學習心得—責任比能力更重要范文大全(存儲版)
【正文】 ，一在履責，二在問責。只有讓干部問責普遍化、制度化，通過責任的明確和追究來推動工作的落實，確保責任到崗、人到位，防止“紙上落實”、“口頭落實”現象的發(fā)生，促使各級干部在工作中盡心盡力、盡職盡責、問心無愧。礦區(qū)服務工作是“人對人”的工作，是“心貼心”的服務，是一種良心事業(yè)，也是一種奉獻愛心的事業(yè)。要一抓到底。礦區(qū)服務點多、面廣、線長，服務對象多、服務群體多，事業(yè)部承擔著重大的政治責任、社會責任和安全責任。而企業(yè)員工稱職與否，決定了一個企業(yè)的競爭力。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，從而失去自身的立命之本”。尤其是有些員工，總是片面地強調能力，從來沒有審視自身。多年的工作實際讓我相信：一個人可以對某項工作有喜惡的選擇，對責任則無取舍的權利。遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑”。謹以維克多〃弗蘭克的名言與眾同仁共勉！。正如書中所說：“對待工作，我們的責任感要求我們不能為困難尋找任何借口。我也深信，能力越大責任越大。還有的反映接受了四年高等教育，現在只能在基層做起。作者對責任做了非常精辟的闡釋：“責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命”。一個有責任感的員工會給管理者、合作者信任感，會調動盡可能大的資源以提高效率，因此責任感保證了盡職盡責，提升能力。因此，各級干部要做到白天走干講、晚上讀寫想，勤于思考總結，善于舉一反三，透過問題查找根源，狠下功夫，在源頭上加以治理，避免同類問題反復出現，推動管理服務水平的提升。抓工作落實要講求時效性，說過的事就要迅速落實，要求做的事就要政令暢通，馬上行動。這個“心”，核心是責任心。在和諧示范礦區(qū)建設中，各級領導干部責任重大。責任建設，以制為本。領導干部對于一個企業(yè)或單位的發(fā)展承擔著重大責任，發(fā)揮著重要作用，必須在其位謀其政，要為官一任，造福一方，確保一方平安。范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，王進喜用身體攪拌泥漿、隊員用盆端水保會戰(zhàn)，這些都是盡忠職守、責在人先的生動體現。明確使命在明晰責任中自覺擔當責任明確使命責任和工作任務，是干事成功的前提。責任心強，面對再大的困難也可以迎難而上；責任心差，面對再小的問題也可能畏縮不前。承擔責任體現了一個人的追求和品格，有責任感的人，受人尊敬，讓人放心。首先，責任是一種做人品格。詞典里對能力是這樣解釋的：能勝任某項任務的主觀條件。社會學家戴維斯曾經說過這樣的一句話：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的機會，工作意味著責任”。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任可以使人堅強，可以使人發(fā)揮潛能，是我們的支柱。當然，強調責任心的重要性并不是說能力就不重要了，其實，光有責任心還是遠遠不夠的，與之相匹配的能力也是必不可少的。在所有價值中它處于最高的位置。而如果責任心缺失，就會得過且過，當一天和尚撞一天鐘，對待工作就會敷衍、應付。尤其在工作中，如果有了失誤，要勇于承擔，不能推卸、逃避，怕承擔責任，這首先是一名員工的基本責任。承擔自己該承擔的責任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格。有了責任心，就能全身心地投入，就能關注細節(jié)，就能1想千方設百計地克服困難、創(chuàng)造性地開展工作。第一篇：學習心得—責任比能力更重要《責任比能力更重要》學習體 會《責任比能力更重要》一書通過大量鮮活的實例和故事，讓我認識到了人無論職位高低都不能沒有責任，無論在哪個崗位都應該有責任感，在工作中，在家庭中最為突出。因此，責任心是出色工作的源動力，是干好工作的前提、基礎。從某種意義上講,責任,已經成為人的一種立足之本,成為求生存求發(fā)展的重要能力。2當一個人從內心深處渴望承擔責任，認識到責任不僅是對事業(yè)負責，同時也是對自己負責時，并在承擔這份責任的過程中感受到自身的價值及自己所獲得尊重和認同時，才能從中獲得滿足。第二篇：學習心得—責任比能力更重要學習體 會《責任比能力更重要》一書通過大量鮮活的實例和故事，讓我認識到了人無論職位高低都不能沒有責任，無論在哪個崗位都應該有責任感，在工作中，在家庭中最為突出。有了責任心，就能全身心地投入，就能關注細節(jié)，就能1想千方設百計地克服困難、創(chuàng)造性地開展工作。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格。承擔自己該承擔的責任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福。下面是我的幾點心得：“責任”是我們生活和工作的支柱和動力人的一生中必須承擔著各種各樣的責任，對于自
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