【正文】 ：實(shí)行安全互保，互保對(duì)象之間要做到“四個(gè)互相”，一項(xiàng)未做到考核班組長(zhǎng)及責(zé)任人100元。（8）安全交底：班組長(zhǎng)在班前會(huì)及施工前要認(rèn)真組織安全措施交底。，無故不參加的管理人員考核500元/次，檢查未查出問題的考核100元/次。 現(xiàn)場(chǎng)管理考核 ，嚴(yán)格班前、班后會(huì)制度和交接班制度，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的班長(zhǎng)、值班長(zhǎng)（以下簡(jiǎn)稱值日長(zhǎng)）必須組織開好班前、班后會(huì)，做好安全交底工作；必須在班前對(duì)本班安全生產(chǎn)存在的問題向下一班交代清楚，并做好交接記錄，雙方簽字。無班前、班后會(huì)記錄和交接班記錄，考核200元，記錄不清100元，檢查人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)存在的安全問題，而交接班記錄中無記錄，考核責(zé)任人各500元。無記錄或記錄不清考核100元，未采取處理措施考核200元。因生產(chǎn)組織混亂而影響安全生產(chǎn)時(shí)考核300元。值日長(zhǎng)對(duì)違章不制止或有隱瞞、弄虛作假行為的，考核500元。否則考核200元。，必須本著安全第一的原則，積極安排解決，否則考核200元。處理不當(dāng)考核300元。否則按違章指揮考核500元以上?，F(xiàn)場(chǎng)指揮作業(yè)的“攤長(zhǎng)”一定要保證安全作業(yè)的局面，無“攤長(zhǎng)”考核班組長(zhǎng)200元；作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)混亂考核“攤長(zhǎng)”200，其他作業(yè)人員各100元。，沒有條件實(shí)現(xiàn)互保聯(lián)保的崗位人員未定時(shí)向值班人員聯(lián)系匯報(bào)的。、設(shè)備事故，除積極組織事故應(yīng)急處理外，必須保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，管理人員沒有發(fā)出指令或事故現(xiàn)場(chǎng)沒有確認(rèn)，不得私做主張進(jìn)行處理。，否決作業(yè)區(qū)當(dāng)月安全津貼，考核責(zé)任人10003000元。，停工期間只發(fā)生活費(fèi)。 本考核的條款將根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行增補(bǔ)。第二篇：礦山分廠2018年安全獎(jiǎng)懲辦法礦山分廠安全管理考核辦法（初稿）一、總則為進(jìn)一步提高廣大職工的安全、產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、節(jié)能、增效等意識(shí)，激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，全面提高工作質(zhì)量和管理水平，特制定本考核辦法。1各部門每月組織安全檢查不少于兩次，未組織或相關(guān)人員不參加檢查，考核未組織或未參與人員50分/次；1未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成各種安全隱患整改的，考核責(zé)任人10分/項(xiàng)。1酒后上崗、上班期間飲酒者，考核責(zé)任人300分/次，并根據(jù)其違章情節(jié)，報(bào)辦公室進(jìn)行處理；1在生產(chǎn)區(qū)域未佩戴穿戴勞保用品者、高空作業(yè)未系安全帶者，分別考核當(dāng)事人50分/次、200分/次，未正確穿戴勞保用品者，考核當(dāng)事人30分/次，屢次出現(xiàn)類似情況加倍考核；外委（施工）單位，在生產(chǎn)區(qū)域未佩戴安全帽者，對(duì)當(dāng)事人直接從當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)用或工程款等相關(guān)費(fèi)用中扣除100元 /次；1作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未嚴(yán)格遵守相關(guān)安全操作規(guī)程者，考核當(dāng)事人100分/次；對(duì)違章指揮的管理人員，考核當(dāng)事人100分/次，對(duì)不拒絕違章指揮、違章作業(yè)的員工，考核當(dāng)事人100分/次；2氧氣、乙炔瓶使用管理規(guī)定，相互間距離必須保持在5米以上，距離明火在10米以上，乙炔瓶嚴(yán)禁倒放，同時(shí)，在使用過程中必須進(jìn)行固定放置，否則考核責(zé)任人50分/次；2檢修作業(yè)過程中，未嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度，考核責(zé)任人200分/次；2在爆破場(chǎng)地或炸藥存放點(diǎn)50米范圍內(nèi)進(jìn)行動(dòng)火、吸煙，考核當(dāng)事人當(dāng)月考核分100分/次；外委單位扣款500元/次；2未嚴(yán)格辦理高處、動(dòng)火、受限空間等特種作業(yè)許可證、未按作業(yè)相關(guān)要求落實(shí)安全保障措施、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)無安全監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人不履行職責(zé)等進(jìn)行違章作業(yè)，分別考核當(dāng)事人100分/次；2作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理人員針對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為不及時(shí)制止、糾正，考核相關(guān)責(zé)任人50分/次，未制止、糾正從而引發(fā)安全事故的，進(jìn)行待崗處理；情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理；2故意刁難、阻礙、不服從、特別是打擊報(bào)復(fù)管理人員開展工作的，視情節(jié)嚴(yán)重性質(zhì)，考核責(zé)任人當(dāng)月考核分200500分/次；外委（施工、維修）單位直接從勞務(wù)費(fèi)用或工程合同款項(xiàng)等相關(guān)費(fèi)用中扣除罰款2000元/次，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)政府公安部門進(jìn)行處理；2生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)消防器材須完好，非消防作業(yè)嚴(yán)禁挪用，消防器材責(zé)任人需定期對(duì)消防器材進(jìn)行檢查，未定期檢查者考核30分/次，分廠檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)消防器材丟失、泄壓、損壞的，考核責(zé)任人50分/次；2員工脫崗、睡崗、吃零食、干私活等與工作無關(guān)的事，考核100300分/次；2員工不履行正常請(qǐng)假手續(xù)，考核50分/次； 私拿或占用公司財(cái)產(chǎn)，考核200分/次，情節(jié)嚴(yán)重另行處理。