【正文】 調(diào)撥、對(duì)帳。5．負(fù)責(zé)盤點(diǎn)前一天增加財(cái)務(wù)日歷，盤點(diǎn)結(jié)果的處理，以及盤店溢缺的查詢。7．負(fù)責(zé)賣場(chǎng)報(bào)損單編制與復(fù)核。2．制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測(cè)、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作。4．根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。6．監(jiān)督、檢查《員工手冊(cè)》和酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行情況。7．制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)三級(jí)培訓(xùn)體系，推進(jìn)全店培訓(xùn)工作，落實(shí)、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計(jì)劃的實(shí)施。9．以對(duì)酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計(jì)劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項(xiàng)服務(wù)工作。11．加強(qiáng)本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識(shí)。2．根據(jù)酒店總經(jīng)理、行政人事經(jīng)理的工作意圖，做好培訓(xùn)的各項(xiàng)工作計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，不斷完善培訓(xùn)資料整理、培訓(xùn)檔案存儲(chǔ)工作。4．根據(jù)酒店工作重點(diǎn)，提出酒店培訓(xùn)工作的需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃草案并負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，檢查培訓(xùn)效果。6．負(fù)責(zé)收集、整理和編寫適合酒店員工需要的，符合酒店經(jīng)營(yíng)管理要求的培訓(xùn)教材，并檢查、指導(dǎo)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況，將員工培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果存入員工培訓(xùn)檔案。8．組織落實(shí)酒店外派的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地組織基層管理人員的晉升培訓(xùn)。素質(zhì)要求：熟悉酒店運(yùn)營(yíng)及服務(wù)相關(guān)知識(shí)，根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定并完成酒店的培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作。招聘主管1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項(xiàng)工作。3．負(fù)責(zé)制定、補(bǔ)充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。5．熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況，對(duì)酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，并及時(shí)將意見上報(bào)行政人事經(jīng)理。7．負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。9．負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。11．確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通。協(xié)助經(jīng)理調(diào)整人員編制方案，制定行政人事計(jì)劃，及時(shí)為部門提供適合的行政人事。2．根據(jù)國(guó)家的政策、文件，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和酒店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的方案。4．負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)等日常工作的運(yùn)行和管理。6．負(fù)責(zé)各種技工考證、職稱評(píng)定的資格審核、報(bào)名、備案、發(fā)證等工作。7．負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌、失業(yè)統(tǒng)籌的管理及組織實(shí)施等工作。8．負(fù)責(zé)與上級(jí)主管單位及政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通工作，負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老統(tǒng)籌個(gè)人帳戶的管理、失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和大病統(tǒng)籌費(fèi)的報(bào)銷等工作，解答員工提出的相關(guān)問題。10．負(fù)責(zé)酒店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。