔案備案并與員工簽訂正規(guī)勞務(wù)協(xié)議。生活福利項(xiàng)目與待遇1）公司員工過生日，公司將組織慶生日活動，標(biāo)準(zhǔn)為50元。3）公司女員工結(jié)婚后生育并符合國家計(jì)劃生育政策的，員工憑獨(dú)生子女證向公司申請賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元。5）公司員工因病住院，公司給予一份價(jià)值100元的慰問品。原則上時間應(yīng)在每季度的末月進(jìn)行。2）連續(xù)在公司工作2年以上者可享受省內(nèi)各景點(diǎn)三至五日游。薪金標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪金政策及現(xiàn)行方案執(zhí)行。薪資制度1）每月的薪金分兩次發(fā)放，即每月10日發(fā)放基本工資部分（含各種補(bǔ)貼），業(yè)績工資每月15日發(fā)放，設(shè)計(jì)部及市場部人員按業(yè)績浮動發(fā)放基本工資。3）有關(guān)扣薪扣獎金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規(guī)定扣除工資、獎金及其他待遇。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。二、個人所得稅員工的工資均為稅前工資。三、工資保密制度員工的工資屬于保密信息，不可相互對此交流。各項(xiàng)保險(xiǎn)按月繳納，個人繳納部分由公司在員工工資中代扣代繳。2）公司員工在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工憑結(jié)婚證可向公司申請賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元，僅限一次。4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛人父母、愛人、子女）發(fā)生死亡，公司將派人到家慰問并向員工送價(jià)值 100元的慰問品。為協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工文化生活，公司每季度開展一次活動，標(biāo)準(zhǔn)為每人每季50元。公司每年將視公司效益和工作緊張程度，開展一次旅游度假活動。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度。具體套餐票標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)理級200元/月以內(nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；阿米巴主管級150元/月以內(nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)初管級100元/月以內(nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；員工級每月80元/月以內(nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)超出套餐部份自行承擔(dān)，原工資中話費(fèi)補(bǔ)助取消。非促業(yè)務(wù)類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，需要憑合法票據(jù)(如車票、發(fā)票等）報(bào)支，報(bào)支票據(jù)按月由所在部門主管審核統(tǒng)一匯總交財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。車輛使用人如私用車（自駕游、遠(yuǎn)距離探親訪友等），不得使用加油卡加油，應(yīng)自行使用現(xiàn)金加油；具體補(bǔ)助的油卡標(biāo)準(zhǔn)為：縣城阿米巴主管1000元/月油卡；鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管2000元/月油卡；經(jīng)理職及綜合部主管2000元/月油卡
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