【正文】 場(chǎng)環(huán)境變化大，最容易出現(xiàn)違章，因此現(xiàn)場(chǎng)最需要安監(jiān)人員監(jiān)督。如果一個(gè)安監(jiān)人員去現(xiàn)場(chǎng)回來后，一無所獲，只有兩種結(jié)果：要么現(xiàn)場(chǎng)非常好，無違章、違規(guī)現(xiàn)象；要么熟視無睹，習(xí)以為常。因此一個(gè)稱職的安監(jiān)人員應(yīng)該是走出辦公室，走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)，走到管理一線。從事安監(jiān)工作，除了多唱黑臉以外，還需要婆婆嘴，不論大會(huì)小會(huì)，還是現(xiàn)場(chǎng)角落，都必須把安全工作當(dāng)做晨鐘暮鼓時(shí)時(shí)敲響。勤學(xué)知識(shí)。管生產(chǎn)必須管安全，反過來管安全更要懂得管生產(chǎn)，要做到常了解、善總結(jié)、勤琢磨，才能提高安全管理工作水平。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。因此，要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，做好自己的工作，就必須從安全細(xì)節(jié)做起，從安全小事做起。《責(zé)任比能力更重要》書中提到“能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，而責(zé)任本身，其實(shí)就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。同時(shí)講明了一個(gè)道理，就是說，一個(gè)人無論能力大小，主要看你對(duì)工作、對(duì)事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。這就說明，一個(gè)缺乏責(zé)任的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任和尊重。俗語(yǔ)說，一滴水能折射出整個(gè)太陽(yáng)的光輝，一件小事可以看出一個(gè)人的內(nèi)心世界。一個(gè)人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)獲得別人的認(rèn)可與尊重。對(duì)工作的熱情、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合意識(shí)，在某種意義上講來自于責(zé)任，有了責(zé)任，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合意識(shí)，才能有廉潔奉公意識(shí)。一個(gè)只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。結(jié)合本書讓我看到了自己在實(shí)際工作中的問題與不足：面對(duì)越加緊迫的市場(chǎng)形勢(shì)，工作思路還不夠開闊，辦法還不夠多，開拓精神、參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力還有待于進(jìn)一步提高。進(jìn)口圖書目錄已發(fā)至全省各店，但效果不是很明顯，一方面是進(jìn)口圖書的特殊性所決定的，另一方面，交流溝通工作做的還不夠，還需要不斷努力。一個(gè)人在某個(gè)工作崗位上工作一段時(shí)間之后，新鮮感就會(huì)慢慢褪掉，這時(shí)就需要對(duì)工作有一個(gè)正確的態(tài)度。其次，就是把每一件小事都做好。工作中無小事，認(rèn)真對(duì)待每一件事?？偠灾總€(gè)人在完善的提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)都應(yīng)牢牢記?。骸柏?zé)任勝于能力”！作為一名共產(chǎn)黨員更應(yīng)該銘記自己的責(zé)任，立足本職工作，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)先，更好地推動(dòng)集團(tuán)改革、發(fā)展工作，積極促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。文中運(yùn)用以大量生動(dòng)形象的企業(yè)案例、中外寓言故事和偉人生平，深入淺出地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系，讓我深刻的認(rèn)識(shí)到只有一個(gè)對(duì)工作具有高度責(zé)任感的人，才能更好的去勝任工作?？梢哉f一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。人活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中，責(zé)任感是最基本的能力。個(gè)體的不同，環(huán)境的迥異，所負(fù)責(zé)任的大小輕重也各不相同。一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，一個(gè)人對(duì)待生活、工作的態(tài)度，是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。工作必須具備責(zé)任，責(zé)任在先，能力在后；能力必須有責(zé)任來引導(dǎo)，責(zé)任必須靠能力來實(shí)施。每項(xiàng)職業(yè)的背后，必然存在著無形的精神力量，隱藏著無限的發(fā)展空間?？傊?，責(zé)任勝于能力告訴我：能力有大小，責(zé)任靠自覺。在現(xiàn)今社會(huì)，并不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負(fù)責(zé)的人，才是每項(xiàng)工作中最需要的。這就說明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就。因此，責(zé)任是一種工作態(tài)度，是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信。第四篇：《責(zé)任比能力更重要》讀后感《責(zé)任比能力更重要》讀后感工作就意味著責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。一個(gè)人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己下面是《責(zé)任比能力更重要》讀后感，歡迎閱讀借鑒。是能力的問題嗎?不是!這是責(zé)任心的問題。不論是干部或者職工，只要有責(zé)任心，工作能力就會(huì)日益提升，就能在工作中做出成績(jī)，有能力沒有責(zé)任心，能力就會(huì)日益下降，最終被淘汰。責(zé)任感的缺乏，它會(huì)在一個(gè)集體里擴(kuò)散。所以，該打住的，就該打住。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢?原因固然是多方面的，但總少不了責(zé)任心的缺乏。不要讓你所在的集體對(duì)你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自己的人生失去光彩而變得昏暗。只有對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，才是真正聰明的人。有了責(zé)任心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會(huì)遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們?cè)趺慈グl(fā)現(xiàn)問題呢，當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，我們又該如何去面對(duì)呢?等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)該努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去面對(duì)，去設(shè)法解決，則可從問題中得到進(jìn)步。所謂正確的方法就是最合適的方法。二是遇到復(fù)雜問題時(shí)，有時(shí)要把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化，在選擇方法時(shí)要盡量選擇簡(jiǎn)單的方法，往往越簡(jiǎn)單的方法就是越正確越有效越佳的方法。四是要多運(yùn)用一些正確解決問題的思維方法。有句話說的很經(jīng)典：機(jī)遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的?！敦?zé)任比能力更重要》讀后感讀了《職責(zé)比潛質(zhì)更重要》這本書，使我受益非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語(yǔ)言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，個(gè)性是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了職責(zé)有