【正文】 ,繁榮校園文化。在期末評(píng)定時(shí)，對(duì)計(jì)算機(jī)本社團(tuán)所有成員進(jìn)行評(píng)比考核，將給予不 同程度的評(píng)定加分，對(duì)于表現(xiàn)突出者學(xué)期給予表彰。對(duì)新會(huì)員及秘書團(tuán)成員進(jìn)行管理。第五章 發(fā)展展望我們將傾向于服務(wù)性社團(tuán)的建設(shè)。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。、佩戴工號(hào)牌、注重儀表。第五條附則，人員離職時(shí)，必須向行政部辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)認(rèn)可的，不得將其辦理離職手續(xù)。六、公司衛(wèi)生實(shí)行輪值制，必須做到打掃得整潔清爽。離職后不得再以XX電腦公司員工的名義自居，如有違反，本公司將保留訴諸法律的權(quán)利。嚴(yán)守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營(yíng)秘密，技術(shù)秘密。（2）店面店長(zhǎng)低工資2200元+銷售提成（每個(gè)月最低銷售額達(dá)到6萬(wàn)元后才享有外加20%提成。五、人事新員工入職的，公司在一個(gè)月內(nèi)要與員工簽訂勞動(dòng)合同。尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號(hào)牌；儀表注重，衣帽整潔。對(duì)公司要忠實(shí)，不謊報(bào)情況，不散布流言蜚語(yǔ)及報(bào)喜不報(bào)憂，認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。八四、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)制度每月獎(jiǎng)金:滿勤獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)100（含滿勤獎(jiǎng)50元）1．當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金2．當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)3．當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助4．每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；工作中任勞任怨，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，獎(jiǎng)勵(lì)200元；發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并及時(shí)制止的，獎(jiǎng)勵(lì)50—200元一年中，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。工作時(shí)間內(nèi)謝絕會(huì)客；如確有必要，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。若因違反操作而引發(fā)的事故，公司將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。員工用機(jī)的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定。四、本協(xié)會(huì)受我院黨委、團(tuán)委、學(xué)生工作處的指導(dǎo)和監(jiān)督。不準(zhǔn)不經(jīng)協(xié)會(huì)的允許以協(xié)會(huì)的名義私自拉取贊助。遵循《采購(gòu)管理制度》中有關(guān)商品定價(jià)與毛利管理的規(guī)定，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部合理制定商品零售價(jià)格，利用所掌握的情報(bào)信息，向行政總監(jiān)提出建議，以及時(shí)調(diào)整策略，制訂新的政策。每一張單據(jù)要仔細(xì)核對(duì)，不得有一絲錯(cuò)漏（如有價(jià)錢與數(shù)量不明白之處可以直接聯(lián)系收貨部或者采購(gòu)部）。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。二、本本社團(tuán)為全校性、專業(yè)性、服務(wù)性的學(xué)生團(tuán)體組織。2．各部不定期召開會(huì)議，由本社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)主持，全體會(huì)員參加。負(fù)責(zé)各活動(dòng)全局發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)程并及時(shí)做出適當(dāng)調(diào)整。完善好協(xié)會(huì)網(wǎng)站、有充足的人員資源的基礎(chǔ)。同事之間應(yīng)相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。網(wǎng)絡(luò)管理員必須定期了解、檢查網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況并作如實(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)分析解決，對(duì)各類網(wǎng)絡(luò)記錄不得擅自刪除。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。（4）工程師2600元和中級(jí)技術(shù)員2200元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償。,繁榮校園文化。