【正文】 數(shù)機關(guān)職能部門管理不嚴，部分同志的能力素質(zhì)還比較弱，自身形象較差，違規(guī)違紀的現(xiàn)象仍有發(fā)生。極個別機關(guān)干部雖然在機關(guān)工作多年，但是不注重學習思考，不善于總結(jié)積累，出現(xiàn)了“老干部”“新機關(guān)”現(xiàn)象，在平時工作中老是出些低級錯誤。二是部分同志的創(chuàng)新意識還比較弱，凡事就事論事多，全局思考較少，目光短淺，缺乏遠見，特別是對新情況、新問題缺乏超前思維，對新問題、新矛盾束手無策。三是個別同志的思想素質(zhì)還比較差。少數(shù)公務(wù)員“鐵飯碗”思想嚴重，年紀輕輕就混日子，工作態(tài)度還不如臨時工。四是個別同志紀律松懈，形象不佳。同時機關(guān)中還存在兩種特別嚴重的不良現(xiàn)象，已經(jīng)影響到正常的工作秩序?，F(xiàn)象之二“開會象看戲”，部分機關(guān)干部8點半開會9點到，進了會場還要作小報告，交頭接耳，東聊西扯，惹事生非，唯恐天下不亂。二、機關(guān)干部作風建設(shè)存在問題的主要原因機關(guān)干部作風建設(shè)方面存在的種種問題，既有客觀上的因素，也有主觀上的原因。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作強度大，日常業(yè)務(wù)量比較多，事情比較繁雜，因此領(lǐng)導干部常常由于工作忙而對理論學習缺乏主動；對理論學習還不夠深不夠透；部分領(lǐng)導干部的學習局限于同自身崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容，“以干帶學”二是干部任用制度不靈活。三是管理約束制度不健全。有些方面有制度，有些方面沒有制度，或者是制度落實不到位，約束措施不力。四是監(jiān)督檢查力度不嚴格。同時機關(guān)黨員和廣大干部的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利沒有得到很好落實，造成“上級監(jiān)督太遠、同級監(jiān)督太軟、下級監(jiān)督太難、紀檢監(jiān)督太晚”的情況屢有發(fā)生。督促力度的欠缺，容易滋生懶惰和腐敗，個別干部的腐敗行為，直接損害了干部隊伍的整體形象，也制約了干 部隊伍的健康發(fā)展。要按照上級領(lǐng)導部門的統(tǒng)一部署，對照自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，全面提高機關(guān)的公信力和執(zhí)行力，增創(chuàng)助推全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的軟環(huán)境優(yōu)勢；進一步創(chuàng)新服務(wù)理念，拓寬服務(wù)輻射面，變革服務(wù)方式和手段，實現(xiàn)機關(guān)服務(wù)水平的創(chuàng)造性突破；進一步提高隊伍素質(zhì)，強化勤政廉政建設(shè)，增強管理社會和服務(wù)發(fā)展的能力，贏取人民群眾的更高滿意度。當前，“創(chuàng)新”這個詞用得比較頻繁，也的確非常重要。一要按照“缺什么、補什么，弱什么、學什么”的原則，結(jié)合實際學，聯(lián)系本職學。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分機關(guān)干部的文化程度比較高，但“食品有保質(zhì)期，知識有有效期”，不注重學習新知識，必然落伍、掉隊。重點加強專業(yè)知識的學習。建設(shè)部門要加強建設(shè)管理，項目申報方面知識的學習，司法部門要加強法律法規(guī)，糾紛調(diào)解方面知識的學習，各部門人員要不斷提高業(yè)務(wù)能力，確保自己能完成本職工作，勝任本職工作。不光經(jīng)濟部門的同志要學習，其它部門的同志也要學習?！安恢\全局者，不足以謀一域”，經(jīng)濟知識是機關(guān)干部的“共同課目”，是必修課，所有機關(guān)干部不僅必須學習，而且必須學好。積極向書本學，向領(lǐng)導學，向同事學，向群眾學，向?qū)嵺`學，不斷汲取營養(yǎng)、豐富內(nèi)涵、提高素質(zhì)。注重學習的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，將所學知識應(yīng)用實踐，指導實踐，使學習的成果真正轉(zhuǎn)化為自己的實際工作能力。