【正文】 么即使在最平庸的職業(yè)中，也能增加他的威望和財(cái)富。沒(méi)過(guò)多久，希爾頓旅館再次走出了低谷，進(jìn)入經(jīng)營(yíng)的黃金時(shí)期，增添了很多一流的設(shè)施。當(dāng)責(zé)任感成了一個(gè)人的生活態(tài)度時(shí)，那么，他就會(huì)與 “ 卓越 ” 及 “ 成功 ” 相伴。要知道，一個(gè)人若能處 第 17 頁(yè) 共 23 頁(yè) 處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作，即使是從事最平庸的職業(yè)，也能增添個(gè)人的榮耀，取得輝煌的業(yè)績(jī)。如果你是一名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，就這樣告訴你的員工，你為他們承擔(dān)的責(zé)任感到驕傲，你也愿意為他們承擔(dān)責(zé)任。更讓他失望的是， 第 18 頁(yè) 共 23 頁(yè) 在人才濟(jì)濟(jì)的深圳，找一份工作相當(dāng)不容易，尤其是像那種沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人。接待員看了名片，對(duì)他說(shuō)： “ 你被錄取了，這是我們總經(jīng)理的名片。 趙俊因?yàn)檎J(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度得到了總經(jīng)理的賞識(shí)，從而成就了自己的事業(yè)，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想。 每一個(gè)員工都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，人的成就 是建立在責(zé)任上的，雖然有時(shí)候我們看來(lái)那僅僅是一份很微小的責(zé)任，但我們也不應(yīng)當(dāng)忽視它?？梢哉f(shuō)，責(zé)任與能力相輔相成，而責(zé)任感是一個(gè)員工稱職與否的第一要素。得出結(jié)論： “ 只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。我想說(shuō)的是：沒(méi)有不適合的崗位，只有被忽視的責(zé)任。我也深信，能力越大責(zé)任越大。正如書(shū)中所說(shuō)： “ 對(duì)待工作，我們的責(zé)任感要求我們不能為困難尋找任何借口。因此， “ 能夠負(fù)責(zé) ” 是人類存在最重要的本質(zhì)。 每個(gè)人都會(huì)被生命詢問(wèn)，而他只有用自己的生命回答。所謂 “ 執(zhí)事敬 ” ，既是敬業(yè)， “ 與人忠 ” ，則強(qiáng)調(diào)的為人做事要忠誠(chéng)可靠。所謂厚積而薄發(fā)，正是這個(gè)道理。聯(lián)系我的工作實(shí)際，由于工作性質(zhì)的原因，會(huì)接觸到一些這樣的事情：有的員工抱怨崗位不適合自己，認(rèn)為自己的才能、特長(zhǎng)被埋 沒(méi)了。 書(shū)中深刻地剖析了在工作中 “ 責(zé)任勝于能力 ” 的行為準(zhǔn)則，闡釋了員工的職業(yè)精神與價(jià)值觀念，鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)能力，最終走向成功。人的社會(huì)性決定了人不可能脫離社會(huì)孤立存在，一個(gè)有責(zé)任感的員工因?yàn)闀?huì)對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)，所以會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，既而就會(huì)盡心盡力的做好職責(zé)范圍內(nèi)的每 一件事情。他們永遠(yuǎn)只能做領(lǐng)導(dǎo)分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。當(dāng)時(shí)，我就想，一個(gè)人在這樣不利的環(huán)境下，還能注意到這種細(xì)節(jié)，無(wú)論他是什么學(xué)歷，什么背景，我都該給他一個(gè)機(jī)會(huì)。抱著試試看的心理，趙俊如期來(lái)到了這家公司。趙俊高中畢業(yè)之后，獨(dú)自一人去深圳闖蕩，他認(rèn)為深圳是一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的地方。每一個(gè)員工都應(yīng)懂得：沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。 當(dāng)你嘗試著對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)時(shí)，你就會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，自己還有很多的潛能沒(méi)有被發(fā)揮出來(lái)，會(huì)在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)很多的樂(lè)趣，自己的自信心還會(huì)得到提升，而自己也會(huì)比往常出色很多的倍。 