【正文】 、挑戰(zhàn)自我。書中講到：一個員工最大的價值在于忠誠，忠誠的員工才會有責(zé)任感，才會踏踏實實地工作，企業(yè)才會有競爭力創(chuàng)造力，組織才會有凝聚力。而愿意為企業(yè)全身心付出，能力稍遜個一籌，也能出色完成任務(wù)。有了責(zé)任心，就能全身心地投入，就能關(guān)注細(xì)節(jié)，就能1想千方設(shè)百計地克服困難、創(chuàng)造性地開展工作。我們經(jīng)?？吹降囊粋€現(xiàn)象是，許多的工作之所以沒有做好，是人們能力不夠，而是責(zé)任心的缺乏。沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)的人。每個人的成功都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求。人可以不偉大，人也可以不富有，但人不可以沒有責(zé)任。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，清醒地意識到自己的責(zé)任并勇敢地扛起它，才能問心無愧。承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福。否則，就有可能空有一腔熱情，結(jié)果卻是眼高手低貽誤工作。雖然不做可以得到暫時的“清閑”，但是清閑的同時也等于放棄了自己能力發(fā)揮和展現(xiàn)的機(jī)會，其實也是對自己不負(fù)責(zé)任的行為。相信只要我們每個人謹(jǐn)記自己身上的責(zé)任，就一定能不斷超越，在工作中成就卓越的自己。下面是我的幾點心得：“責(zé)任”是我們生活和工作的支柱和動力人的一生中必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，若放棄了責(zé)任，就等于放棄了生活，放棄了工作。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。因此責(zé)任感使得我們必須清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成自己的職責(zé)工作，只有勇于承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能使得工作由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。做與不做之間的差距就在于責(zé)任。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力，才有機(jī)會獲取成功。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。優(yōu)秀的員工從來不會給自己任何推脫失敗責(zé)任的借口，他們會將精神專注于努力地完成任務(wù)，會在是先做好計劃，會在工作中堅定不移地朝著目標(biāo)前進(jìn)，全力以赴地排除困難，不言放棄。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。第 2 頁共 2 頁第四篇：責(zé)任比能力更重要責(zé)任比能力更重要責(zé)任與能力是事業(yè)成功的必要條件。龜兔賽跑的故事啟示我們，責(zé)任心和敬業(yè)精神比能力更重要。責(zé)任重于能力，并不是對能力的忽視和否定。顯然，責(zé)任心是最重要的主觀條件之一，所以責(zé)任也是一種能力，而且有了責(zé)任心，干事才會盡力用心，這樣才能夠提升各方面的能力。當(dāng)前，和諧示范礦區(qū)建設(shè)正處于關(guān)鍵階段，使命光榮，任務(wù)艱巨。把握內(nèi)涵在感悟責(zé)任中重新認(rèn)識責(zé)任什么是責(zé)任？責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任有豐富的內(nèi)涵，可以從不同層次、不同形式來區(qū)分，可以從不同領(lǐng)域、不同角度去認(rèn)識。責(zé)任是道德建設(shè)的基本元素。人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對集體甚至對國家承擔(dān)并履行一定的責(zé)任。一個人，只有盡到對父母的責(zé)任，才能是好子女；只有盡到對國家的責(zé)任，才能是好公民；只有盡到對下屬的責(zé)任，才能是好領(lǐng)導(dǎo)；只有盡到對崗位的責(zé)任，才能是好員工。因此，責(zé)任無處不在，責(zé)任無人不承擔(dān)。其次，責(zé)任是一種做事態(tài)度?！睕Q定一個人成功的重要因素不是智商、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技藝等，而是責(zé)任——一種努力行動，使事情的結(jié)果變得更有積極的意識。一個既對企業(yè)和員工負(fù)責(zé)、也對自己負(fù)責(zé)的人，無論做什么工作，一定會體現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的責(zé)任感，也一定會在事業(yè)上、在崗位上實現(xiàn)個人價值。有了責(zé)任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險；沒有責(zé)任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。大慶油田會戰(zhàn)時期發(fā)生的“萬里測溫”、“5毫米見精神”、“為下道工序負(fù)責(zé)”等經(jīng)典故事，讓人感動的同時，更讓人感受到老一輩石油人為了祖國的石油事業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任是一種思想境界?？傆羞@樣一些人讓我們感到，他們用行動詮釋著責(zé)任的最高境界。同樣，在我們的身邊也有“就要當(dāng)個好工人”的新時期好工人樸鳳元、“愛崗敬業(yè)的環(huán)衛(wèi)女工”徐洪霞、“把十米車廂營造成溫馨家園”的劉鳳琴、“把患者當(dāng)成親人”的夏麗娜……從中，我們無不感受到一種境界，這就是對企業(yè)、對事業(yè)、對百姓的責(zé)任?，F(xiàn)代社會的分工越來越精細(xì)，協(xié)作溝通也越來越重要。增強(qiáng)責(zé)任意識。這些都是對責(zé)任