【正文】 理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。（2）員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。（3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。十、其他約定十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：年 月 日年 月 日第四篇：人才派遣人員薪酬協(xié)議書人才派遣人員薪酬協(xié)議書（黨政管理崗位）比照《中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)三元結(jié)構(gòu)薪酬制度調(diào)整方案》（以下簡(jiǎn)稱“調(diào)整方案”），經(jīng)安徽興皖人才服務(wù)中心（甲方）與同志（乙方）雙方同意，達(dá)成如下薪酬協(xié)議：一、乙方由甲方派遣至中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)崗位工作；薪酬協(xié)議期限從2010年1月1日起，至派遣協(xié)議終止日止。二、在派遣期內(nèi)，乙方的基礎(chǔ)薪酬比照國家和中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，崗位薪酬為每元人民幣，績(jī)效薪酬比照中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)相關(guān)政策和考核結(jié)果確定。三、乙方承諾受派遣期內(nèi)全時(shí)在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)工作，按照“調(diào)整方案”和相關(guān)的崗位責(zé)任要求，完成《崗位任務(wù)申報(bào)書》中所明確的具體任務(wù)。四、在派遣期內(nèi)，甲方委托中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)比照“調(diào)整方案”和相應(yīng)的崗位責(zé)任要求對(duì)乙方進(jìn)行管理。若乙方未能完成規(guī)定的崗位任務(wù)，或有違反校紀(jì)校規(guī)、職業(yè)道德，以及缺勤、考核未達(dá)合格等級(jí)等情況，甲方將根據(jù)相關(guān)政策與具體情況，緩發(fā)、扣減或停發(fā)乙方的有關(guān)薪酬。五、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，如出現(xiàn)派遣終止情況，本協(xié)議自動(dòng)終止。六、本協(xié)議書一式3份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)備案1份。甲方（簽字蓋章）：安徽興皖人才服務(wù)中心乙方（簽字）：日期：日期：第五篇：派遣協(xié)議書勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議甲方（派遣方）地址：郵編：傳真：聯(lián) 系 人：聯(lián)系電話：乙方（用工方）地址：郵編：傳真：聯(lián) 系 人：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，按乙方的用工要求，甲方派遣職工（以下稱：派遣員工）到乙方工作，工作期限根據(jù)每月人員變更花名冊(cè)為準(zhǔn)。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：本協(xié)議為___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。二、派遣人員人數(shù): 按每個(gè)月的花名冊(cè)情況而定，如有增減，花名冊(cè)需經(jīng) 雙方簽字蓋章后作為本協(xié)議的附