20xx供電所員工職業(yè)生涯規(guī)劃-在線瀏覽
2024-10-21 03:31本頁面
【正文】 。自我分析人都有長有短。了解自己的性格，判斷自己的情緒；找出自己的特點，發(fā)現(xiàn)自己的興趣；明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。自我分析的內(nèi)容主要包括：自己的性格、興趣、能力；自己的知識、技能、經(jīng)驗；自己的績效、成果；自己的情商和心態(tài)；在社會中的自我，即自己在社會中的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)、名譽，他人對自己的看法以及自己對他人的看法等。如何利用這些方法進行自我分析，請參閱筆者撰寫的《職業(yè)指導(dǎo)與事業(yè)導(dǎo)航——職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)》一書（機械工業(yè)出版社，2007年2月）。俗話說，適者生存。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做出與環(huán)境相適應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃得以發(fā)展與實現(xiàn)。組織環(huán)境分析，主要包括組織的發(fā)展戰(zhàn)略分析、組織文化分析、組織的發(fā)展階段分析、管理制度分析、崗位任職資格分析、用人機制分析、人才需求分析以及用人標準分析等。社會環(huán)境分析主要包括：法規(guī)政策環(huán)境、人才市場供給環(huán)境、科學(xué)技術(shù)發(fā)展環(huán)境、科技發(fā)展對職業(yè)穩(wěn)定性影響、科技發(fā)展對人才素質(zhì)影響、文化環(huán)境、人文氛圍環(huán)境以及社會價值觀環(huán)境等。經(jīng)濟環(huán)境分析主要包括：經(jīng)濟模式變化、經(jīng)營環(huán)境變遷、經(jīng)濟國際化、經(jīng)濟增長率、經(jīng)濟景氣度、經(jīng)濟建設(shè)速度等。崗位選擇崗位選擇是人生事業(yè)發(fā)展的定位問題。不同的人有不同的性格，而不同的崗位需要不同性格的人來做。因此，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃選擇自己的崗位時，要首先考慮自己的性格與崗位的匹配。對工作持“應(yīng)付”態(tài)度，就不可能把工作做好，也不可能成為優(yōu)秀人才。如果自己對某項工作感興趣，工作就有積極性。據(jù)研究，如果一個人對某一工作有興趣，能發(fā)揮他全部才能的80％～90％，并且長時間保持高效率工作不感到疲倦。因此，興趣與崗位的匹配是職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當考慮的重要方面之一。至于“干一行，愛一行”，這對人提出了更高的要求，需要較強的毅力，需要具有較強的成就動機，其智商、情商較高，具備比較全面的能力，也能夠適應(yīng)某些崗位的要求。特長是一個人的強項，是一個人的特點，是一個人的天資。如某人有音樂特長，音感非常好，你把一首歌曲放三遍，他就能不走調(diào)地模仿出來；而沒有音樂特長的人，讓他聽十遍，也模仿不出來。每個人都有自己的特長，都有自己的強項，只不過是有的人沒有發(fā)現(xiàn)而已。職業(yè)生涯目標抉擇在確定了崗位后，就是目標抉擇問題了。每個人的條件不同，所以目標也不可能完全相同，但確定目標的方法是相同的。符合社會與組織需求制定職業(yè)生涯目標，如同生產(chǎn)一種“產(chǎn)品”。故在確定職業(yè)生涯目標時，要考慮到內(nèi)外環(huán)境的需要，特別是要考慮到社會與組織的需要。適合自身特點不同的人有不同的特點。這些特點就是個人的優(yōu)勢。自己的特點與自己的目標方向一致起來了，才能長驅(qū)直入，事半功倍。在與實際相符合的范圍內(nèi)，自我確定的目標越高，其發(fā)展前途也越大。所訂目標如果僅限于自己已發(fā)揮出的能力范圍之內(nèi)，只求工作輕松省力，回避新的激勵，結(jié)果就會使人陷于畏縮不前、消極保守的狀態(tài)。如果目標過高，則使人飄逸在幻想的高空，在現(xiàn)實生活中必然一事無成，目標就失去意義。那么如何設(shè)定自己的目標呢？要根據(jù)具體情況而定。比如建房屋，在經(jīng)驗不足時，可先做小房子，當有蓋大房子的經(jīng)驗時，便可超出常規(guī)蓋大房子，蓋摩天大廈。幅度不宜過寬在設(shè)定目標時，目標幅度是寬一點好，還是窄一點好呢？一般來說，專業(yè)面越窄，所需的力量相對較少。所以，職業(yè)生涯目標的專業(yè)面不宜過寬，最好是選一個窄一點的題目，把全部身心力量投放進去，較易取得成功。長期目標為人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行為。特別是在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，通過短期目標的達成，能體驗到達成目標的成就感和樂趣，鼓舞自己為了取得更大的成就，而向更高的目標前進。因此,目標的設(shè)定至少應(yīng)當分為長期目標、中期目標和短期目標。同一時期目標不宜多在前面談到目標幅度不宜太寬，現(xiàn)在又提出同一時期目標不宜太多。目標的幅度變窄，并不等于目標數(shù)量可以減少。這個目標，就幅度而言是變窄了。目標即為追求的對象，你見過同時追逐五只兔子的獵手嗎？別說五只，就是兩只也追不過來，因為那幾乎是不可能的事。具體說，就是一個時期或一個階段設(shè)定一個目標，拉開時間差距，實現(xiàn)一個目標后，再實現(xiàn)另一個目標。干什么，干到什么程度，要有明確具體的要求。如果目標含糊不清，就起不到目標的作用。自以為有目標，而沒有明確的目標，不僅起不到目標的作用，還可能造成假想。無論是什么目標都應(yīng)有“度”的要求。目標要留有余地生涯目標要留有余地，就是要留有機動時間，即便發(fā)生某些意外，也有時間和精力機動處理。在工作安排上不要刻板，要靈活機動。不同的要求，有些可以提前，有些可以拖后。只要總的進度不慢，職業(yè)生涯目標就能實現(xiàn)。職業(yè)生涯路線的選擇要考慮三個要素：？？第一個要素，是通過對自己的興趣、價值觀念、理想、成就動機等因素分析，確定自己的目標取向。這是一個人的興趣問題。也就是說，自己走這一條路線，是否具有這方面的特長，是否具有這方面的優(yōu)勢。第三個要素，是對當前和未來的組織環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)
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