人力資源會計的計量方法-在線瀏覽
2025-02-08 02:41本頁面
【正文】 首都聯(lián)合職工大學 年 月 日 摘 要 進入知識經(jīng)濟時代 ,人作為一種資源越來越受到重視 ,人力資源會計的重要性也突幾而出。國內(nèi)外學者普遍認為人力資源會計至今尚未得到廣泛應用的 癥結(jié) 在于 人力資源計量的困難 。人力 資源會計是計量人力資源 ,提供人力資源信息的一種會計程序和方法 ,是會計的一個新領域 ,產(chǎn)生于本世紀 60年代 ,是在 人力資本中心觀 基礎上建立起來的。盡管如此 ,但人們并未停止對它的探索 ,本文的目的也在于此。因此，建立科學的人力資源價值理論和計量模式，恰當?shù)胤从橙肆Y源價值是目前亟待解決的重大難題。在此基礎上實現(xiàn)了人力資源群體價值、個體 價值、效績價值和分配價值以及未來群體價值、個體價值的六位一體化，并已經(jīng)過多家企業(yè)應用驗證，切實可行，取得了重大進展和突破，主要突破內(nèi)容概述如下： 一、 人力資源會計的計量方法 （一 )人力資源成本會計 人力資源成本會計人力資源成本會計是以企業(yè)對人力資產(chǎn)的投資為基礎逐期累計計量人力資產(chǎn)的成本價值 ,同時將人力資產(chǎn)成本價值按照人力資源的使用期間進行的攤銷作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品成本或勞務成本 ,記錄人力資產(chǎn)的累計攤銷價值 ,待人力資產(chǎn)退出企業(yè)時將兩者相抵 ,余額就是企業(yè)人力資產(chǎn)為企業(yè)創(chuàng)造的收益或帶來的損失。選拔支出 ,指從應招人員中挑選理想員工過程中發(fā)生的各項費用等 。 3開發(fā)人 力資源支出 指企業(yè)為提高員工素質(zhì)而發(fā)生的各項支出 ,包括上崗前培訓支出 ,是指為了使職工具備完成特定工作所需要的技能 ,適應特定工作崗位的要求而發(fā)生的各項支出 。脫產(chǎn)培訓支出 ,是指脫產(chǎn)學習 ,以提高員工素質(zhì) ,使之能適應新工作的要求而發(fā)生的支出。一般說來 ,我們通常將人力資源取得支出和開發(fā)支出予以資本化 ,而維護支出則按照傳統(tǒng)財務會計的做法計入當期損益 ,但對數(shù)額較大 的一次性維護支出 ,也可計入待攤費用 ,分期計入損益。 (二 )人力資源價值會計 人力資源價值會計人力資源價值會計是以人力資產(chǎn)為企業(yè)帶來的預期總價值為基礎計量人力資產(chǎn)的經(jīng)濟價值 ,將人力資產(chǎn)進入企業(yè)后對其投資的各種支出作為累計攤銷價值 ,待人力資產(chǎn)退出企業(yè)時將兩者相抵 ,余額就是企業(yè)對該人力資產(chǎn)預期價值的高估或低估 ,可以作為企業(yè)的預期收益或損失處理。本文就這些方法作簡單的介紹。 由于人力資源素質(zhì)的不同 ,企業(yè)之間盈利水平會存在差別 ,因而企業(yè)職工的未來工資報酬的現(xiàn)值應乘以一個效率系數(shù) ,這個系數(shù)反映了企業(yè)盈利水平與本行業(yè)平均盈利水平的差異 ,調(diào)整后的工資報酬作為企業(yè)人力資源價值。 這是一種計量人力資源群體價值的方法。 該法是將企業(yè)過去若干年的累計超過同行業(yè)平均收益的部分予以資本化作為商譽的價值 ,然后再乘以人力資源投資額占企業(yè)技資額的比率作為人力資源的價值。對非人力資源的計量 ,人們認為是理所當然的事情。人的價值似乎只可意會不可言傳 ,永遠只能反映在人的心目中。企業(yè)也對人力資源的取得、招聘、使用等成本反映為一項資產(chǎn) ,雙方無須羞羞答答。人只是人力資源這項資產(chǎn)的載體 ,將人力資源確認為資產(chǎn)對它進行計量 ,非但不是對人的侮辱 ,而恰恰是對人才、對知識的尊重。為了得到這些高素質(zhì)人才 ,企業(yè)必須加大對人力資源的投資 ,采用合理的計量方法 ,使人力資源的核算成為現(xiàn)實 ,而不是簡單地予以費用化。以非購入商譽法為例。它不僅沒有計算人力資源的交換價值 ,而且剩余價值也只計算了一部分。此外 ,按照
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