學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 08:04本頁(yè)面
【正文】 了實(shí)處：針對(duì)不同身高人的需求，他們?cè)O(shè)計(jì)了可升降的灶臺(tái)；針對(duì)不同年齡的人，他們?cè)O(shè)計(jì)了智能臥室；針對(duì)不同風(fēng)俗習(xí)慣的人，他們?cè)O(shè)計(jì)了防臭冰箱。本著“用戶的心是最珍貴的資源 ”的原則，以“走進(jìn)去，走出去，走上去”的發(fā)展方式，在不到二十年的時(shí)間里，海爾從一個(gè)瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展成為一個(gè)全球知名的跨國(guó)集團(tuán)，海爾發(fā)展的每一步都伴隨著創(chuàng)新突破，伴隨著對(duì)自我的不斷否定和超越。當(dāng)聽(tīng)說(shuō)公司要組織參觀海爾集團(tuán)時(shí)，我就產(chǎn)生了一種強(qiáng)烈的好奇感，遺憾的是這次我們沒(méi)能親臨海爾的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，只是參觀了海爾的幾個(gè)展示廳，整個(gè)過(guò)程中給我震撼最大的是海爾人“創(chuàng)新領(lǐng)先，永續(xù)發(fā)展”的創(chuàng)新精神。其實(shí)，我們身邊的每一個(gè)崗位，我們事業(yè)的每一個(gè)細(xì)節(jié)，都可以成為讓創(chuàng)新促進(jìn)我礦持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)再次騰飛的崛起平臺(tái)。我們常常在思索：如何在部?jī)?nèi)激發(fā)蓬勃向前的工作熱情，保持源源不絕的創(chuàng)新動(dòng)力？我們時(shí)時(shí)在求解：如何提高科技創(chuàng)新的有效性、到位率，讓人才創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新促進(jìn)我礦的持續(xù)發(fā)展，拉動(dòng)我礦經(jīng)濟(jì)的再次騰飛？無(wú)疑，全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的方針，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，是構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)必須認(rèn)真解決的一個(gè)重大課題，也將是我們今后工作的一個(gè)重要著力點(diǎn)?？紤]到三率并扣除噸礦綜合成本，取得經(jīng)濟(jì)效益372萬(wàn)元。自2006年11月份開(kāi)始，在－460～－430ｍ分段的153～，坑探127ｍ。但部里根據(jù)實(shí)際情況分析第二含水層的實(shí)際涌水量將會(huì)小于地質(zhì)報(bào)告提 3SDGOLD創(chuàng)新—企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力供的數(shù)據(jù)，采用單液注漿完全能夠滿足注漿要求，僅此一項(xiàng)，節(jié)約注漿直接成本10萬(wàn)元；本次注漿，將原來(lái)的打兩個(gè)注漿墊改為只施工一個(gè)，在縮短施工周期7天的基礎(chǔ)上，減少施工費(fèi)用約7萬(wàn)元；注漿墊位臵下移4米，加之節(jié)省2個(gè)鉆孔，節(jié)約費(fèi)用約4萬(wàn)多元，此項(xiàng)共節(jié)約投資11萬(wàn)元。運(yùn)營(yíng)管理部對(duì)盲豎井第二含水層的注漿工作特別重視，對(duì)注漿方案、施工工期、質(zhì)量控制等進(jìn)行科學(xué)論證和技術(shù)研究，在確保工程質(zhì)量的前提下，著重考慮科技創(chuàng)新和成本控制，注漿工作取得良好的效果：注漿工作歷時(shí)20天，比原計(jì)劃的45天工期縮短25天，為盲豎井整個(gè)施工工期搶回了時(shí)間；本次注漿，大大節(jié)約了注漿成本費(fèi)用。如：－480ｍ中段V礦體、－530ｍ中段I及V礦體的換層設(shè)計(jì)，經(jīng)反復(fù)修改完備，每年可為我礦節(jié)約采礦成本近二十萬(wàn)元。我們通過(guò)嚴(yán)格督導(dǎo)、考核、落實(shí)每個(gè)采場(chǎng)、每個(gè)出礦點(diǎn)的礦毛分離，為我礦成本管理創(chuàng)新，順利實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。若每班損失一大卡礦石。其次，礦毛分離不清，會(huì)直接影響經(jīng)濟(jì)效益。很明顯。SDGOLD創(chuàng)新—企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力首先，礦毛分離不清將增加生產(chǎn)成本。明示各作業(yè)面的礦毛信息是管理創(chuàng)新的一大重要舉措?！