【正文】 工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)(B)。(B) 事業(yè)單位工作人員提前(A)書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。(單選) 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行(D)培訓(xùn)。(單選)受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（C）內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。( 108 完善宏觀調(diào)控體系，綜合運用經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和行政手段，更加注重運用(B)進(jìn)行宏觀調(diào)控。(多選)已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，（D）作出處分決定。(單選) 以下不屬于一個人職業(yè)錨影響因素的是(A)。(單選)易變性職業(yè)生涯是指由于個人興趣、能力、價值觀及工作環(huán)境的變化，組織經(jīng)營環(huán)境和內(nèi)部政策的變化，使得專業(yè)技術(shù)人員會經(jīng)常性地改變自己的職業(yè)。(單選)在繼續(xù)教育的方法中，(C)是一種教育制度，與學(xué)分制、班建制同為三大教育模式。在進(jìn)行職業(yè)定向時，應(yīng)有相對靈活的余地，職業(yè)匹配不可能是絕對的。這是(C)。在職業(yè)定向的步驟中，(B)的內(nèi)容主要是在了解職業(yè)崗位內(nèi)部環(huán)境的同時，分析其外部環(huán)境，分析環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用。并且要善于抓住機(jī)遇，盡力去爭取。(單選)知識產(chǎn)權(quán)(A)。(單選)，具有永久存續(xù)性 知識產(chǎn)權(quán)(D)。(單選)，具有永久存續(xù)性 知識產(chǎn)權(quán)(C)。這種傳播不能夠以國界、語言等因素加以限制。權(quán)利人可以自己使用其權(quán)利的保護(hù)對象即信息，也可以授權(quán)他人使用。(單選)知識產(chǎn)權(quán)的(控制權(quán))是行使其他知識產(chǎn)權(quán)的前提條件。(單選)職業(yè)道德內(nèi)涵中，(B)是從業(yè)者在履行職業(yè)義務(wù)的過程中所產(chǎn)生的強(qiáng)烈的責(zé)任感和自我行為評價時的 深刻的心理體驗。(單選) 職業(yè)道德內(nèi)涵中，(A)包括從事職業(yè)工作應(yīng)該具備的態(tài)度、敬業(yè)精神、事業(yè)心等，這是職業(yè)道德的重要內(nèi)容。(單選) 職業(yè)定向的心理偏差中，(C)是社會生活中人們的一種普遍心理，尤其是攀比心理。 職業(yè)定向的心理偏差中，(B)是指在認(rèn)識方式上只注重自身感受和體驗，不考慮社會實際。(單選) 135 職業(yè)定向的心理偏差中，(D)是指社會上流行的價值觀對職業(yè)定向的心理影響很大，人云亦云、亦步亦趨。(單選) 職業(yè)崗位分析需要進(jìn)行(D)，把組織發(fā)展和個人發(fā)展結(jié)合起來，這樣才能如魚得水。(職業(yè)類型中，(A)的特點是不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng)。(單選)141 職業(yè)類型中，(C)的特點是不關(guān)心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個性，追求真理。(單選)職業(yè)類型中，(C)的特點是追求虛榮，優(yōu)越感也很強(qiáng)。(單選) 143 職業(yè)錨中的(C)：這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此，他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。(單選)職業(yè)錨中的(C)：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、可觀的收人、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。(單選)職業(yè)生涯短期規(guī)劃為(C)以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。(單選) 職業(yè)生涯規(guī)劃的(A)是指要處理好專業(yè)技術(shù)人員個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。職業(yè)生涯規(guī)劃的(B)是指職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓專業(yè)技術(shù)人員循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮自己的能力和潛能，達(dá)到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。