如何成為優(yōu)秀的hr經(jīng)理-在線瀏覽
2024-10-25 14:16本頁面
【正文】 力資源管理理念與技術(shù)，而是是否能幫助企業(yè)營造競爭優(yōu)勢？是否能幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？而要達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，必須對人力資源管理要有全新的認(rèn)識，必須要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)和訓(xùn)練。為張家港人才中心、衛(wèi)崗乳業(yè)、大港股份、華潤燃?xì)?、匯鴻股份、五礦建設(shè)、中船設(shè)備、南農(nóng)高科、江蘇泰茂擔(dān)保、江蘇百瑞吉新材料、江蘇沙上餐飲、鎮(zhèn)江立達(dá)纖維等企業(yè)和機(jī)構(gòu)開展各項(xiàng)培訓(xùn)近百場，為大港股份、秀強(qiáng)股份、鎮(zhèn)江新區(qū)大港街道、江蘇沙上、張家港人才中心提供管理咨詢服務(wù)。 amp。如何成為優(yōu)秀的HR經(jīng)理,崔祥民 博士,崔祥民簡介,南京大學(xué)商學(xué)院 博士后 管理學(xué)博士 江蘇科技大學(xué) 副教授,amp。發(fā)表人力資源管理論文三十余篇，出版專著一部。具有十余年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) amp。,開篇案例：這是誰的錯(cuò)？,案例啟示,優(yōu)秀的人力資源管理者不僅要擁有先進(jìn)的人力資源理念和人力資源技術(shù)，更重要的還要能夠從企業(yè)需求出發(fā)，分析企業(yè)業(yè)務(wù)特征，制定出符合企業(yè)發(fā)展要求的、具有針對性的人力資源管理系統(tǒng)
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