培訓需求分析與培訓目標制訂(1)-在線瀏覽
2024-10-25 13:24本頁面
【正文】 培訓中心,需求分析的作用,培訓需求分析，是培訓的一項基礎性工作。 培訓需求分析，是提高培訓質量的重要基礎。,2024/10/22,?中組部培訓中心,需求分析要回答的三個重要問題,1 誰需要培訓（對象） 2 他們?yōu)槭裁匆邮芘嘤枺▌訖C） 3 培訓什么（內容）,2024/10/22,?中組部培訓中心,培訓對象的聚焦,2024/10/22,?中組部培訓中心,培訓需求與需求分析,需求就是實際狀態(tài)與理想狀態(tài)之間的差距。,培訓需求，就是干部在能力、態(tài)度和工作的實際狀態(tài)與理想要求之間的差距。,找到差距背后的原因，注意區(qū)分可培訓與不可培訓部分。,2024/10/22,?中組部培訓中心,培訓需求分析模型,2024/10/22,?中組部培訓中心,培訓需求分析的主要內容,1. 組織需求，即組織的目標、戰(zhàn)略實現(xiàn)及其組織問題的解決對干部知識、技能和態(tài)度的要求。 3．個人需求，即個人的知識、技能和態(tài)度與組織要求、崗位需求的差距，分析差距背后的原因，區(qū)分可培訓與不可培訓的部分。,崗位需求 鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手有效履行崗位職責的能力,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手的角色要求,欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本狀況、主要問題及解決思路,領導班子建設的能力,基層工作經(jīng)常碰到的問題及解決思路,個人需求 完成角色轉換,2024/10/22,?中組部培訓中心,組織需求分析,上級領導和上級部門對組織提出了新的設想和要求。（企業(yè)變革；政務公開與應對媒體的能力） 組織未來發(fā)展的需要。（黨管媒體，互聯(lián)網(wǎng)）,2024/10/22,?中組部培訓中心,崗位需求分析,崗位需求分析，就是要挖掘特定崗位對干部的知識、能力、素質等方面的要求。 崗位需求是個人需求的基礎。,2024/10/22,?中組部培訓中心,工作分析方法（1）,工作分析，又稱為崗位分析、職位分析或職務分析。 工作分析的主要思路，就是要針對一個具體的崗位，研究和分析崗位的主要工作職責，以及崗位所需要的知識、能力或個性特征。,2024/10/22,?中組部培訓中心,工作分析方法（2）,在干部培訓工作中的作用： 崗位職責描述，尤其是職責履行中的難點和問題。 工作分析運用于干部培訓實際中碰到的困難和問題——在能力培訓中的不足。 勝任特征模型的兩層含義：勝任崗位、綜合性的特征。,2024/10/22,?中組部培訓中心,勝任特征模型的方法（2）,作用：根據(jù)勝任特征模型分析培訓需求，找到培訓對象在哪些具體思維與行為方式上存在差距，是干部能力培訓的重要基礎。 個人需求分析，就是要找到干部個人的實際狀態(tài)和組織要求、崗位需求之間的差距。 二、行為差距分析 對照勝任特征模型，分析干部的實際工作行為與崗位的行為標準之間的差距； 產(chǎn)生這些差距的能力素質原因，確定
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