【正文】 還本人。安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行年度考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺(tái)帳。各級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)額如下：被評為國家AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。被評為省會(huì)級城市和國務(wù)院單列市級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30%）。被評為集團(tuán)公司級安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位8萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到集團(tuán)公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到部委或省級通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實(shí)踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，～1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。對發(fā)生重傷及以上事故漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟(jì)處罰。對高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目未實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴(yán)重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項(xiàng)目，予以通報(bào)批評，給予責(zé)任單位2～10萬元處罰。提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬元；安全費(fèi)用未能專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。風(fēng)險(xiǎn)性較大的作業(yè)項(xiàng)目不按程序編制審批施工組織設(shè)計(jì)、安全專項(xiàng)施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計(jì)和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項(xiàng)目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。第十六條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰。被集團(tuán)公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報(bào)批評，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟(jì)處罰。第十七條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和各項(xiàng)處罰必須專戶存儲(chǔ)、專款專用。第十八條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金沒收部分和各項(xiàng)處罰款項(xiàng)，主要用于對安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗(yàn)收等與安全管理工作相關(guān)的費(fèi)用。第五章 附則第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團(tuán)有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的特點(diǎn)和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。獲集團(tuán)公司或地市級優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員50％）。獲?。ú浚┘墐?yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)15萬元、（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。獲魯班獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、魯班獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。第五條 以上獎(jiǎng)勵(lì)如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級單位或公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，～2萬元，～1萬元。第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進(jìn)施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，作出突出貢獻(xiàn)的人員，～。第三章 經(jīng)濟(jì)處罰第十一條 有下列情況之一的，對責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實(shí)體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報(bào)批評的，對責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗(yàn)人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。第十二條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰。對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評。被省級單位通報(bào)批評，造成不良影響的單位和個(gè)人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報(bào)批評。施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰；。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。第四章 附 則第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號(hào)）進(jìn)行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進(jìn)行事故等級認(rèn)定。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實(shí)施。第二條對加油站員工的獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持思想教育與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰相結(jié)合，對先進(jìn)典型要大張旗鼓地宣傳、表彰，對落后同志要義正嚴(yán)辭地批評、幫助，對明知故犯、屢教不改者，要嚴(yán)肅查處，做到有令必行，有禁必止，有制度必依。第四條對有下列表現(xiàn)之一的加油站員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，屬于崗位能手和技術(shù)尖子的。在加強(qiáng)加油站管理，擴(kuò)大加油站銷量，壓縮加油站費(fèi)用，提高加油站效益方面提出合理化建議，或者在改善勞動(dòng)條件，增加服務(wù)項(xiàng)目，完善服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量方面提出獨(dú)到見解，被采納后收到良好效果的。見義勇為，舍已為公，敢于同偷盜和搶劫加、油站貨款和財(cái)物的不法分子作斗爭的。拾金不昧，具有良好的道德風(fēng)尚的。在其他方面做出突出貢獻(xiàn)的。第六條 對有下列行為之一的加油站員工，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分：違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班、開會(huì)或集中學(xué)習(xí)遲到、早退，第1次罰款50元，第2次罰款100元，第3次作下崗處理。曠工1天，下崗1個(gè)月，月累計(jì)曠工3天，作下崗三個(gè)月處理。上班不按規(guī)定統(tǒng)一著裝的，每次罰款50元；發(fā)現(xiàn)睡崗、脫崗、請人代班的（站長安排的除外），第一次罰款100元并警告，第二次作下崗處理?？丝垲櫩停瑩p公肥私，索拿卡要，有損公司形象的，每次罰款400元，造成不良影響的，對當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同予．予以辭退。有拖欠挪用（含丟失）的營業(yè)款行為的，罰款200元，在規(guī)定期限內(nèi)未歸還的，對當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，予以辭退。不愿退賠和承擔(dān)罰款的，解除勞動(dòng)合同，予以辭退，提交司法部門處理。發(fā)生三級及三級以下安全責(zé)任事故的，當(dāng)事人作下崗處理。1站內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，每個(gè)罰款50元；站內(nèi)烤火取暖、吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；站內(nèi)油污嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。1有意損壞公物者，除賠償損壞公物外，處以100500元罰款。第八條 本辦法從發(fā)表之日起實(shí)施。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義