【正文】 ，全國(guó)頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)累計(jì)突破一千萬(wàn)，達(dá)到10558610人。從業(yè)現(xiàn)狀：一頭冷一頭熱從全國(guó)來(lái)看，目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，普通的財(cái)務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢(shì)，而高級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。而從地域上來(lái)看，目前大陸的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才大部分來(lái)自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。薪資待遇：三級(jí)別差異化從薪資待遇上來(lái)看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。北京地區(qū)差異更為明顯，%，%，%。內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算崗位等。（2）從崗位名稱看：主要有各類企業(yè)、政府、事業(yè)單位的收銀員、會(huì)計(jì)核算員、報(bào)賬員、出納員、記賬員、報(bào)稅辦稅員、工廠車(chē)間核算員、倉(cāng)儲(chǔ)貨運(yùn)管理員、內(nèi)部審計(jì)員，以及一般財(cái)務(wù)文員。（4）從職務(wù)方面看：有分工作崗位的會(huì)計(jì)核算員、主辦會(huì)計(jì)，通過(guò)努力，可以晉升為財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師。在企業(yè)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域出現(xiàn)了一種新的局面；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處處和計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)打交道，執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)人員需要參與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中使用計(jì)算機(jī)；會(huì)計(jì)管理人員需要評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的使用狀況，利用會(huì)計(jì)信息分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，參與企業(yè)的決策:內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)人員需要審核和評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)信息處理的質(zhì)量，評(píng)價(jià)輸入和輸出會(huì)計(jì)信息的正確性:會(huì)計(jì)咨詢?nèi)藛T需要為企業(yè)提供計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)價(jià)和使用。近幾年，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化普及程度將有很大提高我國(guó)會(huì)計(jì)軟件水平提高很快，一些專業(yè)軟件公司的軟件產(chǎn)品很受歡迎，為基層單位開(kāi)展會(huì)計(jì)電算化工作準(zhǔn)備了很好的前提條件。然而，在各級(jí)政府的支持下，在學(xué)校、企業(yè)和社會(huì)我國(guó)在今后幾年將掀起會(huì)計(jì)電算化知識(shí)培訓(xùn)的熱潮，并為全面普及會(huì)計(jì)電算化奠定人才基礎(chǔ)，推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的普及。花前幾年實(shí)踐摸索的基礎(chǔ)上，通過(guò)完善會(huì)計(jì)電算化管理，運(yùn)用新的管理手段，迸一步組織實(shí)施已有的管理辦法。3．商品化會(huì)計(jì)軟件更加實(shí)用。然而，我國(guó)目前大部分會(huì)計(jì)軟件都是核算理會(huì)計(jì)軟件，其主要特征表現(xiàn)為：①軟件通用和簡(jiǎn)易，即軟件通用化程度高，易學(xué)易用，實(shí)施期短；②軟件品種單一，即大部分軟件為微機(jī)上的會(huì)計(jì)軟件，一套系統(tǒng)幾乎在不同類型和規(guī)模的用戶中使用；③功能不夠完善，即大部分會(huì)計(jì)軟件基本模仿手工會(huì)計(jì)處理過(guò)程，較少考慮會(huì)計(jì)的管理功能。（1）會(huì)計(jì)軟件向廣度和深度發(fā)展。（2）會(huì)計(jì)軟件的功能體系向管理型發(fā)展。要使企業(yè)在市場(chǎng)上充滿活力，要使企業(yè)在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，就必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。（3）會(huì)計(jì)軟件向多元化發(fā)展。為了適應(yīng)不同規(guī)模用戶、不同行業(yè)會(huì)計(jì)核算和管理的需要，我國(guó)會(huì)計(jì)軟件將向多元化發(fā)展，即會(huì)計(jì)軟件多層次和多類型。會(huì)計(jì)是國(guó)際通用商業(yè)語(yǔ)言。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，會(huì)計(jì)人才是經(jīng)濟(jì)建設(shè)最急需的人才之一，是各類企事業(yè)單位均不可或缺的專門(mén)性人才。為此，本專業(yè)把訓(xùn)練電算化能力作為重點(diǎn)，強(qiáng)化學(xué)生使用維護(hù)財(cái)務(wù)軟件的能力；同時(shí)手工操作作為電算化會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)和過(guò)渡性手段，也是能力培養(yǎng)所不能忽視的。崗位人才需求情況社會(huì)調(diào)查研究表明：每一單位都要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)面之廣是其它專業(yè)所不及的會(huì)計(jì)電算化就業(yè)崗位:主要就業(yè)崗位：企業(yè)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)電算化操作和管理工作；企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作；企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作；企業(yè)、事業(yè)單位計(jì)算機(jī)操作和管理工作；社會(huì)中介機(jī)構(gòu)（如會(huì)計(jì)師事務(wù)所）的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等崗位的工作。會(huì)計(jì)電算化專業(yè)就業(yè)前景目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：（一）內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。（二）外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。如果你對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握得已經(jīng)很熟練，并且又感覺(jué)能適應(yīng)經(jīng)常出差加班的工作，可以選擇事務(wù)所。（四）理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。（五）公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算崗位等。會(huì)計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子和信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作中的簡(jiǎn)稱。會(huì)計(jì)電算化的普及和應(yīng)用，首先使會(huì)計(jì)的核算形式、傳統(tǒng)的內(nèi)控制度、企業(yè)的日常管理工作發(fā)生了變化，而且還減輕了會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度提高了工作效率把精力和工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督方面。由于財(cái)會(huì)工作自身的特點(diǎn)我國(guó)會(huì)計(jì)電算化工作缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)使企業(yè)在應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化的過(guò)程中也存在著一定的問(wèn)題。同時(shí)隨著智能電子技術(shù)的發(fā)展信息處理也會(huì)朝著智能化發(fā)展。它主要是應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)代替人工記帳、算帳、報(bào)帳以及代替部分由大腦完成的對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理、分析和判斷的過(guò)程。二、會(huì)計(jì)電算化的作用 會(huì)計(jì)電算化是融計(jì)