【正文】 前的中小型企業(yè)會計以手工記賬為主，大型企業(yè)的會計電算化較為普及，但中小型企業(yè)電算化會計替代手工操作已為時不遠(yuǎn)。其它就業(yè)崗位：審計、財政、稅收、金融等部門的相關(guān)工作。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實際工作，也更適用。但是要有吃苦的心理準(zhǔn)備，事務(wù)所的工作強(qiáng)度是很大的，不過有一份付出就有一份收獲，報酬也是很可觀的。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。本文由，第四篇：會計電算化就業(yè)前景會計電算化就業(yè)前景在飛速發(fā)展的信息社會中，計算機(jī)的運用已滲透到各個領(lǐng)域。其次也促進(jìn)了會計工作的規(guī)范化提高了會計工作質(zhì)量同時也促進(jìn)會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。會計電算化的概念 會計電算化是以電子計算機(jī)為主的當(dāng)代電子和信息技術(shù)應(yīng)用到會計工作中的簡稱。在經(jīng)濟(jì)管理各領(lǐng)域中計算機(jī)的應(yīng)用處于領(lǐng)先地位。促進(jìn)會計工作規(guī)范化提高會計工作質(zhì)量 會計工作中應(yīng)用計算機(jī)對數(shù)據(jù)來源提出了一系列規(guī)范要求而且數(shù)據(jù)在處理過程中又能始終得到控制在很大程度上解決了手工操作不規(guī)范、不統(tǒng)一、易出錯、易遺漏等問題。促進(jìn)會計理論和會計實務(wù)的不斷發(fā)展 會計電算化不僅僅是會計核算手段或會計信息處理操作技術(shù)的變革而且必將對會計核算的方式、方法、程序、內(nèi)容及會計理論的研究等產(chǎn)生影響。促進(jìn)會計隊伍素質(zhì)的提高 會計電算化的發(fā)展一方面要求廣大會計人員學(xué)習(xí)掌握有關(guān)會計電算化的新知識以便適應(yīng)電算化條件下會計工作新要求另一方面由于許多工作是由計算機(jī)完成的可以提供許多學(xué)習(xí)新知識的時間因此使會計人員有接受繼續(xù)教育的機(jī)會。要做好會計電算化的檔案管理工作 由于電算化會計檔案是存儲在磁性介質(zhì)或光盤上的根據(jù)這些信息載體的物理特性在形成這些檔案時應(yīng)準(zhǔn)備雙份數(shù)據(jù)的備份并且每份上要注明形成檔案的時間與操作員姓名并貼上寫保護(hù)存放在兩個不同的地點以防止地震或火災(zāi)等意外情況引起整個會計電算化系統(tǒng)的毀滅與系統(tǒng)的不可恢復(fù)性。強(qiáng)化內(nèi)控管理提高電算化的科學(xué)管理水平是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求也是提高企業(yè)競爭能力的重要途徑。(2)控制操作人員的職能 授權(quán)及批準(zhǔn)控制是常見的、基礎(chǔ)的內(nèi)部控制?？梢灶A(yù)見電算化會計將出現(xiàn)或可能出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢。此外隨著智能電子技術(shù)的發(fā)展信息處理也會朝著智能化發(fā)展。因此從發(fā)展的眼光看企業(yè)應(yīng)同時建立兩個子系統(tǒng)并予以有機(jī)結(jié)合以便運用財務(wù)會計資料建立適應(yīng)管理需要的會計模型使電算化會計從核算型向管理型發(fā)展從而推動整個企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)、建立和完善。雖然從短期看這些影響只是漸進(jìn)性的但從長期看隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展和電算化信息系統(tǒng)的普及應(yīng)用新的問題和新的課題將不斷出現(xiàn)如信息處理網(wǎng)絡(luò)建立后企業(yè)將如何做到既及時合法提供會計信息又能有效保護(hù)商業(yè)秘密等。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。在校期間參加注冊會計師考試，有條件的參加ACCA考試。參加上述兩項考試在國內(nèi)企業(yè)（包括外資）中的認(rèn)可程度非常高，擁有ACCA認(rèn)證因為其知識全面，如果要跳入外企，絕對是再好不過的資質(zhì)了，在其中的發(fā)展也將順利不少。請同學(xué)們在報名前務(wù)必思考再三，避免浪費。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個原因。然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。建議大家在網(wǎng)上下載或書店購買一些目標(biāo)單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應(yīng)聘其他環(huán)節(jié)的事項，例如著裝和表達(dá)等等。但在事務(wù)所確實能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。所以建議同學(xué)們還是按照自己的興趣，爭取在學(xué)校通過兩三門科目。最少要做到能順利用英語溝通。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢，比如獨特的見解，對宏微觀經(jīng)濟(jì)信息的掌握，是否有相關(guān)的人脈和導(dǎo)師等等。公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足會計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。你得選擇培訓(xùn)班讓自己能掌握充分的基本知識，選擇當(dāng)?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機(jī)會找到自己的導(dǎo)師，說不定你要跨過門檻時他能幫你一把。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。筆者的一位在畢馬威任過高級財務(wù)經(jīng)理的朋友說，在他們的眼中，專業(yè)水準(zhǔn)不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。找個事務(wù)所做實習(xí)助理，通過社會關(guān)系，包括導(dǎo)師、師兄尋找這樣的實習(xí)機(jī)會對你的就業(yè)很有好處，以學(xué)習(xí)經(jīng)驗為目的，給不給工資還是別計較那么多。薪資水平：有的小會計事務(wù)所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。外企的面試大都是動真格的，而且方式奇怪（借用某同學(xué)的話）。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。它對每科（《會計》、《財務(wù)成本管理》、《審計》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》）的知識點考查的特別細(xì)，ACCA的培訓(xùn)全球通過率在50%左右，成為會員需要通過考試后需3年工作經(jīng)驗。培訓(xùn)后不僅能掌握國際財務(wù)會計操作，更重要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業(yè)英語水平。這就給你很多的學(xué)習(xí)時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。第五篇：會計就業(yè)：會計學(xué)子五大就業(yè)前景分析（最終版）會計就業(yè)：會計學(xué)子五大就業(yè)前景分析內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。一定意義上講電算化會計產(chǎn)