根據(jù)國(guó)家政策及酒店需要不斷完善各種勞資制度并落實(shí)，保持與上級(jí)主管單位及政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)、溝通，完成政府規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)，維護(hù)酒店的利益。2．負(fù)責(zé)本班組工作，確保工作符合要求。3．按制定的崗位職責(zé)考核廚師工作，提出獎(jiǎng)罰建議。合理控制員工餐成本。6．保證菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、出菜時(shí)間符合酒店規(guī)定。8．檢查廚師的儀表儀容和個(gè)人衛(wèi)生，使之符合酒店規(guī)定。10．制作食品時(shí)，要保證各種食品先進(jìn)先出，易變質(zhì)的先用，發(fā)現(xiàn)異味或超過保質(zhì)期的食品及時(shí)處理。12．定期組織召開員工伙委會(huì)，征求員工意見，改進(jìn)工作。員工餐廳廚師1．接受員工餐廳廚師長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，向廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)。3．保證飯菜質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)，注意節(jié)約。5．保持衛(wèi)生責(zé)任區(qū)整潔干凈。7．嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，落實(shí)安全防火制度，消除安全隱患。素質(zhì)要求：熟悉食品衛(wèi)生基本常識(shí)，了解各類廚房設(shè)備，具備一定烹飪水平。2． 負(fù)責(zé)更衣室、宿舍的管理工作，安排員工住宿，制定員工宿舍、更衣室管理制度。4．負(fù)責(zé)庫(kù)房的管理，嚴(yán)格控制好清潔衛(wèi)生用品的發(fā)放，加強(qiáng)清潔用品成本控制，努力降低成本。6．隨時(shí)檢查更衣室、宿舍的衛(wèi)生情況，組織員工宿舍的衛(wèi)生競(jìng)賽活動(dòng)。8．與部門領(lǐng)導(dǎo)保持密切聯(lián)系，定期核對(duì)酒店各部門住宿證的使用情況，匯報(bào)員工在宿舍的表現(xiàn)情況。二、履行“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書”規(guī)定的任務(wù)。四、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理。六、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與企業(yè)管理層、勞務(wù)作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調(diào)，解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。八、參與工程竣工驗(yàn)收，準(zhǔn)備結(jié)算資料和分析總結(jié)，接受審計(jì)。常務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)一、按經(jīng)理委托權(quán)限，積極管理好項(xiàng)目部?jī)?nèi)的一切工作及與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。二、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)政策、法令和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。（3）工期目標(biāo)：確保工程按時(shí)竣工交付使用。（5）成本控制目標(biāo)：認(rèn)真研究與業(yè)主簽定的合同，督促有關(guān)人員做好相關(guān)的“二算對(duì)比”，控制好原材料成本，工資成本，設(shè)備機(jī)械成本等。五、及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)：（1）各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況：（2）職工的思想動(dòng)態(tài)和各管理人員的工作：（3）有關(guān)簽證情況匯總報(bào)表：（4）其它有關(guān)事項(xiàng)。技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)一、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真按照國(guó)家規(guī)范、規(guī)程和要求指導(dǎo)施工。三、組織編制施工組織設(shè)計(jì)和施工方案及技術(shù)措施，確保項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)施和完成。五、組織開展項(xiàng)目部的定期生產(chǎn)檢查和專項(xiàng)工作檢查，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理一般質(zhì)量、安全、技術(shù)事故，參與重大質(zhì)量、安全、技術(shù)事故的調(diào)查處理。七、檢查和督促本項(xiàng)目各種技術(shù)資料的整理和歸檔，抓好進(jìn)場(chǎng)建筑材料、構(gòu)銀川市森林公園E島工程配件的檢驗(yàn)和試驗(yàn)，并按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格質(zhì)量驗(yàn)評(píng)。