三、本協(xié)會(huì)的目標(biāo)是通過專業(yè)知識(shí)講座的舉辦，以及形式多樣的技能競(jìng)賽活動(dòng)的開展，培養(yǎng)同學(xué)們對(duì)計(jì)算機(jī)的興趣，全面提高會(huì)員的專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際操作能力，為本校培養(yǎng)出更多更精的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才。開會(huì)，培訓(xùn)時(shí)間不能接打私人電話，開會(huì)、培訓(xùn)無(wú)特殊情況不能臨時(shí)請(qǐng)假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。三、工資薪金提成制度：特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費(fèi)30元的提成3元，外出提成5元，打印機(jī)加粉店內(nèi)提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成8元，中等的5元，簡(jiǎn)單的3元。機(jī)房的鑰匙由專人負(fù)責(zé)保管，不得轉(zhuǎn)借給他人使用和配制。若因員工操作不當(dāng)而額外增加的電腦維護(hù)費(fèi)用和造成的其他損失，公司將酌情責(zé)令其賠償。電腦規(guī)章制度4電腦部技術(shù)人員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：保證電腦系統(tǒng)的正常運(yùn)作保證電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確傳遞電腦設(shè)備的維修、保養(yǎng)、運(yùn)行商品資料的錄入、儲(chǔ)存、更新工作信息資料的保密工作及時(shí)幫助查實(shí)銷售情況為收貨、收銀等部門作技術(shù)支持電腦辦公室內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作電腦部所用耗材的控管主要工作：夜間運(yùn)行NIGHTRUN數(shù)據(jù)的備份工作分發(fā)NIGHTRUN報(bào)表到各部門維持每臺(tái)收銀機(jī)、收貨電腦、電子秤及店內(nèi)其它電子子設(shè)備的正常運(yùn)作各類打印機(jī)、服務(wù)器的正常保養(yǎng)及維護(hù)打印臨時(shí)所需報(bào)表檢查收貨部電腦運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常供應(yīng)商、新品的錄入打印價(jià)格卡更改商品資料、商品價(jià)格做快訊商品的錄入工作輔助工作：協(xié)助做好顧客服務(wù)工作協(xié)助做好庫(kù)存盤點(diǎn)工作向各部門提供信息服務(wù)協(xié)助安全防火、防盜的工作電腦部技術(shù)人員管理規(guī)章制度一、基本行為規(guī)范：忠于職守、服從安排，不得陽(yáng)奉陰違或者敷衍塞責(zé)。并設(shè)制各類活動(dòng)的海報(bào)，展版結(jié)合本社團(tuán)整體規(guī)劃，協(xié)助其他部門策劃各種形式的校內(nèi)外宣傳活動(dòng)。四、本社團(tuán)負(fù)責(zé)人員由：會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書部長(zhǎng),技術(shù)部長(zhǎng),外宣部長(zhǎng)組成，具體工作由各部長(zhǎng)執(zhí)行負(fù)責(zé)。第三章 本社團(tuán)內(nèi)部管理一、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：1．會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；2．通過自籌經(jīng)費(fèi)和贊助。尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號(hào)牌；儀表注重，衣帽整潔。采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則?？刂妻k公室耗材，要懂得廢物利用。一、權(quán)責(zé)全面負(fù)責(zé)公司所有電腦及ups電源、打印機(jī)等到外圍設(shè)備、收銀機(jī)、pos設(shè)備、條碼機(jī)、電腦軟件、相關(guān)耗材的使用、維護(hù)、保養(yǎng)、申購(gòu)、資源共享料存檔等管理工作，并嚴(yán)格格遵守和督導(dǎo)操作人員遵守電腦設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定；每月向財(cái)務(wù)部遞交一份電腦設(shè)備使嚼舌情況報(bào)告。設(shè)備組：組建、維護(hù)、更新計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)網(wǎng)站，做好網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)帶頭作用。2．會(huì)議通知、會(huì)議事務(wù)安排、會(huì)議記錄、會(huì)議考勤等工作由組織部具體負(fù)責(zé)。超過預(yù)算的特批筆記本須注明詳細(xì)申請(qǐng)理由，并需所在職能部門經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。嚴(yán)禁在機(jī)房?jī)?nèi)吸煙或使用明火，違者按情節(jié)輕重給予批評(píng)、教育、除名等處罰；造成損失的將依法追究相應(yīng)的責(zé)任。如發(fā)生涉及電腦軟硬件重大損失事故，公司應(yīng)將其作專案處理。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì)，公司將提出嚴(yán)重的警告，五次不更改，解聘?？