(單選)、152 職業(yè)生涯規(guī)劃的(C)是指在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計、實施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。(單選) 、公開原則 154 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，()主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。d(單選) 156 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，(A)的目的，是認(rèn)識自己、了解自己，從而對自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理的抉擇。 158 職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是(C)。職業(yè)指導(dǎo)就是要幫助個人尋找與其特性相一致的職業(yè)，以達(dá)到人與職業(yè)的合理匹配。(單選 161 職業(yè)心理學(xué)家研究指出，一個人一生中選擇什么樣的職業(yè)，(A)占主導(dǎo)地位。(單選) 163 職業(yè)選擇的具體決策步驟中，(B)指的是在初步選擇的基礎(chǔ)上，從多方面自我質(zhì)疑，最終確定好具體的職業(yè)目標(biāo)。(單選)165 職業(yè)選擇的具體決策步驟中，(a)就是按照既定職業(yè)目標(biāo)會計實施，走上工作崗位。(單選) 167 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力特征表現(xiàn)上，(D)是比喻掌握了解某一事物的變化、趨勢及規(guī)律，從而類推了解同類的其他事物的變化、趨勢及規(guī)律。(單選) 169 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的方式包括(D)。(多選題(ABCD)都是屬于基本能力的范疇。(多選) 3 《中華人民共和國職業(yè)分類大典》采用了以從業(yè)人員工作性質(zhì)的同一性作為職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)的新原則，并對各個職業(yè)的定義、工作活動的內(nèi)容和形式，以及工作活動的范圍等作了具體描述，體現(xiàn)了職業(yè)活動本身固有的(ABCD)。 埃德加?施恩在研究職業(yè)錨時將職業(yè)錨劃分為如下類型：(ABCD)。 7 當(dāng)前我國社會民生建設(shè)的時代要求包括(ABCD)。(多選) 到2020年，構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)和主要任務(wù)包括(ABCD)。 11 短期目標(biāo)可分為(abcd)。(多選) 非言語溝通的功能作用是(ABC)。(多選) 非語言溝通是相對于語言溝通而言的，是指通過(ABCD)等方式交流信息和進(jìn)行溝通的過程。 給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分的行為包括（ABCD）。(多選) 19 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持（ABC）與懲處相結(jié)合的原則。 21 公關(guān)從業(yè)者需要擁有(ABCD)等專業(yè)背景，熟悉媒體運作，與當(dāng)?shù)卣P(guān)系較佳。(多選) 溝通障礙的來源包括(ABCD)。 管理咨詢師的工作包括對企業(yè)(ABCD)等方面進(jìn)行策劃并指導(dǎo)實施。 健康與環(huán)境素質(zhì)維度包括(ABC)。 經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，職業(yè)技術(shù)人才選拔的要素包括(ABCD)。 科技進(jìn)步已經(jīng)滲透到了企業(yè)經(jīng)營的生產(chǎn)、銷售和財務(wù)管理等各個方面。(多選) 科學(xué)的職業(yè)定向的策略可以(ABCD)。，關(guān)注生活，享受生活核：創(chuàng)新思維培育知識素養(yǎng)的途徑包括(ABCD)。( 全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化(ABCD)的作用。(多選) 人文素質(zhì)包括以下內(nèi)容：(ABCD)。(多選)事業(yè)單位工作人員工資包括(ACD)事業(yè)單位工作人員或者集體得到獎勵的情形包括(ABCD)。(多選)、偽造、 44 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行(ABCD)。(多選)事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的(ABCD)。