【正文】 的。選對一個人，溫暖一片心；用錯一個人，傷及一片心?！酒拷?，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），為干部選拔任用工作注入了“強心劑”、開啟了“引路燈”。用“老花鏡”看干部，挖掘干部優(yōu)點優(yōu)勢。干部在崗位上辛勤工作，凝聚了個人的智慧和能力，前段時間大熱的選用任用“李云龍式”干部話題拋出了一個新角度。因此在發(fā)現干部優(yōu)點優(yōu)勢時，要不僅要聚焦其工作成效實效，更要于細微處見精神。近視眼人群越來越多，大家笑稱摘掉眼鏡20米外六親不認，50米外雌雄不辨，100米外人畜不分。考察干部不能只遠觀，要走近干部身邊，理清干部成長過程，及時發(fā)現有無問題，為黨和人民選拔任用“無病”干部。隱形眼鏡的發(fā)明讓近視患者可以免去戴眼鏡的麻煩。要探實情，明察暗訪少不了，通過觀察與走訪相結合，發(fā)現干部的真實工作狀態(tài)、真實工作實績，從德能勤績廉各個方面考察?？鬃诱f：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。相信只要用好新《干部任用條例》這根“指揮棒”，干部提升將更有空間，選拔任用干部將更加制度化、精準化。第二篇：學習黨政領導干部選拔任用工作條例有感學習黨政領導干部選拔任用工作條例有感7篇（篇一）近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。通知要求，我們要認真學習宣傳、嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《黨政領導干部選拔任用工作條例》的權威性和執(zhí)行力。要把嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律的措施嵌入到干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，完善干部任免工作規(guī)程，嚴把選人用人各道關口，從源頭上干部隊伍。其次，人選審查要嚴。要加大對擬提拔人選個人有關事項報告核查力度，按省里，從今年起，凡是擬提拔為副處級以上領導干部的，一律進行核實。要完善干部任前公示制度，凡是問題反映沒有查清的，一律不得辦理任職手續(xù)。再次，監(jiān)督檢查要嚴。對干部選拔任用的資格條件、工作程序、紀律要求等作出明確。（篇三）根據省總社“兩學一做”學習教育工作方案安排，1月15日頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》是規(guī)定的學習內容之一。不過現在不行了，因工作需要，我被借調到監(jiān)察室?guī)椭ぷ?，按照正式崗位職責，應該要對干部工作相關制度規(guī)定有一定了解掌握，根據有關規(guī)定對本單位的干部工作中考查任用、組織程序、回避制度、黨風廉政、群眾反映等方面進行必要的監(jiān)督檢查。一、《條例》的作用和地位新的《條例》就把中央的新標準、新要求吸納進來加以固定了。這個《條例》是針對的實踐發(fā)展的需要，反映的我們在黨政領導干部選拔任用實踐中方方面面需要解決的問題的那些訴求。因此新《條例》的頒布對于貫徹執(zhí)行中央的黨的建設，尤其是黨的干部隊伍建設的新要求、新目標的實現是一個重要的促進和推動，特別是在防止和糾正選人用人上的不正之風方面，更是會起到有力的作用。二、《條例》的主要特點通過學習，我感到新的《選拔任用條例》都有以下五個方面的突出特點：新《條例》堅持黨管干部的原則。因為時代在發(fā)展，改革開放在向前進，出現了一些新問題，環(huán)境和事業(yè)的發(fā)展也對選拔任用領導干部提出了新要求，怎么在這種新環(huán)境、新問題、新要求的需要之下來堅定不移地落實、貫徹黨管干部的原則，新《條例》給予了回答和解決。這一點是原來老的《條例》（2002年的《條例》）里邊沒有的，是這次新《條例》的豐富和發(fā)展，首次明確了“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔”五個方面、五句話、20個字，的“好干部”判斷標準。新《條例》從頭到尾都突出干部人事制度改革的理念，在結構設計上從第三章開始，對于干部人事制度的每個重要的環(huán)節(jié)都單獨成章，凝聚大量改革創(chuàng)新實踐成果，這一理念是和黨的十八大以來全面深化改革要攻堅克難，要凝聚共識，加大力度推進改革的基本立場、基本理念是吻合的。新《條例》強調對選拔任用領導干部的工作從嚴管理、從嚴治吏的要求。所以，專門有一章紀律和監(jiān)督，主要是談嚴格糾正、防范在選人用人上的不正之風，而且明確了在選人用人上違規(guī)、違紀、不正之風，造成后果后的責任追究，這就是從嚴治吏。三、紀檢監(jiān)察部門如何履行監(jiān)管職責鑒于干部選拔任用，特別是黨政領導干部選拔任用，是事關黨和國家的興旺成敗，事關全體黨員和民眾的切身利益，為了保證干部選拔任用工作的各項制度規(guī)定能夠得到嚴格的貫徹執(zhí)行。選拔干部要用法治的思維和法治的方式來解決現代化和改革開放中的問題。誰不依法辦事，破壞了黨管干部，不依法辦事，破壞了黨政領導干部的任用的程序，就是嚴重破壞黨管干部的原則，就是黨和國家的罪人。（篇四）《黨政領導干部選拔任用工作條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據。按照《干部任用條例》，我們認為，加強黨政領導干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，應從以下幾個方面著手。所以，對不同的權力主體必須明確相應的責任，有權向黨組織推薦干部，就應對推薦的準確性負責；有權考察和評價干部，就應對考察結果的真實性和評價的公正性負責；有權決定干部的任用，就應對任用結果的正確性負責。監(jiān)督要突出重點。在實際工作中，只有堅持兩者的有機統(tǒng)一，才能選拔出高素質的人才。在地方領導班子換屆和個別增補工作中，對民意基礎不好、年齡太輕或年齡太大、超職數配備的干部要給予特別的關注，嚴把質量關。嚴防“那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風使舵的人，那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關心群眾疾苦的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人”進領導班子。做到在檢查用人程序時同步檢查用人標準，把用人標準監(jiān)督貫穿于黨政領導干部選任工作的全過程。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。目前干部群眾意見比較大的是人選的推薦結果不公開，參加推薦的人對依據什么確定考察對象心存疑慮。四、堅持縱向監(jiān)督和橫向監(jiān)督的有機統(tǒng)一在發(fā)揮組織部門監(jiān)督主導作用的前提下，充分挖掘人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、審計、新聞媒體的綜合監(jiān)督效能，形成多部門相互配合、協(xié)調運作的監(jiān)督格局，建立多部門相互配合、協(xié)調運作的監(jiān)督格局，要從這些部門各自的地位、權限、工作特點出發(fā)，明確劃分其監(jiān)督職責范圍和主要任務。黨的十九大鮮明提出，要堅持和加強黨的全面領導，堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。黨的領導是歷史的選擇，是人民的選擇。堅持黨管干部原則，是黨的領導在干部人事工作中的重要體現，是堅持和加強黨的全面領導、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命的根本保證。只有嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，進一步推進選拔任用干部工作制度化、規(guī)范化、科學化，不斷提高選人用人的質量和水平。