文明創(chuàng)建工作考核獎懲辦法-在線瀏覽
2024-10-21 01:25本頁面
【正文】 斷加強(qiáng)道德教育，提高自身素質(zhì)。三、公司全體職工要積極參與文明單位創(chuàng)建活動，（一）在創(chuàng)建活動中，積極主動，圓滿完成工作任務(wù)，被評為創(chuàng)建工作先進(jìn)個人和集體的，在年終總評時(shí)進(jìn)行表彰和獎勵。（三）見義勇為，扶貧幫困事跡突出，受到社會贊譽(yù)的，視情況及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告或進(jìn)行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎勵。（一）文明單位創(chuàng)建活動中，未完成工作任務(wù)，影響或損害單位整體創(chuàng)建工作的，年終不得評為先進(jìn)，適當(dāng)扣減當(dāng)月獎金，并在年終考核中不得評為優(yōu)秀甚至合格。（三）在社會活動中，見危不救，遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)予以通報(bào)批評直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分。五、上述獎勵或處罰均載入職工個人檔案，作為員工晉級升職的重要考核內(nèi)容。一、考核內(nèi)容；；。第一名的按1000元/人獎勵該社區(qū)書記、主任和所查區(qū)域的網(wǎng)格長及其工作人員。、主任，網(wǎng)格區(qū)域的網(wǎng)格長及其工作人員，享受“三個優(yōu)先”，即在街道各類評先評優(yōu)中予以優(yōu)先考慮；在社居兩委換屆中符合提名資格的，予以優(yōu)先考慮；在提拔任用中予以優(yōu)先考慮。（二）處罰、二名，由街道主要負(fù)責(zé)人約談該社區(qū)主要負(fù)責(zé)人和網(wǎng)格長，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記及主任的300元/人績效，被查區(qū)域的網(wǎng)格長200元/人的績效。由街道主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)工委負(fù)責(zé)人共同約談街道分工該社區(qū)的負(fù)責(zé)人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長。第一次督查發(fā)現(xiàn)未按時(shí)間整改到位的，由街道主要負(fù)責(zé)人約談該社區(qū)兩位主要負(fù)責(zé)人和網(wǎng)格長。由街道主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)工委負(fù)責(zé)人共同約談街道分工該社區(qū)的負(fù)責(zé)人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)格長每人300元績效。三、其他規(guī)定未盡事宜，由街道黨工委另行研究。街道組織室、財(cái)政所同步做好受到獎勵與處罰人員的檔案記錄，并對照執(zhí)行，原則上獎金和扣發(fā)績效在考核結(jié)果后的次月隨工資執(zhí)行。第三篇：平安創(chuàng)建工作考核獎懲辦法蔣委發(fā)（2009）51號蔣華鎮(zhèn)創(chuàng)建社會治安綜合治理五星級村（居）考核獎懲辦法各村（居）黨組織、村（居）委會、鎮(zhèn)綜治創(chuàng)建成員單位：為強(qiáng)化責(zé)任，明確職責(zé)，提高質(zhì)量，推動社會治安綜合治理五星級村（居）創(chuàng)建工作深入開展，不斷完善維護(hù)社會穩(wěn)定與創(chuàng)建工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法，進(jìn)一步加大考核獎懲力度，充分發(fā)揮考核與獎懲的推動作用，特制定以下考核獎懲辦法：一、考核的指導(dǎo)思想和原則按照“強(qiáng)化責(zé)任，夯實(shí)基礎(chǔ)，完善提高，客觀公正，求真務(wù)實(shí)，確保穩(wěn)定”的基本思路，達(dá)到細(xì)化量化、便于操作，獎懲分明、總體推進(jìn)的目的。二、考核辦法由鎮(zhèn)綜治辦按蔣委發(fā)[2009]14號文件考核標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整確定分
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