【正文】 方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標準強制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟處罰。第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟處罰。被集團公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟處罰。第十七條 安全風險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、?？顚Ｓ?。第十八條 安全風險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產(chǎn)先進單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗收等與安全管理工作相關(guān)的費用。第五章 附則第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負責解釋。工程質(zhì)量獎懲辦法 第一章 總 則第一條 為進一步加強質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。各分部應(yīng)結(jié)合管理實際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎懲實施細則，并認真貫徹執(zhí)行。獲集團公司或地市級優(yōu)質(zhì)工程獎勵2萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員50％）。獲?。ú浚┘墐?yōu)質(zhì)工程獎勵5萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員30％）。獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎獎勵30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第七條 認真貫徹質(zhì)量責任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級單位或公司通報表揚的單位和個人，～2萬元，～1萬元。第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，作出突出貢獻的人員，～。第三章 經(jīng)濟處罰第十一條 有下列情況之一的，對責任單位處以經(jīng)濟處罰：在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報批評的，對責任單位給予5萬元/次經(jīng)濟處罰。分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗人員進行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟處罰。第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟處罰。對相關(guān)責任人由責任單位視責任大小給予經(jīng)濟處罰，并通報批評。被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟處罰，對相關(guān)責任人由責任單位視責任大小給予處罰，并通報批評。施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對責任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟處罰。發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟處罰，對責任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟處罰。對責任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予。對責任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟處罰；。對責任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟處罰。對事故單位其他相關(guān)責任人由所在單位視其責任大小給予經(jīng)濟處罰和責任追究。第四章 附 則第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號）進行認定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進行事故等級認定。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實施。第二條 本辦法適用于醫(yī)院全體職工，包括醫(yī)院在編職工、合同制職工、派遣職工、返聘職工。第四條 本辦法由各職能部門按照各自的職責范圍實施。第五條 經(jīng)濟處罰中的扣款方式為扣罰違規(guī)責任人的績效工資。第七條 科技進步獎分為一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎共四個等級。如達到上述類別獎項的條件，醫(yī)院將積極推薦到市級以上科學技術(shù)委員會評審。下設(shè)科學技術(shù)獎勵辦公室（以下簡稱獎勵辦公室）和科學技術(shù)管理委員會（以下簡稱科管委員會）。第九條 醫(yī)院科技進步獎評判標準：醫(yī)院科技進步獎授獎等級根據(jù)申報科室、班組 和員工個人所完成的項目進行綜合評定。其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高，取得了重大的社會、經(jīng)濟效益，對醫(yī)院的技術(shù)進步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。（三）三等獎：在技術(shù)上有一定創(chuàng)新，有一定的技術(shù)難度，總體技術(shù)水平達到市內(nèi)先進、院內(nèi)領(lǐng)先，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化程度一般，取得了一定的社會、經(jīng)濟效益，對醫(yī)院的技術(shù)進步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有一定的作用。