【正文】 印發(fā)第三批基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革試點單位人員競聘上崗實施辦法的通知》（桂衛(wèi)辦 ?2011?28 號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際，制定本方案。進一步完善人員聘用制度，推進收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)造性，促進我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。三、適用范圍全院在職在編人員和符合競聘上崗條件的聘用人員。設(shè)置如下：八級崗位設(shè)有1個：其中護理崗位1個；九級崗位設(shè)有1個：其中護理崗位1個；十級崗位1個：其中臨床醫(yī)師崗位1個；十一級崗位設(shè)有5個：其中臨床醫(yī)師2個，護理崗位3個；十二級崗位5個：其中臨床醫(yī)師崗位4個，護理崗位1個；后勤崗位1個：其中保潔員1人。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。通過實施“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”人事管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。（二）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同，并有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。（四）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。2．具有良好的品行和職業(yè)道德。4．具有適應崗位要求的身體條件。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定，競聘醫(yī)（包括臨床、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、口腔）、藥、護、技各級（初級、中級、高級等）專業(yè)技術(shù)崗位者應具備受聘相應的專業(yè)技術(shù)資格。3．工勤技能崗位任職資格。竟聘工勤技能三、四級崗位，應具有相應技術(shù)等級證書，須在本工種下一級崗位工作滿五年以上，并通過等級考核。普工任職資格，按單位實際需要設(shè)定條件。有下列情況之一者，不得參加競聘上崗：（1）無法提交違法違紀、計生證明和廉政鑒定材料；（2）無法提供相應證明或偽造假學歷、相關(guān)專業(yè)技術(shù)證書的；（3）未經(jīng)批準擅自離開工作崗位、離職學習進修或擅自借調(diào)、借用的人員；（4）一年內(nèi)事假累計超過 6 個月以上的人員（因公負傷在治療期的除外）；（5）本人不在崗位、請他人頂替崗位的人員。根據(jù)崗位設(shè)置方案，確定競聘上崗職位總量，對競聘人員進行資格審查，及時掌握竟聘工作的基本情況。根據(jù)設(shè)置的崗位類別、名稱、等級分別編制崗位說明書，明確工作職責和任務(wù)、工作標準和任職條件，經(jīng)主管部門審定后，報區(qū)人社局及區(qū)醫(yī)改辦備案。根據(jù)單位實際，制定切實可行的競聘上崗實施方案，方案需經(jīng)領(lǐng)導小組修訂，職工大會討論通過。（四）符合競聘上崗條件的人員，根據(jù)單位崗位設(shè)置總量、崗位類別、名稱、等級和工作職責和任務(wù)、工作標準和任職條件，描寫個人述職材料，做好竟聘準備。報名以自愿為原則，報名者須填寫 《基層醫(yī)療機構(gòu)綜合改革試點單位競聘上崗報名表》，同時提交本人 2 寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證或聘用合同原件及復印件（含報名表）一式三份。經(jīng)衛(wèi)生院初審，將通過初審人員的報名表報送區(qū)衛(wèi)生局審查，報人社局、編制辦、監(jiān)察局、醫(yī)改辦備案。（七）組織全員競聘上崗。推行崗位設(shè)置管理首次聘任人員制度，在崗位有空缺且同一崗位能夠形成競爭的情況下，實行競聘上崗。院正、副職由區(qū)衛(wèi)生局考核聘任，聘任后的正、副職領(lǐng)導，組織員工開展競聘工作。（1）述職：根據(jù)竟聘崗位進行述職。每人述職時間 8 分鐘以內(nèi)。（3）測評得分＝三項測評平均分之和。競聘測評分當日予以公示。十、確定競聘上崗人員根據(jù)競聘者測評得分情況，由競聘工作領(lǐng)導小組討論研究確定競聘上崗人員。1．中級上崗人員的確定。在職在編人員確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級為首次過度聘用人員（十級）。根據(jù)各崗位十一級的職數(shù)，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級。3．初級士上崗人員的確定。確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級為首次過度聘用人員（十二級）。完善人員登記備案手續(xù)：一是完善《事業(yè)單位聘用合同》。三是按有關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。(二)對未確認具有竟聘上崗資格的在職編外人員，原則上由本院安排其他一般性工作，經(jīng)考核按規(guī)定完成工作任務(wù)的發(fā)給基本工資，待自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定出臺后再按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。十三、工作要求（一）選舉產(chǎn)生計分員3名，負責對測評工作的統(tǒng)計、匯總等工作，側(cè)評工作做到公開、公正、透明。嚴格按政策辦事，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，不得以權(quán)謀私，自覺接受全體職工和社會監(jiān)督。情節(jié)嚴重的，按相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。競聘上崗工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到全院職工的切身利益，政策性強，加之時間緊，任務(wù)重，必須高度重視，落實專人具體負責，務(wù)必在規(guī)定的時間完成規(guī)定的工作任務(wù)，確保事業(yè)單位競聘上崗工作如期完成。xxxxxxxx鎮(zhèn)衛(wèi)生院二0一一年七月十五日第三篇：衛(wèi)生院人員競聘上崗工作方案赤壁市衛(wèi)生院人員競聘上崗工作方案根據(jù)《赤壁市衛(wèi)生局關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革實施辦法》的文件精神，結(jié)合我院工作實際，特制定我院人員競聘上崗工作方案。二、總體原則（一）堅持“以事定編、以編設(shè)崗、按崗競聘、落崗分流”的原則，按照“合理配套、院內(nèi)競聘、合同管理”的要求，開展競聘上崗。三、實施步驟（一）摸清人員底數(shù)。我院對人員進行摸底，填寫擬進入競崗范圍人員登記表，擬定清退對象。時間安排：2010年8月18日25日。（三）組織競爭上崗。考慮到我院崗位類別復雜，多達20余種，兼職人員多，單一崗位多，各崗位之間無可對比性，競爭上崗工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法進行?？己丝刹扇“俜种坪图訙p分方式進行，對有競爭態(tài)勢的崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，考試以專業(yè)知識和專業(yè)技能為主要內(nèi)容。五項評分累計不足50分，按50分計，實行保底分。獎勵不超過10分。減分不超過10分。依據(jù)考核得分和考試得分情況擇優(yōu)聘用。（二）我院競聘上崗準備工作要充分，競聘方案要易于操作，競聘過程要短，操作要快，以不影響急診急救和日常醫(yī)療活動的開展。競聘上崗要堅持程序，公開操作，確保公平公正，違者將追究院長責任，取消直接責任人競聘資格。（四）在認真組織競聘上崗工作的同時，要仔細、耐心地做好分流人員安置和清退人員安撫工作，確保競聘上崗工作平穩(wěn)順利，維護社會和諧穩(wěn)定。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見》（南委發(fā)[20xx]101號）的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競聘上崗，要以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，根據(jù)中、省、市、縣有關(guān)文件要求，在事業(yè)單位工作人員中引入競爭機制，打破崗位、身份的限制，激勵事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)和打造一支高素質(zhì)的事業(yè)單位