皹I(yè)無(wú)高下，貴在專(zhuān)精；才無(wú)大小，貴在實(shí)用。運(yùn)營(yíng)管理部承擔(dān)著我礦的生產(chǎn)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工作，在人才創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新方面大有作為，身處其中，時(shí)常被領(lǐng)導(dǎo)及同事的敬業(yè)和執(zhí)著而深深感動(dòng)。推進(jìn)自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、環(huán)境友好是我礦發(fā)展的一條必由之路。展望二OO八年的奮斗目標(biāo)，我們仿佛又重新回到了起點(diǎn)，我礦的改革發(fā)展正面臨新的考驗(yàn)。企業(yè)要想緊跟時(shí)代的腳步，要想成為競(jìng)爭(zhēng)中的強(qiáng)者，就必須不斷提高企業(yè)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力，努力把自己的組織修煉成學(xué)習(xí)型企業(yè)，這樣的企業(yè)必然會(huì)贏得廣闊的市場(chǎng)，必然會(huì)獲得巨大成功！新疆中太有限責(zé)任公司 王先槐2007年4月12日第二篇：創(chuàng)新—企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力SDGOLD創(chuàng)新—企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同志們，大家好！今天，我演講的題目是“創(chuàng)新—企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力”。企業(yè)只有具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力才能具有真正的競(jìng)爭(zhēng)力，才能在以后可能遭遇的種種風(fēng)雨中挺立不倒、茁壯成長(zhǎng)。學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力，是一個(gè)企業(yè)的生命力、競(jìng)爭(zhēng)力之根本。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，也可以說(shuō)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)。在全體干部、黨員和員工的共同努力下，公司保持持續(xù)發(fā)展的良好勢(shì)頭，已逐步建立起榮譽(yù)、品牌、資質(zhì)的策劃、創(chuàng)建、運(yùn)作體系，在企業(yè)的發(fā)展、建設(shè)中起到了一定的作用，致使公司成立以來(lái)先后獲得“克拉瑪依先進(jìn)私營(yíng)企業(yè)”；自治區(qū)級(jí)“民營(yíng)科技創(chuàng)新企業(yè)”；“模范納稅企業(yè)”；市級(jí)“光彩之星私營(yíng)企業(yè)”；克拉瑪依市級(jí)“光彩之星”私營(yíng)企業(yè)；克拉瑪依區(qū)“模范職工之家”；克拉瑪依市局級(jí)“模范職工之家”；克拉瑪依區(qū)“雙愛(ài)雙評(píng)活動(dòng)先進(jìn)單位”的稱(chēng)號(hào)。多數(shù)員工學(xué)成歸來(lái)，收獲較大，效果較好。每年制定教育計(jì)劃，舉辦形勢(shì)與任務(wù)、法制建設(shè)、行風(fēng)廉政建設(shè)，以及管理知識(shí)系列講座，開(kāi)展職業(yè)道德教育、崗位練兵、崗位成才等系列活動(dòng)。公司呈現(xiàn)出銳意進(jìn)取、風(fēng)清氣正、精神振奮、團(tuán)結(jié)向上的良好氛圍。積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，堅(jiān)持常年為員工做好困難補(bǔ)助、生病慰問(wèn)、互助互濟(jì)、防暑降溫、防凍保暖等實(shí)事，幫助困難員工渡過(guò)難關(guān)。通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)有意義的活動(dòng)。堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。高度重視集體合同簽訂工作。教育與關(guān)心相結(jié)合，提出了“以德育人”的教育方針，培育員工健康向上的精神風(fēng)貌。通過(guò)多方面的努力，員工文化水平普遍提高，人才緊缺的問(wèn)題也得到緩解，有力地保證了公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的完成和拓展。同時(shí)，加強(qiáng)培訓(xùn)工作，突出培訓(xùn)工作的前瞻性、針對(duì)性、實(shí)效性，按照“以人為本、按需施教”的原則，制定實(shí)
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