【正文】 ，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：（1）員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（）方式結(jié)算：（1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。（2）員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：年月日年月日第三篇：外聘人員勞務(wù)派遣協(xié)議書范本勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱單 位 類 型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登 記 注 冊(cè) 地實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方(實(shí)際用工單位)全稱單 位 類 型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登 記 注 冊(cè) 地 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自****年**月**日起至****年**月**日止。（4）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自****年**月**日起至****年**月**日止。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。休息、休假：按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：（1）員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（）方式結(jié)算：（1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月 的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的