績效考核分配方案-在線瀏覽
2024-10-25 01:46本頁面
【正文】 篇扣1分。以上五項考核發(fā)放獎勵性績效工資的70%，全校教職工獎勵性績效工資的70%247。教師所代科目達到全縣平均分（除縣城6所小學）記基礎(chǔ)分30分，每超1分加記1分。最低記15分。計算方法：獎勵性績效工資的10%247。按班主任考核辦法，根據(jù)各學校班務(wù)工作考核情況發(fā)放，計算辦法為：全校教職工獎勵性績效工資的20%247。如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。(2)、班級（學校）出現(xiàn)重、特大安全事故，或造成嚴重后果的，扣除當月津貼。附件：班主任工作績效考核細則教師工作績效考核細則教學成果獎勵辦法工作量核定標準平羅縣寶豐中心學校2009年9月備注：本《方案》解釋權(quán)歸寶豐中心學校。第二篇：醫(yī)院績效考核分配方案績效考核分配方案為更好地調(diào)動和發(fā)揮護理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)按勞分配，根據(jù)護理人員績效積分來分配獎金，特制定績效考核方案如下。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括護理工作量、護理質(zhì)控等方面。工齡分：工齡*。）系數(shù)：科室不分臨時聘用或正式聘用工作人員。入科時無工作人員執(zhí)業(yè)證書或應(yīng)屆畢業(yè)生，所有考核通過。職稱：工資體現(xiàn)。獎勵：（按獎懲條例）懲罰：（按獎懲條例）質(zhì)控扣款:（醫(yī)院質(zhì)控和醫(yī)院質(zhì)控扣款）四、核算方法=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工齡分）╳系數(shù)╳職務(wù)╳職稱。=個人獎金懲罰及質(zhì)控扣款+獎勵五、工作人員工作獎懲條例（一）懲罰條例 上班遲到或早退扣50元，遲到30分鐘以上曠工，以科鐘為準，一小時以上除扣款外并按曠工處理上報醫(yī)院。搭班不在科內(nèi)聽班按脫崗處理，一次300元。上班干私活（打電話閑談、戴耳機聽音樂、手機上網(wǎng)、洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天等）一次扣50元。在辦公場所高聲談笑，引起投訴一次扣50元。與病人或家屬吵架一次扣100元，由于工作失誤而影響護理質(zhì)量造成醫(yī)療糾紛者一次扣100元（造成醫(yī)療損失者按醫(yī)院法律條例處罰）。工作人員上班時相互吵架，雙方各扣50元，無理取鬧罵人者加扣100元。未進行床邊交接班，交接班未查看病人雙方各扣50元∕次。各種登記表記錄不符合要求每處扣5元，各班工作職責未按要求及時完成每次每處扣5元。造成科室或病人的經(jīng)濟損失的由責任人個人承擔。業(yè)務(wù)理論考試低于80分，扣50元，低于70分扣100元，50分以下扣200元，（包括院內(nèi)和科內(nèi)考核），醫(yī)院操作考試不及格或補考一次扣50元。質(zhì)控員未履行單月質(zhì)控職責扣50元。滿意度測評（醫(yī)院及科內(nèi)）受病人或家屬書面表揚者每票加50元，個人收到錦旗或表揚信加200元。第一作者在省級刊上發(fā)表論文每篇加100元，核心期刊每篇加100元，發(fā)表專著加100元。全年夜班總數(shù)排名本病區(qū)前三位的每人加100元。二、2013年年終考核先進人員按一等次5500元考核；監(jiān)區(qū)領(lǐng)導、分監(jiān)區(qū)主管、指導員、管教、股長按二等次5250元考核；協(xié)助分監(jiān)區(qū)長、內(nèi)衛(wèi)、看押民警按三等次5000元考核；病假超3個月、違紀民警按四等次4750元考核。四、定等如下：一等次（8人）Xxxxxxxxx二等次（18人）Xxxxxxxxxxxx三等次（17人）Xxxxxxxxxxx x x四等次（2人）XxxxXxxxxxxxx2014年5月29日第四篇：護理人員績
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