第十條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室、班組和員工，應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關(guān)材料。對不符合規(guī)定的推薦材料，可以要求申報科室和申報人在規(guī)定的時間內(nèi)補正，逾期不能補正或者經(jīng)補正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并退回推薦材料。，由主要完成科室組織申報或者協(xié)商共同申報。2.《醫(yī)院科學技術(shù)進步獎申報書》。、論文。獎勵辦公室應(yīng)當按時將評審結(jié)果以書面形式報告獎勵委員會。（五）申報科室項目主要完成人應(yīng)到會作項目陳述。（七）項目陳述人、項目主要負責人回答。表決采取無記名投票方式，應(yīng)當有參加投票委員的2/3及以上多數(shù)通過方為有效。計票時，未達到高一等級的高等票可頂替低等票并計入低一等級的票數(shù)。第十一條 獎勵方式。第十二條 醫(yī)院科技進步獎獎勵名額一等獎一名、二等獎二名、三等獎四名、鼓勵獎四名。第十三條 以上獎勵為醫(yī)院內(nèi)部評審的科技進步獎，凡獲得國家級科技進步獎一等獎?wù)咭淮涡元剟?0萬元，獎次每低一個等級獎勵金額減少30%（下同）；凡獲得省級科技進步獎一等獎?wù)咭淮涡元剟?萬元；凡獲得市級科技進步獎一等獎?wù)咭淮涡元剟?萬元。第十五條 評判標準：醫(yī)院論文通訊獎授獎等級根據(jù)論文發(fā)表刊物的級別和論文內(nèi)容進行綜合評定。一等乙級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學會的國家級公開學術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。二等甲級獎：論文發(fā)表于省級公開學術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。二等丙級獎：論文發(fā)表于省級公開學術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的病例報道類文章。三等乙級獎：論文發(fā)表于地市級的公開學術(shù)刊物或者被各類學術(shù)會議錄用、匯編的文章。第十六條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室或個人，應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關(guān)材料。對不符合規(guī)定的申報材料，可以要求申報科室和申報人在規(guī)定的時間內(nèi)補正，逾期不能補正或者經(jīng)補正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并退回材料。，由第一作者組織申報或者協(xié)商共同申報。，堅決杜絕剽竊或抄襲行為。（三）對形式審查合格的論文或文章，由獎勵辦公室組織并提交科管委員會進行評審認定。（四）獎勵委員會對上報的科管委員會評審結(jié)果進行審定，作出獲獎?wù)撐?、獲獎個人和獎勵等級的決定。第十八條 醫(yī)院論文通訊獎。二等甲級獎900元，二等乙級獎800元，二等丙級獎600元。第三節(jié) 學歷學位獎第十九條 學歷學位獎授予在本職工作中積極投身醫(yī)學領(lǐng)域，充分利用業(yè)余時間堅持自學成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層次學歷、學位文憑或證書的職工。（一）提交國家教育部驗證的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書原件及復(fù)印件。一等獎:同時獲得博士畢業(yè)證書和學位證書。二等乙級獎:中級以下專業(yè)技術(shù)職稱獲得碩士學位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。四等獎:獲得本科畢業(yè)文憑。第二十一條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的個人，應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關(guān)材料。對不符合規(guī)定的申報材料，可以要求申報科室和申報人在規(guī)定的時間內(nèi)補正，逾期不能補正或者經(jīng)補正仍不符合規(guī)定的，退回相關(guān)材料。、學位教育形式為自學考試、函授、電大、網(wǎng)絡(luò)業(yè)余教育、在職學習。（二）材料要求。第二十二條 獎勵委員會對上報的評審或認定結(jié)果進行審定，作出獲獎學歷、獲獎學位、獲獎個人和獲獎等級的決定。第二十四條 醫(yī)院學歷學位獎。第四節(jié) 重點學科獎 第二十五條 經(jīng)有關(guān)部門評審認定為國家、省、市重點學科的，給予一次性獎勵： 國家重點學科（實驗室）：獎勵50萬元； 省級重點學科（實驗室）：獎勵30萬元； 市級重點學科（實驗室）：獎勵20萬元； 院級重點學科（實驗室）：獎勵5萬元。第二十七條 以在各級專業(yè)學術(shù)期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個人申報，科研教學部核準，按如下標準給予一次性獎勵：中華醫(yī)學會系列雜志主編獎勵8萬元； 中國系列、中國實用系列主編獎勵6萬元；省醫(yī)學會、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學術(shù)期刊主編獎勵3萬元；如為副主編，按如上標準的60%獎勵；如為常委，按如上標準的40%獎勵；如為委員，按如上標準的20%獎勵。第三十條 優(yōu)秀科室獎凡獲得優(yōu)秀科室榮譽稱號者，按科室人數(shù)獎勵，人均獎勵200元。第三十二條 各項評比競賽活動優(yōu)勝獎獲得省、部級單項專業(yè)技術(shù)競賽或兩個文明范疇內(nèi)各項評比活動取得前三名者，分別獎勵3000元、2000元和1000元；市級分別獎勵2000元、1000元和500元；院級分別獎勵1000元、500元和300元。第三章 懲 罰第一節(jié) 職業(yè)道德第三十四條 醫(yī)院工作人員由于服務(wù)工作存在缺陷被服務(wù)對象投訴，并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)職能科室調(diào)查后認定屬實的，視為有效投訴，對有效投訴，應(yīng)視其情節(jié)輕重扣責任人100～300元。