村干部考核獎懲辦法-在線瀏覽
2024-10-21 01:46本頁面
【正文】 后勤各崗位職責和工作目標為依據(jù)，確定后勤人員的考核項目和獎懲辦法。具有強烈的事業(yè)感和責任心，工作熱情、腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實效，持之以恒，實績突出。服從安排，遵紀守紀，團結同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務工作中。（一）考核內容：滿分為100分。在每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)未能履行崗位職責，且嚴重失職、釀成嚴重后果，即以“0”分計算，并在全園范圍內通報批評，予以經濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。獎勵名額及獎金數(shù)額：園級先進個人的名額為后勤人員總數(shù)的20%。先進個人均頒發(fā)榮譽證書.第四篇：考核獎懲辦法15于村小學教師師德考核與獎懲辦法為貫徹落實十六大關于加強教師職業(yè)道德建設的要求和《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質，建立健全教師職業(yè)道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設的實效性，促進教育系統(tǒng)行風建設，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。一、考核對象 小學教師。各學校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質，做好教書育人工作?！獔猿挚陀^公正、民主公開的原則。——堅持循序漸進、逐步完善的原則。三、師德考核內容及標準(一)、依法執(zhí)教(10分)熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導。（3分）全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（2分）嚴格執(zhí)行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。不超量布置作業(yè)，認真實施教育教學工作的每個環(huán)節(jié)，認真批改學生作業(yè)。（2分）節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。（1分）注重德育教育，把德育滲透在課堂教學中，培養(yǎng)學生的思想品德。（2分）在課堂上不使用通信工具。（2分）視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調課。注重研究分析每個學生特點，耐心教導學生。（3分）科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生身心發(fā)展的水平與特點。（2分）不侵害學生的受教育權利，不剝奪學生上課、參加考試的權利。（2分）因教師教育教學原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。深入鉆研教材，明確重點、難點。（1分）加強業(yè)務學習，拓展專業(yè)知識面。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文，按要求提高學歷層次。（）積極參加教育科研活動，認真完成聽課任務。（）掌握并運用現(xiàn)代教育技術，提高教育教學效果。（1分）(五)團結協(xié)作(10分)嚴以律已，正確對待自己，養(yǎng)成良好的個人品德。（3分）正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結的言論。（3分）善于協(xié)調各方面的關系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）主動家訪，對本班學生每學期家訪一次以上。（）尊重家長，平等對待所有家長。（2分）(七)廉潔從教(15分)在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（3分）不向學生及家長索要錢物。（2分）端正考風，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（1分）衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）堅持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（2分）不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（2分）不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；（2）體罰、侮辱學生，向學生家長索要錢財，損害教師形象和學校聲譽的；（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經勸阻無效的；（4）不服從學校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學校領導及教職工，情節(jié)嚴重的；（5）無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的；（6）受黨紀政紀或刑事處分的；（7）玩忽職守，造成較大責任事故的；（8）故意制造不和諧人際關系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。（10）其它嚴重違反師德規(guī)范的。各學校每學期對教師的職業(yè)道德情況進行一次考核。組織教師自我總結，并根據(jù)《于村小學教師職業(yè)道德考核評分表》，結合自己在教育教學工作實際情況，實事
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