【正文】 原則，定期或不定期地為同學們答疑解惑，解決相關技術問題。除此之外，我們還將舉辦一系列相關活動，為那些計算機水平卓越的同學提供一個展示自我的機會，從而使同學們更加合理地使用計算機及網絡。電腦規(guī)章制度5(一)電腦室員工應遵守公司的保密規(guī)定,禁止非電腦室人員進入電腦室。違者視情節(jié)輕重給予處理。采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。任何人不得將信息載體帶出電腦室。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。(五)電腦室應每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室,同時抄報財務部。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分。(七)電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。電腦規(guī)章制度6第一條服務規(guī)范：：公司員工應儀表整潔、大方。：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。第二條關于公司工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定：(購買)和發(fā)放。，妥善保管，遺失自費補做。、佩戴工號牌、注重儀表。第三條辦公秩序、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序，外出工作時應關閉電腦及填寫出入登記表。第四條公司物資管理條例、管制品、貴重物品、實物資產。：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等。：物資價格達300元以上，如計算機、照相機。申購物品應填寫物品申購單，300元以內物品申購由部門主管同意。，并采取以下方式：1)定點：公司定大型超市及百貨市場進行物品采購。3)定量：動態(tài)調整，保證常備物資的庫存合理性。第五條附則，人員離職時，必須向行政部辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經認可的，不得將其辦理離職手續(xù)。、不得損毀公司形象、透露公司機密。損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者將按辭退處理。，有事須先請假，按時交接班，以便安排臨時代替人員。電腦規(guī)章制度7為了提高工作效率，維護工作秩序，打造高素質、高水平的團隊，特制定此管理規(guī)章制度。尊重上級，服從領導。三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時不得嬉笑打鬧、睡覺、玩游戲等做與工作無關的事情而影響本公司形象。細致、耐心地做好技服工作。六、公司衛(wèi)生實行輪值制，必須做到打掃得整潔清爽。八、員工服務態(tài)度：熱情接待每位客戶（您好！XX電腦公司歡迎光臨！請～?。?。了解公司所售產品的性能，客戶咨詢時要向客戶合理的介紹，要做到問有所答。夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。在規(guī)定時間內遲到或早退5～15分鐘者算遲到或早退。十、員工獎罰規(guī)定（業(yè)務提成另行規(guī)定）：每月獎金:100元，全勤獎100元。當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月4天假者可得全勤獎。每逢大型節(jié)假日公司均有福利發(fā)放。離職后不得再以XX電腦公司員工的名義自居，如有違反，本公司將保留訴諸法律的權利。未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由經批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除10%押金。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：每月曠工累計達5天。泄露本公司機密。偷盜公司財物者。十三、入職條件進入公司試用期3個月；正式進入公司后：（1）、正式進入XX電腦公司需交納1000元押金。（3）、進入XX電腦公司后，公司統(tǒng)一配置工作電腦、維修工具、軟件包等。電腦規(guī)章制度8為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。嚴守公司秘密，商業(yè)秘密，經營秘密，技術秘密。要配合好各部門發(fā)展各項活動，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神。不斷提高自身素質，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責任感、有使命感的IT人。按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。二、考勤公司營業(yè)時間為8：30—18：00，中午午飯時間：100—130。休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。請假必須提前一天，請假當天無工資，無特殊情況不能請假。（1）公司總經理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到350萬元的39。（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成。（4）工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。（6）試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。每月全勤獎：_________元（當月無遲到，早退，請假，投訴）。四、罰則遲到罰_________元，早退罰_________元。上班時間不準玩手機、游戲、看網絡電視、電影等與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元，試機、拷機除外。不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元。開會，培訓時間不能接打私人電話，開會、培訓無特殊情況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。五、人事新員工入職的，公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。六、例會與培訓每周五產品及技術培訓，時間從晚上6：308：30。各部門的員工、管理員做好會前的工作計劃于會上進行發(fā)表。門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個門市、門前走道及產品。每月30號下午5：00進行大掃除。電腦規(guī)章制度9為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！制度只能對君子有效。金豪公司的合格員工應使自己變成君子。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。六、工作時接聽私人電話不得超過x分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理八、員工服務態(tài)度：熱情接待每位客戶（您好！xxxx電腦公司歡迎光臨！請~！）。一、員工守則遵紀守法，堅決服從有關上級的管理，杜絕與上級頂撞。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行議論。