二是要強化服務(wù)意識，提高服務(wù)效能，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)、做服務(wù)型干部。一要拓寬服務(wù)范圍。在辦理具體業(yè)務(wù)時，要根據(jù)不同的實際情況，提供相應(yīng)的個性服務(wù)，使群眾對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作更加滿意。要積極服務(wù)倡導便捷服務(wù)，要減少環(huán)節(jié)，縮短流程。三要講究服務(wù)方式。要誠信服務(wù)，做到表里如一，說到就要做到，怎么說的就要怎么做，說什么時候完成就要什么時候完成，打造誠信政府。當前，龍港鎮(zhèn)基層的矛盾和問題都比較突出，有些問題一時難于得到解決，機關(guān)干部要耐心，一定要反復解釋，不厭其煩，盡可能地讓群眾滿意。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)面臨著空間不足、后勁不足等多種制約以及面臨著不進則退、慢進則后的競爭壓力，機關(guān)干部必須以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務(wù)破除障礙，以創(chuàng)新的機制構(gòu)筑新 優(yōu)勢。當前，群眾盼增收致富、盼安居樂業(yè)、盼社會公平、盼安定和諧。一要解放思想，更新觀念。當前，龍港鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展正站在一個較高平臺上，要再創(chuàng)輝煌、再造優(yōu)勢，仍然必須緊緊依靠解放思想這個武器。要堅持多做少說、先干再說、只干不說，做到凡是外地已經(jīng)實行的，我們都可以學習借鑒；凡是上級政策沒有明令禁止的，我們都可以大膽探索和試驗；凡是上級政策規(guī)定有彈性的，我們都可以靈活掌握和運用；對不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的政策，要敢于在實踐中突破，以成功的實踐推動政策的調(diào)整，不斷增創(chuàng)體制機制新優(yōu)勢，為投資創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造更加開放、更加寬松的政策環(huán)境。新生事物的出現(xiàn)，從來就不是一帆風順的，要創(chuàng)新注定有風險。只要是有利于發(fā)展的事，只要是群眾歡迎的事，只要是符合規(guī)律的事，都要放開手腳、積極探索，敢擔風險、敢負責任，寧做改革創(chuàng)新的先行者，決不當貽誤發(fā)展的歷史罪人。三要積極爭取，搶抓機遇。但調(diào)控之中有機遇，政策之中有空間，關(guān)鍵要多對上爭取。特別是近年來，國家圍繞構(gòu)建和諧社會、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、推進科技創(chuàng)新、建設(shè)社會主義新農(nóng)村等方面，都將相繼出臺一些鼓勵優(yōu)惠政策，這些政策中都有極富含金量的信息。四是要倡導務(wù)實之風，狠抓工作落實，努力建設(shè)務(wù)實型機關(guān)、做務(wù)實型干部。要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓工作落實，努力提高工作效率，切實增強工作實效。牢固確定“憑工作立身，用實績說話”思想，有作為才能有地位，有成績才能有進步，你多考慮工作，組織就多考慮你個人；你多考慮個人，組織就多考慮你工作。大力倡導說實話、辦實事、重實際、求實效之風，機關(guān)干部要堅持講真話、說實話，提供準確可靠的實際情況，為領(lǐng)導正確決策奠定基礎(chǔ)；要想辦事、會辦事、辦好事、做實事，維護機關(guān)在群眾中的良好形象；要吃透上級精神，領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，掌握單位實情，找準三者最佳結(jié)合點，創(chuàng)造性地開展工作；要圍繞目標做工作，在方法上要講究“妥”，在速度上要注重“快”，在質(zhì)量上要實現(xiàn) “好”。說了算、定了干，風風火火、果斷出手，做到今日事今日畢，真正做到“五個辦”。三要重視搞好團結(jié)。領(lǐng)導班子也好、部門關(guān)系也好，都要努力做到“兩講”、“三多”、“一反對”?！叭唷本褪且鄿贤?、多配合、多進取。要用團結(jié)鑄造合力，用合力推動工作，一切圍