學習、創(chuàng)新,是企業(yè)發(fā)展的永恒動力-在線瀏覽
2024-10-21 08:04本頁面
【正文】 確保人才與企業(yè)同步發(fā)展企業(yè)發(fā)展的根本在于“人”的發(fā)展。堅持以人為本的理念上，把尊重人、理解人、關心人、愛護人、培養(yǎng)人、合理使用人、全方位提高員工整體素質作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，把員工價值的實現(xiàn)建立在企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎上。專業(yè)人才缺乏，人才與企業(yè)發(fā)展相適應性的問題成為一個障礙。有計劃引進社會優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，充實骨干力量。在良好的學習氛圍中，不少員工為適應崗位要求，積極參加學歷教育和專業(yè)短期培訓。四、堅持團隊建設思想。在抓好生產(chǎn)、經(jīng)營的同時，狠抓企業(yè)工會建設，較好的發(fā)揮了工會在企業(yè)的作用，發(fā)揮了員工主人翁作用；依法維護了公司和員工的合法權益，職工思想穩(wěn)定，從而形成了公司多方位的關心員工，員工積極關心公司建設和發(fā)展的良好局面。把簽訂集體合同作為加強企業(yè)民主管理、維護員工合法權益的重要途徑和出發(fā)點，組織全體員工與公司協(xié)商談判勞動合同中各項條款，對勞動用工、勞動報酬、安全衛(wèi)生、福利待遇、工作時間、休息休假、最低工資標準、繳納“五金”（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、住房公積金）等關系到員工切身利益的重要問題進行明確，針對女工特點，把做好女工“五期”保護工作列入合同之中，女工的特殊權利得到了保障。建立了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。使員工的精神世界得到充實，情操得到陶冶，技能得以提高，致使員工安心本職，為公司建設和發(fā)展人人出謀獻策。組織開展精神文明建設交流活動，發(fā)掘先進，樹立典型，以“身邊的榜樣激勵身邊的人”，在持續(xù)開展的爭先創(chuàng)優(yōu)活動推動下，員工逐步形成了“凡事要爭第一”的意識。六、建立學習教育制度，開展系列教育活動。通過崗位技能比賽、計算機操作比賽和《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《質量法》等宣傳教育；在鼓勵員工自學的同時，公司積極與內(nèi)地院校和企業(yè)聯(lián)系，組織員工培訓、參觀學習，在關鍵崗位上工作的員工90%拿上了上崗證書，堅持持證上崗，致使安全生產(chǎn)員工、生命安全得以保證。通過崗位練兵技術培訓加強業(yè)務學習，不斷交流經(jīng)驗，有力地提高了員工素質，大大提高了產(chǎn)品質量，樹立了公司的良好形象。簡言之，學習、創(chuàng)新，的確是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。如果每個人的學習、創(chuàng)新能力都很強，那么用不了多久，不是人才會變成人才，是人才的會變成高級人才，是高級人才的會有更大的創(chuàng)造力。一個企業(yè)短暫的輝煌并不能說明其有足以致勝的競爭力。世界上沒有疲軟的市場，有的只是疲軟的心態(tài)導致的疲軟競爭力。上半年，新城金礦在集團改革進程中歷經(jīng)風雨，取得了輝煌成就，創(chuàng)造了史無前例的發(fā)展速度。如果說礦山永恒的主題是資源和管理，那么，創(chuàng)新則是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。向人才要效益、向管理要效益、向科技要效益，是促進我礦經(jīng)濟再次騰飛的一把“金鑰匙”，也是解決今后諸多發(fā)展難題、實現(xiàn)礦山振興必須長期依靠的“指南針”。從他們的身上，我學到了在人才創(chuàng)新中用“奪全國第一”的定位追求永無止境地奮進與突破，從他們的身上，我秉承了在管理創(chuàng)新中敢作敢為，成就本職的氣魄，在科技創(chuàng)新中遵循了他們在圖紙設計上精益求精，追求完美的境界，繼承了他們在計劃編制上力求縝密翔實，易于操作的精神，從他們的身上，我領會了成本管理的重要，體會到他們對節(jié)能降耗的迫切，感受到他們對科技創(chuàng)新、振興礦山的執(zhí)著……在人才創(chuàng)新方面，運營管理部首抓人才培養(yǎng)創(chuàng)新，緊緊圍繞后備人才的培養(yǎng)，使人才創(chuàng)新得到很好的落實。”通過各種培訓，讓有能力又不怕壓力的各層次優(yōu)秀人才在“賽馬機制”下涌現(xiàn)出來，在干部員工中形成了 “要保持積極健康的、平和的心態(tài)”，在積極向上、樂于奉獻的企業(yè)文化氛圍中，培養(yǎng)一支有活力、有創(chuàng)新、在管理創(chuàng)新方面，我們突出礦毛分離工作。礦毛分離工作的重要意義在當前生產(chǎn)和成本的雙重壓力下顯得尤為突出，主要體現(xiàn)在以下兩個方面： 有思想的干部員工隊伍。礦石中每混入一噸毛石，；，以每克160元計算。假如每班混入一大卡毛石。每損失一大卡礦石，即有20噸礦石混入毛石中，20噸/車93％160元/噸－20噸＝9143元的損失。由此可見，抓好礦毛分離工作意義重大。在科技創(chuàng)新方面，我們針對現(xiàn)場實際情況，及時修改、變更采礦設計，使設計在更加安全、合理的前提下、力求將采礦成本降至最低。盲豎井是我礦深部開拓的重點工程，質量和工期是盲豎井施工管理的兩大主線。實際涌水量和注漿結果，證明我們注漿科技創(chuàng)新方案的正確性。在礦山生產(chǎn)開采的同時，在探采結合的基礎上，利用開采工程進一步加強礦體地質特征的研究工作。新增探明礦量72727ｔ，按照現(xiàn)行的黃金價格（160元/克）新增礦石量價值達3014萬元。已有成績只能代表運營管理部全體員工的辛勤付出；展望未來，我們今后的工作還任重道遠?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”！坐在集團發(fā)展的“高速列車”上憧憬未來，令人油然而增滿腔豪氣。我的演講到此結束，謝謝大家！運營管理部劉豐韜二OO七年七月二十三日第三篇：創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力創(chuàng)新是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的不竭動力——參觀海爾集團有感生產(chǎn)管理部一車間 姜英姿 幾年前，公司曾組織我們?nèi)w員工觀看了《首席執(zhí)行官》這部電影，當時海爾總裁下令將所有存在質量隱患的冰箱全部銷毀的舉措給我留下了很深的印象，后來需要更換家用電器的時候，我相繼選擇了
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