(多選) 網(wǎng)絡(luò)媒體高級編輯應(yīng)該具備(ABCD)的能力。 我國現(xiàn)代社會的中國特色社會主義民主政治建設(shè)的內(nèi)容有(ABC)。我們可以通過(ABCD)等渠道獲取職業(yè)需求的動態(tài)信息。(多選) 下列關(guān)于教育水平對職業(yè)生涯影響的說法正確的是(ABCD)。(多選) 憲法所規(guī)定的是一個國家?guī)в懈拘缘膯栴}，也就是說規(guī)定了(ABCD)等國家和社會的根本制度。(多選) 行業(yè)環(huán)境分析的內(nèi)容包括(ABCD)。(多選) 要回答自己適合從事哪些職業(yè)/工作這一問題，需要考慮(ABCD)因素。(多選) ，以顯示自己不僅在充分聆聽，而且在思考 62 業(yè)技術(shù)人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括(ABCD)。、資格條件等招聘信息、考察優(yōu)秀的人格體制和職業(yè)適應(yīng)性還需要在(ABCD)等方面的作用下才能夠更好地發(fā)揮作用。約翰在法律特征的描述中，(CD)又稱義務(wù)性規(guī)范。(多選) 在人際溝通還應(yīng)該注意一個原則：對事不對人。，多了解和理解你的溝通對象“雙贏”的溝通方式去求同存異“寬宏大量”之心張再生教授認(rèn)為職業(yè)價值觀的分析可以從(ACD)三個方面展開。(多選) 72 知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)包括(ABCD)等。職業(yè)道德的作用包括(ABCD)。(多選) 職業(yè)定向要以自己的(ABCD)等信息為依據(jù)，考慮性格與職業(yè)的匹配，興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。(多選) 職業(yè)分類的作用是(ABCD)。職業(yè)規(guī)劃師要求具備(ABCD)等能力和知識。(多選)職業(yè)技術(shù)人才激勵與報酬的組合包括(ABCD)。職業(yè)價值觀的分析中，保健因素包括(ABC)。 85 職業(yè)價值觀的分析中，聲望因素包括(ABCD)。職業(yè)錨的論述中，成為高層管理人員需要的能力包括(ABC)。(職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，職業(yè)生涯中的措施主要指為達(dá)成既定目標(biāo)，在(ABCD)等方面選用的方法。、特長、性格的了解、技能、智商、情商的測試、思維方法的評價 90 職業(yè)生涯規(guī)劃的動態(tài)管理機(jī)制的步驟包括(ABCD)。，確立人生的方向，提供奮斗的策略，充分認(rèn)識自己，增強(qiáng)職業(yè)競爭力 92 職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為(ABD)三類。(多選) 職業(yè)生涯早期階段的任務(wù)是(ABC)。(多選 屬于熱門新興職業(yè)的包括(ABCD)。 98 屬于一般法的有(ABC)。，有效避免或者挽回?fù)p失，情況屬實屬于支配型職業(yè)類型的有(ACD)。(多選) 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)定向應(yīng)該首先搜索(ABCD)方面的信息。，創(chuàng)新觀念，拓寬知識結(jié)構(gòu)，有效監(jiān)督專業(yè)技術(shù)人員要樹立正確的維權(quán)觀，在積極履行職責(zé)的同時，也可以尋求相關(guān)的有效支持，比如(ABC)等等。ABCD(多選) 組織在許多領(lǐng)域中都經(jīng)歷著巨大的發(fā)展，包括()等，且變化在動態(tài)的職業(yè)系統(tǒng)中都會有所反映，并對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯發(fā)展和管理產(chǎn)生巨大的影響。(多選)，哪些是社會發(fā)展迫切需要的 判斷題 “創(chuàng)新之父”是彼得?德魯克。(判斷)正確 3 “經(jīng)濟(jì)全球化”至今已有一個公認(rèn)的定義。(判斷)正確 《民事訴訟法》屬于實體法。(判斷)正確 7 《事業(yè)單位人事管理條例》將于2014年7月1日起施行。(判斷)正確 《中華人民共和國職業(yè)分類大典》突破了過去以行業(yè)管理機(jī)構(gòu)為主體，以歸口部門、單位甚至用工形式來劃分職業(yè)的傳統(tǒng)模式，采用了以從業(yè)人員工作性質(zhì)的同一性作為職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)的新原則。解碼是指信息的接受者將信息轉(zhuǎn)換為自己的想法或感覺。(判斷對 12 成功的職業(yè)定向就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能及主觀條件謀求最佳匹配。(判斷)正確 從國民經(jīng)濟(jì)活動所需要的人力資源角度來看，職業(yè)是指不同性質(zhì)、不同內(nèi)容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。