九、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目部的員工培訓(xùn)計(jì)劃，抓好特殊工種、分包工種的技術(shù)管理。十、配合公司的質(zhì)量安全生產(chǎn)大檢查，組織分部工程的質(zhì)量評(píng)定和竣工預(yù)驗(yàn)，參加結(jié)構(gòu)工程中間驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收：主持召開項(xiàng)目部的質(zhì)量安全技術(shù)管理例會(huì)。二、參與編制單位工程的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的技術(shù)措施，經(jīng)審批后組織貫徹實(shí)施。四、根據(jù)圖紙、規(guī)范、措施、方案、程序和操作規(guī)程組織施工，落實(shí)各項(xiàng)管理制度和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，協(xié)同有關(guān)人員對(duì)材料質(zhì)量、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、工序穿插、機(jī)具配備和勞動(dòng)力組織進(jìn)行檢查，協(xié)同有關(guān)人員組織做好技術(shù)復(fù)核和隱蔽工程驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。六、協(xié)助常務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人共同抓好創(chuàng)優(yōu)和標(biāo)化管理，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。八、會(huì)同核算員按單位工程及時(shí)做好工料分析，參加工程結(jié)算，并組織做好班組核算工作。二、參加施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃和單位工程質(zhì)量預(yù)控的討論制定，提出保證工程質(zhì)量的意見；經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行過程檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不合格項(xiàng)及時(shí)提出，對(duì)違章施工、嚴(yán)重危害工程質(zhì)量的行為有權(quán)制止、并及時(shí)向項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)反映。四、督促班組做好自檢、互檢、專檢工作，對(duì)分包施工的工程質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證，參加樣板間和樣板分項(xiàng)的鑒定，參加并簽證工程預(yù)驗(yàn)、隱檢和結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)銀川市森林公園E島工程收。六、深入現(xiàn)場(chǎng)，掌握質(zhì)量動(dòng)態(tài)，提出改進(jìn)質(zhì)量的措施，密切配合上級(jí)部門的質(zhì)量檢查和驗(yàn)收，參加質(zhì)量事故調(diào)查分析，并跟蹤糾正措施的執(zhí)行情況。八、參加施工工程的質(zhì)量回訪，收集質(zhì)量信息的反饋。二、認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，參與編制單位工程專項(xiàng)安全施工組織設(shè)計(jì)、建立、健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確責(zé)任，落實(shí)到人。四、組織職工進(jìn)行安全意識(shí)教育，對(duì)新工人實(shí)施三級(jí)教育，對(duì)變換工種的工人實(shí)施新工種的安全技術(shù)教育，并及時(shí)做好記錄。六、對(duì)塔吊、人貨兩用電梯等大型施工機(jī)械以及腳手架等重要防護(hù)設(shè)施做好銀川市森林公園E島工程驗(yàn)收工作。七、做好施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)、文明施工的檢查，配合技術(shù)部門協(xié)調(diào)處理施工生產(chǎn)中的矛盾，及時(shí)解決安全隱患。九、組織安全檢查工作，記好安全日記，對(duì)不符合安全要求或違章操作的班組和個(gè)人有權(quán)行使處罰。預(yù)算員職責(zé)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)政策、法令及規(guī)章制度、做好施工預(yù)決算。三、根據(jù)施工圖、施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、施工技術(shù)措施和施工定額，認(rèn)真編制工程概預(yù)算，做好兩算對(duì)比工作。五、建立健全項(xiàng)目部預(yù)算臺(tái)帳，做好創(chuàng)優(yōu)工程的內(nèi)業(yè)資料，保證資料齊全完整，嚴(yán)格控制工料支出，搞好分部分項(xiàng)核算，保證施工順利。七、負(fù)責(zé)做好工程竣工結(jié)算的報(bào)審、核定工作，協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好成本核算，堅(jiān)持原則，把好班組核算點(diǎn)、保證項(xiàng)目、班組的合理收益。資料員職責(zé)一、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家規(guī)范、規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及資料管理的有關(guān)技術(shù)規(guī)定。