（篇六）干部選拔任用是一項嚴肅的政治問題，要建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，必須堅持正確用人導向，重實績、重德才、看民意，堅持德才兼?zhèn)錁藴??！稐l例》明確，要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。加強學習，吃透精神。堅持原則，規(guī)范操作。對干部選拔任用的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職公示等各個環(huán)節(jié)，嚴格規(guī)范操作。干部選拔任用工作需要堅持群眾公認，充分發(fā)揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高干部工作民主質量，防止簡單以票取人、以分取人。好的制度只能提供一個重要保障，關鍵要做到制度落地生根、開花結果。（篇七）近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度，是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循?！稐l例》充分體現了“黨管干部”的原則。如：規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人。嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現，防止簡單“以分取人”。三是吸收優(yōu)秀實踐成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況。四是積極推動貫徹執(zhí)行。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。第三篇：黨政領導干部選拔任用工作中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？ 答：一是統(tǒng)一思想，凝聚科學發(fā)展共識；二是選準干部，配好領導班子。為什么必須嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環(huán)境？答：風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危害。只有嚴肅換屆紀律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領導干部隊伍，樹立起正確的用人導向，提高選人用人公信度。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。中央提出的“17個不準”換屆紀律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“17個不準”的紀律要求：⑴不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式，請求他人給予自己關照；⑵不準賄賂代表；⑶不準參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；⑸不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；⑹不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇； ⑺不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼； ⑻不準違反規(guī)定程序選拔任用干部； ⑼不準突擊提拔調整干部；⑽不準任人唯親，指定提拔調整人選；⑾不準違反規(guī)定超職數配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； ⑿不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；⒀不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。中央提出的“5個一律”換屆紀律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀律要求：⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。中央和省委提出“三個在先、五個從嚴”的嚴肅換屆紀律工作原則是什么？答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預防在先；“五個從嚴”即嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處、嚴密組織。中央、省委對換屆風氣如何考核？答：中央提出主要是“六看”：一看民意調查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況；二看“一報告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報情況；四看對用人上違規(guī)違紀問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況；六看各類干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況。重點看三個指標結果：一看教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風工作的滿意度。一要堅持教育在先。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉，堅決服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。要把中央紀委、中央組織部嚴肅換屆紀律《通知》中提出的“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領導干部和參加推薦、選舉的人員和代表。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反換屆紀律案件通報力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀律防線。要強化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，防患于未然。各地要暢通監(jiān)督、舉報渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理、深入調查，早發(fā)現、早查處、早制止；對查實的違紀行為，要嚴肅處理、絕不姑息；對查處的違紀案件，要及時通報；對懲治違紀行為不力的，要追究有關領導責任。要通過嚴肅查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。凡是涉及換屆問題的舉報，各地都要高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；經查確屬違反換屆紀律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。對違反換屆紀律的行為，如果查處不及時，就可能使一些投機鉆營、鋌而走險的人圖謀得逞，就會嚴重敗壞換屆風氣。對反映線索不具體的，先談話誡勉。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網站要安排專人24小時值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。對違反換屆紀律的行為，如果查處不嚴厲，就難以對那些想搞不正之風的人形成強有力的威懾。總之，從嚴查處，就是要在“5個一律”上動真格，讓換屆紀律成為“高壓線”。今年，我省市縣鄉(xiāng)黨委將集中換屆。我們要堅決貫徹落實中央的要求，以高度的政治責任感和扎實有效