這一理念是一種社會發(fā)展觀念和指導(dǎo)思想的根本變革，帶動了組織和組織內(nèi)部員工發(fā)展觀念的根本性變革。(判斷)正確 對于商標(biāo)等商業(yè)標(biāo)志，法律是將其作為商業(yè)活動的標(biāo)志，也是作為智力成果來保護(hù)的。(判斷)正確發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時就應(yīng)得到體現(xiàn)。(判斷)錯誤 21 非語言溝通是連續(xù)的，通過聲音、視覺、嗅覺、觸覺等多種渠道傳遞信息，絕大數(shù)是習(xí)慣性的和無意識的，在很大程度上是無結(jié)構(gòu)的，并且是通過模仿學(xué)到的。(判斷)對 個體差異的存在決定了一個人對于某種職業(yè)的適應(yīng)性不同，同時，不同職業(yè)因其工作內(nèi)涵、性質(zhì)的 不同，對人的要求也是不一樣的。(判斷)正確 個體的“易變性”某種程度上就意味著要頻繁地穿越組織邊界，這將不再被視為對組織的不忠誠而成為一種新型的社會規(guī)范。(判斷)正確 工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時代特征說明，高速發(fā)展的技術(shù)為擁有多種實用技能的員工創(chuàng)造了很多新的職業(yè)道路，同時也使得那些不適應(yīng)這種變化的員工發(fā)現(xiàn)，他們往往趕不上雇主的未來計劃。(判斷)正確 工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時代特征說明，未來的組織結(jié)構(gòu)將比我們所熟知的等級制結(jié)構(gòu)更加扁平化和分權(quán)化。(判斷)正確工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。(判斷)錯誤公民的民事行為能力是指公民依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的資格，是公民主體資格的集中表現(xiàn)。(判斷)正確 35 很多組織會采用一種新型的組織結(jié)構(gòu)，比如組織結(jié)構(gòu)的扁平化、組織結(jié)構(gòu)事業(yè)部制與項目制的引入等。錯誤 37 環(huán)境相對于自我意識、自我能力、自我設(shè)計和努力來說更為重要。(判斷)正確建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。正確 41 經(jīng)濟(jì)全球化不能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化。(判斷)正確經(jīng)濟(jì)全球化中亟須解決的問題是建立公平合理的新的經(jīng)濟(jì)秩序，以保證競爭的公平性和有效性。正確 46 勞動關(guān)系是指勞動者和勞動力使用者之間的關(guān)系。(判斷)正確 48 麥克利蘭認(rèn)為勝任特征是指“參照效標(biāo)（有效的績效或優(yōu)秀的績效）有因果關(guān)聯(lián)的個體的潛在特征”。(判斷)正確民事法律關(guān)系的客體簡稱為民事客體，是指參與民事法律關(guān)系享受民事權(quán)利和負(fù)擔(dān)民事義務(wù)的人。(判斷)正確 52 目前我國絕大多數(shù)的人都選擇創(chuàng)造型職業(yè)定位。(判斷)對目前組織對于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的管理多注重于外生涯。(判斷)正確全國人民代表大會是我國最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)，它與其常務(wù)委員會行使立法權(quán)、決定權(quán)、任免權(quán)、監(jiān)督權(quán)。(判斷 正確人們能夠積極地從事某方面的實踐活動，是因為他們對這種職業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。(判斷)正確識經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、工作方式和生活方式都將不同于以往的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，將更為科技化、人性化，更加符合專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展需要。(判斷)正確事業(yè)單位工作人員按照國家有關(guān)規(guī)定不能進(jìn)行交流。(判斷)錯誤事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。(判斷)正確 66 事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費按照有關(guān)規(guī)定完全由個人負(fù)擔(dān)。(判斷)正確事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不