學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例感悟-在線瀏覽
2025-05-17 04:33本頁面
【正文】 護(hù)，遠(yuǎn)離“敏源”；對(duì)已經(jīng)“過敏者”，要用配套措施幫助其安全“修復(fù)”；同時(shí)，還要強(qiáng) 化監(jiān)督檢查，杜絕其“敏源”的死灰復(fù)燃，導(dǎo)致“過敏”的反復(fù)發(fā)作。查清“過敏源”，才能有效預(yù)防“過敏”。加強(qiáng)審核把關(guān)，選拔干部要做到以下四點(diǎn)：一是克服保守思想，大膽從基層選用干部，吸引一些想干事、能干事的年輕人，甘愿奉獻(xiàn)自己的聰明才智和青春年華。三是激勵(lì)擔(dān) 當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。 完善配套制度，安全“修復(fù)”。為政之道，在于用人，干部選拔任用制度，一定要從中國的實(shí)際出發(fā)。因此，不拘一格降人才需要程序正義保駕護(hù)航，“制度選人”才能讓人心服口服，平息爭(zhēng)議。一旦開始過敏，皮膚抵抗力下降，那么就特別容易反復(fù)，只有時(shí)刻關(guān)注監(jiān)督，才能杜絕其反復(fù)。一旦發(fā)現(xiàn)利用“關(guān)系”的干部，對(duì)要及時(shí)進(jìn)行約談提醒或誡勉談話，提醒干部規(guī)范從政行為，強(qiáng)化自我監(jiān)督，讓干部選拔不再“反復(fù)過敏”。首先嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，同時(shí)完善干部選拔、測(cè)評(píng)、考核機(jī)制，并強(qiáng)化黨內(nèi)、黨外監(jiān)督管理。 【篇三】 近日，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）修訂發(fā)布，指明了新時(shí)代選人用人方向，為黨政干部 選拔任用提供了基本遵循。 多做“加法”，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)黨組織應(yīng)把“信念堅(jiān)定”擺在首要位置，在政治標(biāo)準(zhǔn)上多做“加法”，嚴(yán)格把好干部選拔任用政治關(guān)口，加強(qiáng)干部“政治體檢”“信仰篩查”“理想校核”，深入識(shí)別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)，確保選出來的干部是政治上的 明白人、堅(jiān)定者、忠誠者。 善做“減法”，落實(shí)從嚴(yán)要求。各級(jí)黨組織應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“下”的渠道，在從嚴(yán)要求上多做“減法”，深入了解干部工作狀態(tài)，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，準(zhǔn)確把握不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的人員，及時(shí)對(duì)不適宜干部進(jìn)行調(diào)整，落實(shí)干部問責(zé)和懲處制度，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的 選人用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。 巧做“乘法”，堅(jiān)持以事?lián)袢?。各?jí)黨組織應(yīng)堅(jiān)持事業(yè)為上的鮮明導(dǎo)向，在以事?lián)袢松锨勺觥俺朔ā保园l(fā)展論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部，對(duì)那些有責(zé)任擔(dān)當(dāng)、敢抓大事、肯抓實(shí)事、能抓難事、成績(jī)突出的干部大膽選拔使用，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意 、干部服氣。 敢做“除法”，嚴(yán)格紀(jì)律檢查。各級(jí)黨組織應(yīng)加強(qiáng)審核把關(guān)，在紀(jì)律檢查上敢做“除法”，落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對(duì)選拔任用過程進(jìn)行倒查，一查到底、問責(zé)到人，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之 風(fēng)。 【篇四】 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），明確提出要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維
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