態(tài)度決定一切奮斗成就未來-在線瀏覽
2024-10-22 07:11本頁面
【正文】 ，那么你就可以找出兩者之間的差距，然后你就可以按照自己樹立的目標，努力縮小差距，這是一個成長的過程，也是一個不斷學習不斷提高的過程，它也許即將伴隨你的一生。生活中不僅需要廣博的知識，更需要那種發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。愛因斯坦曾經(jīng)說過：“提出一個問題往往比解決一個問題更重要想別人不敢想的，你已經(jīng)成功了一半；做別人不敢做的，你就會成功另一半。初二、六班的學生應該是知識豐富的，但更應該是善于想象、發(fā)揮和創(chuàng)造的，是善于獨立思考、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的。培養(yǎng)美好的個性和情感，充滿活力，長于獨立思考和創(chuàng)新，以一種開放而自由的心態(tài)迎接來自自身和外界的挑戰(zhàn)，學會用積極的思考方式來塑造和完善人格發(fā)展，養(yǎng)成“積極主動地思考問題”也就是善于“發(fā)現(xiàn)問題”、善于“主動提出問題”的習慣，應該是我們每一個初二六班人的努力方向和良好習慣。比方說對“壓強是單位面積上所受的壓力”這句話，你首先就得問“單位面積上所受的壓力”“是什么”，在生活當中是什么樣的一種狀態(tài)和事實，能看得到嗎？能感覺得到嗎？然后是“為什么？”，為什么要這樣來定義“壓強”呢？有沒有其他的更好的方式來描述？在思維過程當中我們應該有三個追求方向：首先是“求變”，變化意味著發(fā)展進步的開始；然后是“求異”，這意味著主動去追求“不同”，是成熟和成功的開始；第三點是“求新”，創(chuàng)新是成功的第三步，它包含“創(chuàng)新”和“創(chuàng)造”兩個層次。一個真正的成功者的軌跡就是按照“變異新”的三個發(fā)展階段來推進的。“發(fā)現(xiàn)問題”“和解決問題”將是一個伴隨你一生的不斷循環(huán)向上和沒有極限的過程?？粗鴿M滿的一杯沙子，好象真的已經(jīng)滿了，可是把一杯水緩緩注入杯中，水卻很快地又滲透到沙子中間。我們強調(diào)知識重要，更注重思維的發(fā)展。成功人生從“發(fā)現(xiàn)問題”開始！祝你成功！第四篇：態(tài)度決定一切【管理文摘】態(tài)度決定一切“態(tài)度決定一切”這句話就常常出現(xiàn)在我們的耳邊。態(tài)度是一個人對待事物的一種驅(qū)動力，不同的態(tài)度將決定產(chǎn)生不同的驅(qū)動作用。同時，對待任何事物不是單純的一種態(tài)度，而是各種不同心態(tài)的綜合：一、積極的心態(tài)首先我們需要具備積極的心態(tài)。企業(yè)有很多不盡合理的管理，可是我們應該看到企業(yè)管理風格的改變。同時，我們應該就正確的、好的事情第一時間去投入，唯有第一時間去投入才會喚起你的激情，唯有第一時間投入才會使困難在你面前變的渺小，好的地方在你眼前光大。消極的人像月亮，初一十五不一樣。同時，積極的心態(tài)不但使自己充滿奮斗的陽光，也會給你身邊的人帶來陽光。在競爭異常激烈的時代，被動就會挨打，主動就可以占據(jù)優(yōu)勢地位。在企業(yè)里，有很多的事情也許沒有人安排你去作，如果你去主動的行動起來，你不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取更好的發(fā)展積蓄了力量，但如果什么事情都需要別人來告訴你時，增加鍛煉自己的機會，增加實現(xiàn)自己價值的機會。三、空杯的心態(tài)人無完人。也許你在某個行業(yè)已經(jīng)滿腹經(jīng)綸，也許你已經(jīng)具備了豐富的技能，但是你對于新的企業(yè)，對于新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別。企業(yè)有企業(yè)的文化，有企業(yè)發(fā)展的思路，有自身管理的方法，只要是正確的，合理的，我們就必須去領悟，去感受。返回目錄如何進行向上管理?向上管理是一種藝術(shù)，在新崗位稀少、工作岌岌可危的年代，這一藝術(shù)變得尤其重要。然而，更為明智的做法是反其道而行之。公司裁員時，往往會留下那些能夠很好‘管理’經(jīng)理而脫穎而出的員工。采用以下方法引起領導注意，并把自己變成公司不可或缺的員工吧。不要讓上級給你挫敗感，而是要觀察他們的工作風格和溝通偏好，然后適應之。你做出小小的調(diào)整和適應可能使上級的工作變得更加順手——這也將改善上級對你的印象。例如，上級喜歡用數(shù)據(jù)說話，對抽象思考幾乎沒有耐心。你也要注意，你的上級是
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