在工作中，無(wú)論一個(gè)員工處在什么樣的崗位上，高度的責(zé)任感都是其必須具備的一種心態(tài)。在最苦難的那段時(shí)期 ，他時(shí)常向員工呼吁： “ 絕不能將心中的愁云擺在臉上，不管遇到任何困難，希爾頓旅館的服務(wù)員臉上的微笑永遠(yuǎn)屬于客人。一個(gè)人工作時(shí)，如果能以生生 不息的精神、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不論他所做的工作怎樣，都不會(huì)覺(jué)得勞苦。雖然這是很多人在做事情出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的第一反應(yīng)，但是，當(dāng)我們一次又一次地推卸自己的責(zé)任的同時(shí)，我們已經(jīng)失去了一個(gè)又一個(gè)寶貴的發(fā)展機(jī)會(huì)和贏得尊重的機(jī)會(huì)，這一切都是因?yàn)樵谀且豢倘笔Я巳松钪匾钠焚|(zhì) — 敢于承擔(dān)責(zé)任。下午回到公司后，人力資源部經(jīng)理鄭重地對(duì)他們說(shuō)： “ 我們公司這次只聘用一位工程師，而獲得這一職位的是李峰。 ” 第 13 頁(yè) 共 23 頁(yè) 李峰說(shuō)： “ 不要問(wèn)為什么了，既然讓我們干，我們就干，那就干吧。工地上有三堆散落的亂七八糟的紅磚。有句話說(shuō)的好，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給那些有優(yōu)秀職業(yè)精神、崇高職業(yè)態(tài)度的人。相反，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人在做事情時(shí)總愛(ài)偷懶?；?，結(jié)果不僅害了別人，也害了自己。小李的這份方案大大超過(guò)了老板和眾人的期望，誰(shuí)都沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這么完備而又有針對(duì)性的方案。待他上飛機(jī)后，我再把文件打好，再以電訊傳去就可以了。即使細(xì)微的地方，一點(diǎn)責(zé)任感的缺失，都會(huì)給員工和公司造成意想不到的后果，這個(gè)時(shí)候，每個(gè)員工都需要牢記： “1盎司責(zé)任感勝過(guò) 1 磅智慧。后來(lái)，里根回憶這段往事時(shí)，深有感觸地說(shuō)： “ 那一次闖禍之后，使我懂得了做人做事的責(zé)任。父親并沒(méi)有因?yàn)槠淠挲g還小而開(kāi)恩，板著臉沉思了一會(huì)兒，父親掏出錢，嚴(yán)肅地對(duì)小男孩說(shuō)： “ 家里雖然有錢，但是既然是你闖的禍，你就應(yīng)該為自己的過(guò)失行為負(fù)責(zé)。聰明、才智、學(xué)識(shí)、機(jī)緣等固然是促成一個(gè)人成功的必要因素，但是缺乏了責(zé)任感，他仍是不會(huì)成功 的。 第四篇：責(zé)任比能力更重要責(zé)任比能力更重要 在這個(gè)世界上，每個(gè)人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)了不同的責(zé)任，使我們?cè)诶щy時(shí)能夠堅(jiān)持，讓我們?cè)诔晒r(shí)保持冷靜，讓我們?cè)诮^望時(shí)懂得不放棄，因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅是為了自己，還為了別人。沒(méi)有責(zé)任，哪來(lái) “ 全球第一 ceo” 杰克 .韋爾奇的帶領(lǐng)下的充滿朝氣、富有生機(jī)的企業(yè)巨頭通用電氣；沒(méi)有責(zé)任，哪來(lái)美籍華裔建筑大師貝聿銘征服了巴黎的盧浮宮的擴(kuò)建設(shè)計(jì)；沒(méi)有責(zé)任，哪來(lái)中華民族繁榮富強(qiáng)的今 天。 一、馬克思主義哲學(xué)觀點(diǎn)告訴我們，主觀能動(dòng)性和客觀條件物質(zhì)性是對(duì)立統(tǒng)一的，主觀必需服從與客觀；物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)具有能動(dòng)作用。 今天我方的觀點(diǎn)是。 愛(ài)迪生 奧芝法則當(dāng)工作遭遇瓶頸或環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，正視現(xiàn)實(shí)、承擔(dān)責(zé)任、解決問(wèn)題、采取行動(dòng)，從而掌控自己的際遇，并為組織帶來(lái)成功。 —— 阿伯拉罕 本該心隨我動(dòng)，心到手到的一件事情，被對(duì)方辯友活生生做成了一道減法。 不論一個(gè)人的能力如何，他都有權(quán)力選擇做什么，做到哪種程度的自由是嗎。 “ 心有余而力不足 ” 這句俗話。我以我血薦軒轅的滿滿的 100 分的責(zé)任心，最后能成多大的事，卻還得看能力有多少。 卡內(nèi)