【正文】 ，一在履責(zé)，二在問責(zé)。只有讓干部問責(zé)普遍化、制度化，通過責(zé)任的明確和追究來推動工作的落實，確保責(zé)任到崗、人到位，防止“紙上落實”、“口頭落實”現(xiàn)象的發(fā)生，促使各級干部在工作中盡心盡力、盡職盡責(zé)、問心無愧。礦區(qū)服務(wù)工作是“人對人”的工作，是“心貼心”的服務(wù)，是一種良心事業(yè)，也是一種奉獻愛心的事業(yè)。要一抓到底。礦區(qū)服務(wù)點多、面廣、線長，服務(wù)對象多、服務(wù)群體多，事業(yè)部承擔(dān)著重大的政治責(zé)任、社會責(zé)任和安全責(zé)任。而企業(yè)員工稱職與否，決定了一個企業(yè)的競爭力。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，從而失去自身的立命之本”。尤其是有些員工，總是片面地強調(diào)能力，從來沒有審視自身。多年的工作實際讓我相信：一個人可以對某項工作有喜惡的選擇，對責(zé)任則無取舍的權(quán)利。遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑”。謹以維克多〃弗蘭克的名言與眾同仁共勉！。正如書中所說：“對待工作，我們的責(zé)任感要求我們不能為困難尋找任何借口。我也深信，能力越大責(zé)任越大。還有的反映接受了四年高等教育，現(xiàn)在只能在基層做起。作者對責(zé)任做了非常精辟的闡釋：“責(zé)任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命”。一個有責(zé)任感的員工會給管理者、合作者信任感，會調(diào)動盡可能大的資源以提高效率，因此責(zé)任感保證了盡職盡責(zé)，提升能力。因此，各級干部要做到白天走干講、晚上讀寫想，勤于思考總結(jié)，善于舉一反三，透過問題查找根源，狠下功夫，在源頭上加以治理，避免同類問題反復(fù)出現(xiàn)，推動管理服務(wù)水平的提升。抓工作落實要講求時效性，說過的事就要迅速落實，要求做的事就要政令暢通，馬上行動。這個“心”，核心是責(zé)任心。在和諧示范礦區(qū)建設(shè)中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任重大。責(zé)任建設(shè)，以制為本。領(lǐng)導(dǎo)干部對于一個企業(yè)或單位的發(fā)展承擔(dān)著重大責(zé)任，發(fā)揮著重要作用，必須在其位謀其政，要為官一任，造福一方，確保一方平安。范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，王進喜用身體攪拌泥漿、隊員用盆端水保會戰(zhàn)，這些都是盡忠職守、責(zé)在人先的生動體現(xiàn)。明確使命在明晰責(zé)任中自覺擔(dān)當(dāng)責(zé)任明確使命責(zé)任和工作任務(wù)，是干事成功的前提。責(zé)任心強，面對再大的困難也可以迎難而上；責(zé)任心差，面對再小的問題也可能畏縮不前。承擔(dān)責(zé)任體現(xiàn)了一個人的追求和品格，有責(zé)任感的人，受人尊敬，讓人放心。首先，責(zé)任是一種做人品格。詞典里對能力是這樣解釋的：能勝任某項任務(wù)的主觀條件。社會學(xué)家戴維斯曾經(jīng)說過這樣的一句話：“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的機會，工作意味著責(zé)任”。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。責(zé)任可以使人堅強，可以使人發(fā)揮潛能，是我們的支柱。當(dāng)然，強調(diào)責(zé)任心的重要性并不是說能力就不重要了，其實，光有責(zé)任心還是遠遠不夠的，與之相匹配的能力也是必不可少的。在所有價值中它處于最高的位置。而如果責(zé)任心缺失，就會得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對待工作就會敷衍、應(yīng)付。尤其在工作中，如果有了失誤，要勇于承擔(dān)，不能推卸、逃避，怕承擔(dān)責(zé)任，這首先是一名員工的基本責(zé)任。承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福。愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格。有了責(zé)任心，就能全身心地投入，就能關(guān)注細節(jié)，就能1想千方設(shè)百計地克服困難、創(chuàng)造性地開展工作。第一篇：學(xué)習(xí)心得—責(zé)任比能力更重要《責(zé)任比能力更重要》學(xué)習(xí)體 會《責(zé)任比能力更重要》一書通過大量鮮活的實例和故事，讓我認識到了人無論職位高低都不能沒有責(zé)任，無論在哪個崗位都應(yīng)該有責(zé)任感，在工作中，在家庭中最為突出。因此，責(zé)任心是出色工作的源動力，是干好工作的前提、基礎(chǔ)。從某種意義上講,責(zé)任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為求生存求發(fā)展的重要能力。2當(dāng)一個人從內(nèi)心深處渴望承擔(dān)責(zé)任，認識到責(zé)任不僅是對事業(yè)負責(zé)，同時也是對自己負責(zé)時，并在承擔(dān)這份責(zé)任的過程中感受到自身的價值及自己所獲得尊重和認同時，才能從中獲得滿足。第二篇：學(xué)習(xí)心得—責(zé)任比能力更重要學(xué)習(xí)體 會《責(zé)任比能力更重要》一書通過大量鮮活的實例和故事，讓我認識到了人無論職位高低都不能沒有責(zé)任，無論在哪個崗位都應(yīng)該有責(zé)任感，在工作中，在家庭中最為突出。有了責(zé)任心，就能全身心地投入，就能關(guān)注細節(jié)，就能1想千方設(shè)百計地克服困難、創(chuàng)造性地開展工作。愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格。承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福。下面是我的幾點心得：“責(zé)任”是我們生活和工作的支柱和動力人的一生中必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，對于自