三、以建筑工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和建筑工程驗(yàn)收規(guī)范為依據(jù)，按部位及時(shí)檢查、收集、整理好有關(guān)技術(shù)資料，做好歸類保管工作。五、負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收前技術(shù)資料收集、匯總、審查工作，對(duì)存在問題提出限期整改意見，負(fù)責(zé)做好單位工程質(zhì)量等級(jí)自評(píng)資料的匯總，及時(shí)做好質(zhì)量等級(jí)的綜合核定。倉(cāng)庫(kù)保管員職責(zé)一、根據(jù)項(xiàng)目部制定的物資倉(cāng)庫(kù)管理制度和計(jì)量管理制度的規(guī)定，認(rèn)真、努力做好本職工作。三、原材料進(jìn)庫(kù)后，分類堆放，采用掛牌、標(biāo)簽或油漆的方式做好標(biāo)識(shí)，標(biāo)識(shí)應(yīng)清晰明確并與原始記錄原始憑證相一致，對(duì)需露天堆放的材料定點(diǎn)堆放，并做好必要的捆扎和遮蓋。五、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)料發(fā)料制度，對(duì)小工具小機(jī)具采取個(gè)人負(fù)責(zé)制，使用后及時(shí)歸還，如有遺失，照價(jià)賠償。七、加強(qiáng)和生產(chǎn)部門的工作聯(lián)系，及時(shí)掌握施工動(dòng)態(tài)，確保施工生產(chǎn)的連續(xù)、均衡進(jìn)行。銀川市森林公園E島工程材料采購(gòu)員職責(zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、法律和質(zhì)量意識(shí)，認(rèn)真做好本職工作，不以權(quán)謀私。三、及時(shí)掌握了解市場(chǎng)動(dòng)向，堅(jiān)持比質(zhì)、比價(jià)、比服務(wù)質(zhì)量和就地、就近擇優(yōu)采購(gòu)的原則，盡量減少各個(gè)環(huán)節(jié)的損耗，千方百計(jì)節(jié)約材料采購(gòu)成本，保證進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)量?jī)?yōu)良，規(guī)格、型號(hào)符合要求及價(jià)格合理，并及時(shí)向有關(guān)部門提供材料質(zhì)保書、合格證等。五、按月、季、旬生產(chǎn)計(jì)劃和工程進(jìn)度，及時(shí)采購(gòu)供應(yīng)職責(zé)范圍內(nèi)的物資，確保進(jìn)場(chǎng)物資、材料的品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量符合和滿足施工生產(chǎn)的需要。六、對(duì)負(fù)責(zé)采購(gòu)的材料，按財(cái)務(wù)制度規(guī)定及時(shí)做好入庫(kù)建帳工作，嚴(yán)格材料進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)材料質(zhì)量、規(guī)格、型號(hào)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，并采取有效措施，防止材料誤用而導(dǎo)致返工。八、及時(shí)了解市場(chǎng)信息和動(dòng)態(tài)，并隨時(shí)上報(bào)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)供參考。第四篇：各崗位職責(zé)一、校長(zhǎng)職位描述福利待遇：1）薪酬：固定工資+職位福利+績(jī)效獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì) 年薪610萬(wàn)；2）福利：五險(xiǎn)一金、1020天帶薪年假、生日禮金、節(jié)假日禮金、生育禮金、健康體檢、旅游、出國(guó)游學(xué)等。培訓(xùn)經(jīng)歷：電腦技術(shù)、教育管理和教育心理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法律常識(shí)。專業(yè)：教育學(xué)專業(yè)、工商管理專業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)、計(jì)算機(jī)專業(yè)技能及個(gè)性特征：①熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，并實(shí)際運(yùn)用于工作；②具備與崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力；③具有開拓市場(chǎng)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)及較強(qiáng)的公關(guān)社交能力；④具備解決問題處理問題的有效思維方法；⑤理解團(tuán)隊(duì)的價(jià)值并具備團(tuán)隊(duì)管理能力熟習(xí)教育培訓(xùn)市場(chǎng)，了解IT行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。