招聘、入職、離職管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-22 09:49本頁面
【正文】 期參加入職培訓。人力資源部在員工沒有辦妥離職手續(xù)之前，不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉(zhuǎn)移和戶口的遷移等事宜，并保留追究法律責任的權(quán)利，給公司造成經(jīng)濟損失的須支付賠償金。（6）按《員工離職表》規(guī)定格式及內(nèi)容先后順序填寫、簽批，最后交回人力資源部。離職手續(xù)辦理完畢后，末結(jié)工資于次月發(fā)放工資日支付。第二篇：員工入職離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定一、目的：為了加強員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。三、政策規(guī)范：辦公室部門職責：辦公室負責員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。2）新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復印件、戶口簿原件及復印件、無犯罪證明原件，現(xiàn)居住地證明原件及復印件、學歷證明原件及復印件、職業(yè)資格證原件及復印件、彩色一寸藍底免冠照片兩張）到公司辦公室報到。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實及齊備：(1)(2)證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由董事長簽字。（4）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工離職后，應于離職手續(xù)辦理完畢當日在人資系統(tǒng)上進行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。由用人部門負責幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責和工作流程。四、試用、實習：新員工的試用期為兩個月。五、轉(zhuǎn)正：員工經(jīng)試用期、實習期結(jié)束后，由本人進行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正審批表由用人部門和相關(guān)領(lǐng)導對其進行綜合考核。試用期、實習期考核不合格的，不予錄用。（1）試用期內(nèi)員工應提前三天、實習期內(nèi)員工應提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當日開始計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費用，實習期間辭職需按80%扣除服裝費用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費用。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。個人檔案存檔一年以上。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準事實的基礎(chǔ)上，由部門負責人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報批。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知辦公室做相應變更。對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責令其賠償。適應范圍：公司全體員工。工作要求：一、員工招聘1行政部根據(jù)人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。3行政部根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并組織需求部門及有關(guān)人員對應聘人員進行面試，部門負責人面試通過后填寫“附件一”《面試評價表》，所有應聘人員面試結(jié)束后，負責面試經(jīng)理將應聘者面試情況及時反饋給行政部，行政部將通過面試人員上報給管理層決定是否聘用該應聘人員。新員工報到時須向行政部提供以下有關(guān)證明文件：（1）本人身份證、最高學歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復印件；（2）被錄用人應按行政部指定時間報到及辦理入職手續(xù)。（4）行政部為新員工配發(fā)辦公用品或相應的工作用品。
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