3上級(jí)指令執(zhí)行不力，工作出現(xiàn)差錯(cuò)考核50/次，對(duì)上級(jí)要求不執(zhí)行、態(tài)度惡劣、不服從安排者待崗1個(gè)月。4其他應(yīng)予以考核的行為，比照標(biāo)準(zhǔn)，由分廠考核組研究決定。對(duì)滅火器衛(wèi)生保持較好的人員給于30分/月的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)安全管理工作建言獻(xiàn)策，被采納的人員給予3050分/次的獎(jiǎng)勵(lì)；積極主動(dòng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)警示牌維護(hù)的，給于30分/月的獎(jiǎng)勵(lì)。適用范圍凡在本公司管理范圍內(nèi)從事與安全生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)的單位和個(gè)人，必須遵守本辦法。 考核內(nèi)容 各級(jí)各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。 現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%）。 管理目標(biāo) 建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配備專兼職安全管理人員。 項(xiàng)目部每承接一項(xiàng)工程，首先要制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制指標(biāo)和安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)），并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。 做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。，列人各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。安全獎(jiǎng)懲規(guī)定 為加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防范事故發(fā)生，保障職工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，公司實(shí)行安全責(zé)任事故一票否決制，以建立一種獎(jiǎng)懲結(jié)合、賞罰分明的激勵(lì)和約束機(jī)制，努力做好安全生產(chǎn)工作。 否決內(nèi)容：公司考核后所授予有關(guān)單位和個(gè)人的各種先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（兌現(xiàn)）等。 否決條件： 發(fā)生下列情況之一的將被一票否決： 發(fā)生一次及其以上死亡、重傷事故或由于人為原因造成一次經(jīng)濟(jì)損失超過3萬元的。 每年由公司工程部門向公司提出否決意見。 凡在安全生產(chǎn)中成績(jī)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表彰，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。 在勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。 創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，在文明施工中做出顯著成績(jī)，在國(guó)家安全檢查中獲得前十名，省、市安全檢查中獲得第一名，分別由公司獎(jiǎng)給項(xiàng)目部10000元、7000元、4000元。 對(duì)于有下列行為之一的人員，給予處分。 玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的。 存在事故隱患，不執(zhí)行上級(jí)和安全部門限期整改的要求，造成事故的。 經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定 施工（生產(chǎn)）設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。b)已經(jīng)開工的工程項(xiàng)目無施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，或施工組織設(shè)計(jì)、施工方案中無安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出，對(duì)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款200元；雖編制施工設(shè)計(jì)方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對(duì)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款100元。d)存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后，對(duì)事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項(xiàng)的，對(duì)工地負(fù)責(zé)人罰款100200元。f)被罰者違反以上多項(xiàng)規(guī)定的，按各項(xiàng)規(guī)定