记诠べY標(biāo)準(zhǔn)：月滿勤獎(jiǎng)每月50元。不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時(shí)接聽私人電話不得超過2分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；。電腦規(guī)章制度9為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人！制度只能對(duì)君子有效。不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元。請(qǐng)假必須提前一天，請(qǐng)假當(dāng)天無(wú)工資，無(wú)特殊情況不能請(qǐng)假。（3）、進(jìn)入XX電腦公司后，公司統(tǒng)一配置工作電腦、維修工具、軟件包等。當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月4天假者可得全勤獎(jiǎng)。三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、睡覺、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情而影響本公司形象。，并采取以下方式：1)定點(diǎn)：公司定大型超市及百貨市場(chǎng)進(jìn)行物品采購(gòu)。第二條關(guān)于公司工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定：(購(gòu)買)和發(fā)放。采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。完善好協(xié)會(huì)網(wǎng)站、有充足的人員資源的基礎(chǔ)。負(fù)責(zé)各活動(dòng)全局發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)程并及時(shí)做出適當(dāng)調(diào)整。2．各部不定期召開會(huì)議，由本社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)主持，全體會(huì)員參加。二、本本社團(tuán)為全校性、專業(yè)性、服務(wù)性的學(xué)生團(tuán)體組織。文件、教學(xué)資料、軟件和財(cái)產(chǎn)檔案要及時(shí)整理歸檔。第二條：社團(tuán)宗旨和目標(biāo)是：我們社團(tuán)將本著“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”來(lái)提高會(huì)員的專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際操作能力。,有義務(wù)服從社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)的安排,支持并積極參與。,加強(qiáng)本會(huì)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。尊重上級(jí)有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密三、上班不得遲到、早退、礦工上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服佩戴工號(hào)牌儀表注重衣帽整潔。上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)要安裝殺毒軟件,以防病毒的侵入,機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙。上機(jī)期間發(fā)現(xiàn)任何異?，F(xiàn)象,如機(jī)器故障、網(wǎng)絡(luò)故障、病毒現(xiàn)象等應(yīng)及時(shí)會(huì)同機(jī)房管理人員及時(shí)處理,重大問題要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。二、本社團(tuán)經(jīng)費(fèi)用途：三、經(jīng)費(fèi)管理：1．本社團(tuán)副會(huì)兼秘書部管理本社團(tuán)會(huì)費(fèi)；2．專人管理，專款專用且每次寫清支出原因，管理人簽字后方能支出，并定期公開帳目；3．經(jīng)費(fèi)管理人員必須進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，管理人員調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，要與接洽人辦理交接手續(xù)；4．經(jīng)費(fèi)為本本社團(tuán)所有，任何單位、個(gè)人不得以其他原因侵占或挪用，否則追究其責(zé)任。本社團(tuán)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)由負(fù)責(zé)人之間協(xié)調(diào)完成。組織外部事項(xiàng)，本社團(tuán)活動(dòng)拉贊助，保證本社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)充足。輸入電腦的信息屬公司機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。辦公用品物資采購(gòu)，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買，屬特殊物資經(jīng)總經(jīng)理同意，可由財(cái)務(wù)部購(gòu)買。一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。遲到或早退30～60分鐘者算曠工半天。工作時(shí)間內(nèi)私自接活，私自收取客戶費(fèi)用。遲到、早退、曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。