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務(wù)對象收費的，處以收費金額5倍的罰款。第三十六條 無故脫崗一次，扣責任人50元；造成不良影響的，扣責任人200元，造成嚴重后果的按根據(jù)情節(jié)扣責任人500元，扣科主任200元。第三十八條 醫(yī)務(wù)人員在診治活動中，當著病人或家屬指責其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護理方案，引起病人誤會、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責任人100元罰款，并取消當年評先資格。第三十九條 違反服務(wù)規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人50元；因服務(wù)態(tài)度差、有“生、冷、硬、頂、推”等行為表現(xiàn)的，扣責任人50～200元；因“吃、拿、卡、要”的或未盡服務(wù)責任(指本職工作的服務(wù)責任)而引起服務(wù)對象投訴，經(jīng)查實，扣責任人100—500元。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護士長三個月的績效工資，并給予科室直接責任人行政警告處分。情節(jié)嚴重者，另行加重處理。第四十二條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書、假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣責任人100元；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法機關(guān)處理。第四十四條 索要、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的，一經(jīng)查實，責令如數(shù)退還；并按“紅包”額及貴重物品價格處以5倍罰款，報市衛(wèi)生局責令暫停6個月以上l年以下執(zhí)業(yè)活動，按照衛(wèi)生技術(shù)人員高、中級專業(yè)技術(shù)資格條件的規(guī)定，延緩其申報技術(shù)職稱資格年限；情節(jié)嚴重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。第四十六條 對病人的意見，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導(dǎo)致事 態(tài)擴大，引發(fā)患者向上級投訴者，除處以責任人200元罰款外，同時取消個人當年的評先資格。若情節(jié)嚴重，觸犯治安管理處罰或涉及刑事犯罪的，按相關(guān)法律規(guī)定處理。第四十九條 未經(jīng)相關(guān)部門批準同意，進行新聞采訪；未經(jīng)批準外出參加新藥、醫(yī)用材料推廣會和參加藥品義賣、義診等活動者，扣責任人200元。第五十一條 思想道德低劣，行為不檢，有損醫(yī)務(wù)人員形象，造成嚴重不良影響者，處以責任人罰款300元外，并扣發(fā)三個月績效工資，個人延緩晉升一年。第二節(jié) 勞動紀律第五十三條 上班無故遲到、早退5分鐘內(nèi)扣責任人20元，l0分鐘以上依此類推。第五十四條 不遵守崗位紀律，閑聊、嬉鬧，夜間上班睡覺(上全夜的除外)等，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人100 元；診療場所及服務(wù)窗口高聲談笑、看各類書刊，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人50元。危害醫(yī)院計算機網(wǎng)絡(luò)安全，違反計算機軟件操作規(guī)程，擅自拆裝，導(dǎo)致醫(yī)院計算機系統(tǒng)故障，影響醫(yī)院正常工作的，扣責任人500元。第五十七條 值班室、辦公室內(nèi)未經(jīng)批準使用煤氣灶、電爐、電飯煲、取暖器等灶具及大功率電器，發(fā)現(xiàn)一次除沒收器具外，扣責任人100元。第五十八條 未經(jīng)科主任、護士長同意而私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50 元。第五十九條 因病、因事需本人先請假后方可離崗(請假三天以上應(yīng)書面請假)，緊急事件可先口頭或委托他人報告，但事后需及時補辦手續(xù)，違者扣責任人l00元。第六十一條 浪費水電者，如開無人燈、風扇，自來水龍頭未關(guān)等，使用空調(diào)時未及時關(guān)閉門窗，或開無人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起(處)扣50元。第六十三條 上班時間未按規(guī)定著裝、未佩工作牌發(fā)現(xiàn)一次扣責任人50元。第三節(jié) 工作效率第六十五條 上級或醫(yī)院下達的時效性或指令性工作任務(wù)完成不及時，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級部門批評，扣相關(guān)責任人1～3個月績效工資。第六十七條 對業(yè)務(wù)科室的請示報告，職能科室負責人酌情在3—6個工作日內(nèi)明確答復(fù)，逾期扣50元；需集體研究、會議討論的，應(yīng)適時開會決定后再答復(fù)，辦理不及時(特殊原因除外)而影響工作的，扣責任人100～500元。第六十九條 相關(guān)職能科室應(yīng)及時、準確上報各類原始數(shù)據(jù)，因工作責任心不強，造成數(shù)據(jù)失實的，每發(fā)現(xiàn)一起扣責任人一個月績效工資。后勤維護人員應(yīng)在接到通知24小時內(nèi)將維修情況反饋給科室。第七十一條 行政后勤人員處理問題不及時、不得力、不作為而影響工作的，違者每次扣責任人50元；造成不良后果，另予處罰。第七十三條 上級或職能科室合理下達的工作任務(wù)，科室應(yīng)盡職盡責的按時完成?？浦魅?、護士長負連帶責任，予以100元扣款。第七十五條 計劃內(nèi)物資、常用藥的供應(yīng)滿足率必須達到l00％。第七十六條 后勤管理應(yīng)加強易燃、易爆、鍋爐、電梯、建筑物及道路安全和消防安全監(jiān)測工作，應(yīng)定期排查及時發(fā)現(xiàn)不安全因素及事故隱患，提出整改意見，上報分管副院長或院長，如因粗疏、監(jiān)管不力而導(dǎo)致影響醫(yī)院正常工作，造成醫(yī)院重大損失(因不可抗力因素或自然災(zāi)害除外)的，應(yīng)扣部門安全責任人100元，