不得談論其他職工的工作表現(xiàn)及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報酬及隱私。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴肅處理。不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；。自己解答或解決不了的問題應立即解釋清楚并向有關人員匯報，任何事情都必須有個回話。對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言蜚語及報喜不報憂，認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習，待客必須有禮貌，有敬語；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意。新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經考察合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。員工工資每月25日準時發(fā)放，遇節(jié)假日順延?？记诠べY標準：月滿勤獎每月50元。補助：過節(jié)費標準（100—200元），對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司給予重獎。八四、員工獎罰規(guī)定：獎勵制度每月獎金:滿勤獎50，全勤獎100（含滿勤獎50元）1．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定可獲得滿勤獎金2．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎3．當月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助4．每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—500元；發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵100—500元；工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵200元；發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并及時制止的，獎勵50—200元一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者開除；由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟而不管不問的，解聘。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數(shù)內，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。罰款20元—200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者開除并追究法律責任。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當?shù)淖呗纷藙荩緦⑻岢鰢乐氐木?，五次不更改，解聘。十一、離職條件：1．員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利3．員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；4．未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金；5．未滿3個月無特殊原因要離職者，扣除40%的押金；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1．每月曠工累計達3天；2．無理由拒絕公司指派任務；3．泄露本公司機密；4．當月被投訴5次以上者含5次5．偷盜公司財物者；6．私自收取客戶費用；十三、入職條件1．進入公司試用期2個月2．進入公司后，公司統(tǒng)一配置電腦規(guī)章制度11電腦部技術人員崗位職責崗位職責：保證電腦系統(tǒng)的正常運作保證電腦系統(tǒng)數(shù)據的準確傳遞電腦設備的維修、保養(yǎng)、運行商品資料的錄入、儲存、更新工作信息資料的保密工作及時幫助查實銷售情況為收貨、收銀等部門作技術支持電腦辦公室內的清潔衛(wèi)生工作電腦部所用耗材的控管主要工作：夜間運行NIGHTRUN數(shù)據的備份工作分發(fā)NIGHTRUN報表到各部門維持每臺收銀機、收貨電腦、電子秤及店內其它電子子設備的正常運作各類打印機、服務器的正常保養(yǎng)及維護打印臨時所需報表檢查收貨部電腦運轉是否正常供應商、新品的錄入打印價格卡更改商品資料、商品價格做快訊商品的錄入工作輔助工作：協(xié)助做好顧客服務工作協(xié)助做好庫存盤點工作向各部門提供信息服務協(xié)助安全防火、防盜的工作電腦部技術人員管理規(guī)章制度一、基本行為規(guī)范：忠于職守、服從安排，不得陽奉陰違或者敷衍塞責。工作時間內謝絕會客；如確有必要，須經部門經理批準。同事之間應相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。二、電腦使用和管理：電腦管理實行專人負責制，未經負責人許可任何人不得隨意使用。禁止使用、傳播、編制、復制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。技術部電腦專人專用，非技術部人員未經許可不得進入技術部。對電腦維修維護時，首先確保對有效信息進行拷貝，避免操作不當而遺失。如發(fā)生涉及電腦軟硬件重大損失事故，公司應將其作專案處理。若因員工操作不當而額外增加的電腦維護費用和造成的其他損失，公司將酌情責令其賠償。若因違反操作而引發(fā)的事故，公司將按有關規(guī)定追究其責任。網絡管理員必須定期了解、檢查網絡運行情況并作如實記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，對各類網絡記錄不得擅自刪除。公司為確保網站安全運行，對網站的更新及資料上傳下載實行專人負責。五、機房管理：如有工作原因確需進入機房，原則應有他人陪同，并在《機房管理登記簿》上作好詳細記錄。各崗位員工應嚴格遵守保密制度，對各自的系統(tǒng)口令保密，禁止越權操作；為保障公司數(shù)據、信息、資料的準確、安全、可靠，應對重要的信息處理系統(tǒng)加設系統(tǒng)口令，防止泄露機密信息。對機房的維護管理應建立詳細的檔案登記，對登記內容不得擅自更改、刪除、丟失、泄露。嚴禁在機房內吸煙或使用明火，違者按情節(jié)輕重給予批評、教育、除名等處罰；造成損失的將依法追究相應的責任。機房的鑰匙由專人負責保管，不得轉借給他人使用和配制。員工用機的軟硬件標準和配置由公司統(tǒng)一制定。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設備。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在服務器上設為共享。各部門分別使用指定網絡打印機，如因工作需要需使用彩色打印機的員工請?zhí)顚懢W絡資源訪問申請單，申請打印權限。在預算內的筆記本不用特殊批復，只需定購部門有簽字權的職能經理簽字批準。信息系統(tǒng)管理部安裝標準辦公軟件和網絡配置后交由用戶使用。超過預算的特批筆記本須注明詳細申請理由，并需所在職能部門經理，信息系統(tǒng)管理部及財務部批準。二、本協(xié)會為全校性、專業(yè)性、服務性的學生團體組織。四、本協(xié)會受我院