曠工半天扣_________元，一天扣_________元。衛(wèi)生工作時(shí)間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當(dāng)日垃圾清理。職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單化，不得勾心斗角，互不買帳。三、工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。三、電腦維護(hù)管理：電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告部門經(jīng)理。涉及密碼的文件須妥善保存，未經(jīng)許可不得擅自公布。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺(tái)式機(jī)的型號(hào)，并由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。第三章 協(xié)會(huì)內(nèi)部管理一、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：1．會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；2．捐贈(zèng)和贊助；3．協(xié)會(huì)自籌經(jīng)費(fèi)為主。具有最終決定權(quán)和否決權(quán)。五、任何部門在投影機(jī)使用完畢后，須盡快歸還總經(jīng)辦。錄入資料時(shí)要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，一絲不茍，不能有絲毫的錯(cuò)漏。輸入電腦的信息屬公司機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。對(duì)于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無(wú)效的。四、會(huì)員義務(wù)：1．自覺遵守本社團(tuán)章程，認(rèn)真執(zhí)行本社團(tuán)的決議；2．積極參加本社團(tuán)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成本社團(tuán)委托的各項(xiàng)任務(wù)；3．潛心鉆研計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，積極帶動(dòng)會(huì)員討論、交流、學(xué)習(xí)；4．不徇私，各類賽事做到公平、合理；5．禁止在本社團(tuán)機(jī)房上傳未經(jīng)本社團(tuán)審核的軟件及散播反動(dòng)、淫穢等不健康內(nèi)容；6．會(huì)員自愿退會(huì)要寫書面申請(qǐng)，經(jīng)本社團(tuán)批準(zhǔn)后連會(huì)員證一并交回；7．歷屆成員不得對(duì)本本社團(tuán)造成不良影響，否則追究其責(zé)任；8．會(huì)員自覺維護(hù)本社團(tuán)聲譽(yù)，不做有損本社團(tuán)聲譽(yù)的事；9．本社團(tuán)負(fù)責(zé)人要積極參加本社團(tuán)組織管理事務(wù)，為其他會(huì)員服務(wù)。各部各設(shè)部長(zhǎng)一名，具體由各分部自行處理。秘書部：主要負(fù)責(zé)理事會(huì)和各部門的上傳下達(dá)工作，會(huì)議記錄，文件起草，檔案?jìng)浞莺推渌粘Ｊ聞?wù)，策劃本社團(tuán)活動(dòng)，起草策劃書，活動(dòng)結(jié)束后記錄活動(dòng)總結(jié)，等。附則、服從本社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。如電腦軟硬件需要更換須經(jīng)部門經(jīng)理同意，涉及金額較大的維修，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。離職人員在離開本崗位前一周內(nèi)移交全部技術(shù)資料和有關(guān)文檔資料，刪除自己的文件、賬號(hào)，由系統(tǒng)管理員修改有關(guān)的口令。休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經(jīng)理每月30號(hào)前把員工排休表交到財(cái)務(wù)處。上班要打卡，無(wú)打卡的按無(wú)考勤記錄，扣除當(dāng)天工資。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。四、會(huì)員義務(wù)：1．自覺遵守協(xié)會(huì)章程，認(rèn)真執(zhí)行協(xié)會(huì)的決議；2．積極參加協(xié)會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成協(xié)會(huì)委托的各項(xiàng)任務(wù)；3．潛心鉆研計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，積極帶動(dòng)會(huì)員討論、交流、學(xué)習(xí)；4．不徇私，各類賽事做到公平、合理；5．禁止在協(xié)會(huì)機(jī)房上傳未經(jīng)協(xié)會(huì)審核的軟件及散播反動(dòng)、淫穢等不健康內(nèi)容；6．會(huì)員自愿退會(huì)要寫書面申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)會(huì)批準(zhǔn)后連會(huì)員證一并交回；7．歷屆成員不得對(duì)本協(xié)會(huì)造成不良影響，否則追究其責(zé)任；8．會(huì)員自覺維護(hù)協(xié)會(huì)聲譽(yù)，不做有損協(xié)會(huì)聲譽(yù)的事；9．協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人要積極參加協(xié)