尋求外界合作，與其他公司開發(fā)互利共贏的合作模式，同時(shí)做好市場(chǎng)定位和推廣； 任職條件：本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用Office系列辦公軟件；了解培訓(xùn)市場(chǎng)，有市場(chǎng)策劃及營(yíng)銷相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有管理經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立開展各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；較強(qiáng)的組織管理能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人際協(xié)調(diào)溝通能力；有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受各種壓力； 同時(shí)有敏銳的市場(chǎng)洞察力和突出的市場(chǎng)拓展能力；三、教學(xué)管理部主任崗位職責(zé)：，每月及時(shí)把課時(shí)分解到各個(gè)學(xué)科組，并跟進(jìn)分解到每位教師，末端分解到每名學(xué)員，確保完成學(xué)習(xí)中心任務(wù)；，提前做好教師儲(chǔ)備，監(jiān)督并考核新教師入職培訓(xùn)情況，保證新教師入職后傳、幫、帶工作的開展，做好教師隊(duì)伍的優(yōu)化；，并不定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教學(xué)檢查、考核、評(píng)估、評(píng)優(yōu)工作，建立健全專職教師業(yè)務(wù)檔案，確保教師隊(duì)伍教學(xué)水平的提升；，督促開展n對(duì)一交流會(huì)，針對(duì)會(huì)議要求解決實(shí)際問題，并書面?zhèn)浒福?、注重培養(yǎng)和提升其業(yè)務(wù)及管理能力，充分調(diào)動(dòng)各學(xué)科組長(zhǎng)組織教研活動(dòng)，并對(duì)各學(xué)科組進(jìn)行考核及評(píng)優(yōu)；，并加以分析整理提供給各科任課教師；、排課、課時(shí)信息進(jìn)行抽查、分析以確保做到公正、公平、科學(xué)合理地排課；、學(xué)年的教學(xué)工作；。四、教師管理委員會(huì)主任（教師招聘、培訓(xùn)以及教學(xué)督導(dǎo)，考核，家長(zhǎng)回訪），為公司重大的教學(xué)決策提供可行性研究報(bào)告；、職權(quán)劃分，落實(shí)教學(xué)規(guī)范化管理工作；，監(jiān)督授課質(zhì)量，并不斷制定提高教學(xué)方案與方法；、常規(guī)部門管理制度、教務(wù)管理制度、教學(xué)培訓(xùn)制度等的制定、修改和完善；，充分了解各中心師資力量及需求，協(xié)助公司做到資源重組，合理調(diào)配；，專業(yè)、學(xué)歷資格：重點(diǎn)院校本科或研究生以上學(xué)歷，英語(yǔ)或教育學(xué)等相關(guān)專業(yè),年齡30歲以上。從業(yè)年限：3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟練的英語(yǔ)聽說讀寫能力，良好的教學(xué)管理能力。性別：不限五、客戶服務(wù)中心主管工作職責(zé): 、信息采集分配、數(shù)據(jù)匯總、系統(tǒng)維護(hù)的相關(guān)管理工作； 、退費(fèi)挽留工作；、課時(shí)統(tǒng)計(jì)、報(bào)名系統(tǒng)操作維護(hù)、班級(jí)課時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)、教學(xué)進(jìn)度監(jiān)督及學(xué)員信息整理匯總工作；任職要求：，優(yōu)秀者可放寬至大專；，具有客戶關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)或教務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ，對(duì)服務(wù)工作有極大的熱情；，樂于助人并且具備獨(dú)立處理問題的能力； ，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，能承受較強(qiáng)壓力。崗位要求：學(xué)歷要求：本科或以上性別要求：不限語(yǔ)言要求：普通話專業(yè)要求：不限年齡要求：3045 工作年限：5年以上七、高端VIP項(xiàng)目主管職位描述: 1 全面熟悉多語(yǔ)種部課程及相關(guān)留學(xué)信息 負(fù)責(zé)接聽客戶來電，接待客戶，為客戶進(jìn)行語(yǔ)言培訓(xùn)與留學(xué)方面的深度咨詢 3 接待來訪學(xué)生，保留客戶信息，及時(shí)回訪跟進(jìn) 4 為學(xué)生設(shè)計(jì)切實(shí)可行的語(yǔ)言學(xué)習(xí)及留學(xué)規(guī)劃方案 5 協(xié)助學(xué)生準(zhǔn)備和完成留學(xué)申請(qǐng)和留學(xué)簽證的資料和文件 嚴(yán)格遵守咨詢顧問的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，為客戶提供一流服務(wù) 7 完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，并能夠發(fā)展創(chuàng)新 8 協(xié)助部門完成其他各項(xiàng)工作崗位要求：1）大學(xué)本科及以上，專業(yè)不限，有英語(yǔ)教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；2）2年（含）以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)3）品德正直誠(chéng)信、工作責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)新東方精神和企業(yè)文化有高度認(rèn)同感；4）具備卓越的市場(chǎng)開拓能力、人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力八、國(guó)際高