【正文】 一個有高度責(zé)任心的人，是從來不找借口的。我想說的是：沒有不適合的崗位，只有被忽視的責(zé)任?？梢哉f，責(zé)任與能力相輔相成，而責(zé)任感是一個員工稱職與否的第一要素。特別是礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭樹立嚴謹細致、立說立行的工作作風(fēng)，徹底消除工作中的惰性，切實提高工作效率。只有把困難和問題想在前頭，把工作和預(yù)防做在前頭，最大限度地避免和減少工作的失誤和損失。要有時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感，真正把所有心思凝聚到干事業(yè)上，把最大功夫下到抓落實上，把全部本領(lǐng)用在促發(fā)展上。現(xiàn)代社會的分工越來越精細，協(xié)作溝通也越來越重要。其次，責(zé)任是一種做事態(tài)度。顯然，責(zé)任心是最重要的主觀條件之一，所以責(zé)任也是一種能力，而且有了責(zé)任心，干事才會盡力用心，這樣才能夠提升各方面的能力。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力，才有機會獲取成功。否則，就有可能空有一腔熱情，結(jié)果卻是眼高手低貽誤工作。我們經(jīng)?？吹降囊粋€現(xiàn)象是，許多的工作之所以沒有做好，是人們能力不夠，而是責(zé)任心的缺乏。當(dāng)然，強調(diào)責(zé)任心的重要性并不是說能力就不重要了，其實，光有責(zé)任心還是遠遠不夠的，與之相匹配的能力也是必不可少的。而如果責(zé)任心缺失，就會得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對待工作就會敷衍、應(yīng)付。而愿意為企業(yè)全身心付出，能力稍遜個一籌，也能出色完成任務(wù)。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，清醒地意識到自己的責(zé)任并勇敢地扛起它，才能問心無愧。因此，責(zé)任心是出色工作的源動力，是干好工作的前提、基礎(chǔ)。當(dāng)一個人從內(nèi)心深處渴望承擔(dān)責(zé)任，認識到責(zé)任不僅是對事業(yè)負責(zé)，同時也是對自己負責(zé)時，并在承擔(dān)這份責(zé)任的過程中感受到自身的價值及自己所獲得尊重和認同時，才能從中獲得滿足。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。能力強而責(zé)任心差，業(yè)績會大打折扣甚至?xí)`事壞事；責(zé)任心強而能力弱，可以勤能補拙，在實踐鍛煉中逐步提升能力，進而達到成功的彼岸。只有每個人都認真地承擔(dān)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，社會才能和諧運轉(zhuǎn)，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業(yè)六十秒”；橋吊工人許振超在普通崗位上創(chuàng)出世界一流的“振超效率”；鄉(xiāng)郵員王順友20年如一日在大涼山中用腳步丈量工作的苦樂；科學(xué)家馬祖光在實驗室里以生命之火點燃科學(xué)之光；新時期鐵人王啟民“寧肯把心血熬干，也要讓油田穩(wěn)產(chǎn)再高產(chǎn)”。行業(yè)不同，承擔(dān)的責(zé)任不同；崗位不同，個人所擔(dān)負的責(zé)任也不同。要把干部問責(zé)與績效考核有機結(jié)合，既要對認真負責(zé)的給予獎勵和表彰；更要對失職瀆職的予以追究和懲罰。樹立執(zhí)行不是“做事”、而要“做成事”的理念。只要每一個員工都有強烈的責(zé)任感，不管你的能力大小，都可以在本職崗位上做出自己的貢獻。從這個角度來看，做好工作是為自己負責(zé)。所謂“執(zhí)事敬”，既是敬業(yè)，“與人忠”，則強調(diào)的為人做事要忠誠可靠。一個人只有具備了勇于負責(zé)的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的力量與能力，才會有所作為，取得成績，而成績的取得激勵我們?nèi)ヌ魬?zhàn)新的高度。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定。顧炎武講：‘天下興亡，匹夫有責(zé)”，企業(yè)也是這樣。在抓落實的過程中，必然會遇到這樣那樣的困難，碰到這樣那樣的問題。每個人只有在全面履行責(zé)任中，才能使自己的潛在能力得到充分挖掘和發(fā)揮。責(zé)任有不同的范疇。目前，在我們的隊伍中，尤其是少數(shù)黨員干部認為，講責(zé)任太沉重，擔(dān)責(zé)任太勞累，甚至還有一些人認為“別人不負責(zé)，我想負責(zé)也負不起來”——無法負責(zé)任，“大家都不負責(zé)，我一個人負責(zé)也白搭”——負責(zé)任無用，“別人對我不負責(zé)，我對別人負責(zé)是犯傻”——負責(zé)任吃虧。態(tài)度決定成敗。提倡責(zé)任比能力更重要，就是為了倡導(dǎo)干部員工立足本職，履行責(zé)任，以良好的作風(fēng)和務(wù)實的精神，以勇于任事、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄?，以言出必行、行必有果的?zhí)行，在和諧示范礦區(qū)建設(shè)中有所作為、有大作為。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。社會學(xué)家戴維斯曾經(jīng)說過這樣的一句話，放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的機會，工作意味著責(zé)任。責(zé)任承載著能力,一個充滿責(zé)任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。雖然不做可以得到暫時的“清閑”，但是清閑的同時也等于放棄了自己能力發(fā)揮和展現(xiàn)的機會，其實也是對自己不負責(zé)任的行為。沒有做不好的工作,只有不負責(zé)的人。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多，只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)發(fā)展最需要的。”責(zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，而只有能力沒有責(zé)任的人卻往往對工作糊涂應(yīng)付，彰顯不了他的實力。書中講到：一個員工最大的價值在于忠誠，忠誠的員工才會有責(zé)任感，才會踏踏