【正文】 、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。為此，對工作的熱情、創(chuàng)新意識、團結(jié)、協(xié)作、配合意識，在某種意義上講來自于責任，有了責任，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團結(jié)、協(xié)作、配合意識，才能有廉潔奉公意識。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。那么責任心如何培養(yǎng)呢？首先，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。任何工作都不可能每天都是新鮮的，甚至需要反復多次完成同一項任務。特殊情況還需要模糊“上班時間”和“下班時間”之間的清晰界限?！澳：舷掳鄷r間”可以讓人更專注的完成任務，工作的熱情可以激發(fā)潛能，使人真正成為工作的主人，而不是奴隸，可以始終保持在“今日事今日畢”的狀態(tài)中。態(tài)度越積極、決心越大，對工作投入的心血越多，從工作中所獲得的回報也就相應的更為理想?！柏熑蚊媲盁o小事，關(guān)注細節(jié)更重要”。沒有哪一件工作是沒有意義的，整個工作是一個完整的體系，只有形成整體才是最完美的體系。就如一句名言所說，“生活中不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)”！第三，就是絕對沒有借口，勇于承擔責任。一個人開始在為自己的種種失誤尋找借口時，那么，就可以懷疑他是否是一個盡職盡責的人。拋棄找借口的習慣，要勇于承認錯誤，分析錯誤，并為此承擔責任，更重要的是從錯誤中學習和成長。當找到借口后，也許會得到暫時的解脫，但是從長遠看，可能將付出更多的代價?？偠灾總€人在完善的提高個人素質(zhì)的同時都應當牢牢記?。骸柏熑蝿儆谀芰Α保∽鳛橐幻伯a(chǎn)黨員的我更應該銘記自己的責任，立足本職工作，爭先創(chuàng)優(yōu)，更好地為企業(yè)服務，努力促進企業(yè)的和諧發(fā)展。因此,責任就是使命，責任就是信譽，責任就是信任，責任就是勝利。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任。我們每個人都應該對所擔負的工作充滿責任感，要有高度的責任心?！敦熑伪饶芰Ω匾纷x后感《責任比能力更重要》讀后感在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個人就能解決。在工作中，工作能力較強的人不缺乏，工作認真負責的職工也大有人在。責任心比工作能力更重要，意識到自己的責任，勇敢地承擔自己的責任，相信你所在的集體會因為你的這份責任感而變得更加輝煌，而你的人生也會因此擁有更多的卓越和精彩。今天你工作的責任不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會侵蝕一個集體，削弱一個集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。沒有責任心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設備的損壞，以致造成事故。不論是什么樣的企業(yè)、集體、班組，絕對不會歡迎那些糊弄工作的人和缺乏責任的人。今天工作不努力，明天將會努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠的。其實有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。當然，面對問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不一定完全可以解決問題，這其中必須要選擇一個正確的方法去解決。那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢?我想，一是我們要勤于思考，平時觀察事物要多留份心。三是面對問題多準備一套正確的方法，一千個問題一定有一千零一個方法?？傊?，不管問題出在哪里，有問題就意味著機會。擁有智慧的人總能抓住那難得的機會，而那些不細心的人只能與機遇擦肩而過，白白讓機遇流失。愛默生說：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”有人說，假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂。在每個人的生活中，有大部分時刻是和工作聯(lián)系在一齊的。職責就是對工作出色的完成，職責就是忘我的堅守，職責是人性的升華。職責沒有對錯，沒有被迫，只有選取。任何人都有趨利避害的本性，在理所當然的想法中，逃避推脫職責。XX年經(jīng)濟危機下的中國，最迫切的是就業(yè)的壓力。人們并不是不愿意承擔職責，而是在趨利避害的心理下逃避職責。你選取了承擔職責，企業(yè)也就選取了你。而當你用溫柔的話語承認錯誤時，對方就會從心理上改變自己，長此以往，自己無所變化，但對方卻變化良多，生活也就會充滿快樂。萬物改變，由我開始。職責勝于潛質(zhì)，職責早就魅力。之后又講到了許三多精神。人最大的敵人是自己。強者或弱者不是用單一的外表來衡量的。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。能夠說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的發(fā)奮。人活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，職責感是最基本的潛質(zhì)，如果你缺乏職責，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。只有職責和潛質(zhì)共有的人，才是事業(yè)發(fā)展最需要的。為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做好本職工作。為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓發(fā)奮成為一種習慣。自己會受到人們的尊敬。本書中舉了大量的事例詮釋了何為責任?為什么說責任比能力更重要?其實作者不是單純的說“責任比能力更重要”而是在表達一個觀點：即強調(diào)責任感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有責任感的人更容易創(chuàng)造有益的價值，更容易通向成功。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任。我們每個人都應該對所擔負的工作充滿責任感，要