公司員工薪金福利制度范本-文庫吧資料
2024-10-25 15:58本頁面
【正文】 縣/鄉(xiāng)天數(shù)以釘釘考勤為準核算），經(jīng)由所在部門主管審核統(tǒng)一匯后總交由財務部審核發(fā)放。(一)通訊補助公司針對非促業(yè)務類崗（已轉正負責區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話號碼，每月給予相關人員分配的電話號碼開通話費套餐。五、特別休假下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:婚假、喪假、有薪休假、行使公務出差、法定節(jié)假日、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補休榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經(jīng)理： 2007年10月1日主題詞：薪金制度主送：總經(jīng)辦抄送：各部門第四篇：公司員工福利制度公司員工福利制度（）為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。原則上時間應在每季度的末月進行。5）公司員工因病住院，公司給予一份價值100元的慰問品。3）公司女員工結婚后生育并符合國家計劃生育政策的，員工憑獨生子女證向公司申請賀禮，標準為100元。生活福利項目與待遇1）公司員工過生日，公司將于每月初組織慶生日活動，標準為50元。四、福利制度員工試用期滿，公司要求將員工檔案備案并與員工簽訂正規(guī)勞務協(xié)議。根據(jù)稅務部門規(guī)定，公司為員工代扣代繳個人所得稅。5）員工第二次或最后一次薪金將根據(jù)各自當月實際工作天數(shù)分別計算。4）基本工資發(fā)放形式：由公司財務部統(tǒng)一以現(xiàn)金形式發(fā)放。2）市場部及設計部業(yè)績確認日期為當月最后一天收到首款的，當月可計提業(yè)績工資。試用期工資員工試用期滿，經(jīng)部門考核勝任本職工作者，報人事部審核后，予以轉正，并于次月執(zhí)行該職務的正式工資標準，并備案。3）連續(xù)在公司工作3年以上者可享受國內(nèi)各景點七日游五、特別休假下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:婚假、喪假、有薪休假、行使公務出差、法定節(jié)假日、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補休榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經(jīng)理： 2007年10月1日主題詞：薪金制度主送：總經(jīng)辦抄送：各部門第三篇：薪金福利制度北京業(yè)之峰裝飾榆林業(yè)之峰裝飾有限公司榆字[2007]第00011號薪金與福利制度一、薪金工資標準公司依據(jù)員工本人受教育程度、技能狀況、工作經(jīng)驗、聘用職位和對公司的貢獻等支付薪金。公司每年將視公司效益和工作情況，開展一次公司組織的旅游度假活動（特殊情況除外），標準為：1）連續(xù)在公司工作1年以上者可享受本市內(nèi)包括各縣區(qū)景點一日游。為協(xié)調(diào)員工關系，豐富員工文化生活，公司每季度開展一次活動，標準為每人每季50元。4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛人、子女）因發(fā)生意外事故病故的，公司將派人到家慰問并向員工送價值 100元的慰問品。2）公司員工在法定結婚年齡結婚的，員工憑結婚證可向公司申請賀禮，標準為100元，僅限一次。各項保險按月繳納，人身保險由公司負責交納。三、工資保密制度員工的工資屬于保密信息，不可相互對此交流。二、個人所得稅員工的工資均為稅前工資。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。3）有關扣薪扣獎金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規(guī)定扣除工資、獎金及其他待遇。薪資制度1）每月的薪金分兩次發(fā)放，即每月10日發(fā)放基本工資部分（含各種補貼），業(yè)績工資每月15日發(fā)放，設計部及市場部人員按業(yè)績浮動發(fā)放基本工資。薪金標準按照公司薪金政策及現(xiàn)行方案執(zhí)行。第12條 公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。第3章 員工福利管理第10條 人事部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。病假1．員工請病假，需填寫《請假單》；2．規(guī)定：需醫(yī)療機構開具的病休證明，勞動者本人休病假當天方可享受全薪，但每月僅限1天。員工休喪假，假期結束后銷假需要提供直系親屬的死亡證明。孕婦休假結束銷假時需提供生育證明。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假女員工生育，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。（3）其他假日婚假為公司服務滿1年的員工，在結婚時可享受連續(xù)3日的有薪假期，晚婚（男25周歲女23周歲以上，初婚）增加有薪假期10日。第9條 各種休假（1）國家法定假日元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天（2）帶薪年假從入職之日起在本公司
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