【正文】 實(shí)實(shí)地工作，企業(yè)才會(huì)有競爭力創(chuàng)造力，組織才會(huì)有凝聚力。人可以不偉大，人也可以不富有，但人不可以沒有責(zé)任。因此責(zé)任感使得我們必須清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成自己的職責(zé)工作，只有勇于承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能使得工作由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。第 2 頁共 2 頁第四篇：責(zé)任比能力更重要責(zé)任比能力更重要責(zé)任與能力是事業(yè)成功的必要條件。人在社會(huì)中生存，就必然要對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)集體甚至對(duì)國家承擔(dān)并履行一定的責(zé)任。責(zé)任是一種思想境界。特別是當(dāng)前企業(yè)在降低運(yùn)行成本、深化體制機(jī)制調(diào)整等方面，面臨的矛盾和問題很多，必須要勇于負(fù)責(zé)，在管理上敢于較真，在改革上敢于碰硬，在服務(wù)上敢于承諾，在穩(wěn)定上敢于負(fù)責(zé)。沒有問責(zé)，落實(shí)責(zé)任形同虛設(shè)。工作的好壞，服務(wù)的優(yōu)劣，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任心、有沒有責(zé)任感，核心的問題就是想沒想工作、想沒想干好工作。各業(yè)務(wù)板塊既要講分工，先做好分內(nèi)應(yīng)該做的事；更要講合作，增強(qiáng)大局意識(shí)，樹立一盤棋思想，相互補(bǔ)充，相互協(xié)作，人人都做“局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，對(duì)外樹立良好的系統(tǒng)整體形象。不管做什么工作，敢于擔(dān)責(zé)的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)，就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，一個(gè)不能擔(dān)責(zé)的人，永遠(yuǎn)不會(huì)規(guī)劃自己的人生，不會(huì)詮釋自己的角色，不能出色的完成任務(wù)，貢獻(xiàn)更無從談起。你只要選擇，就要擔(dān)責(zé)。因此，“能夠負(fù)責(zé)”是人類存在最重要的本質(zhì)。從基層干起，更有機(jī)會(huì)鍛煉能力，積累經(jīng)驗(yàn)，這是作為管理者的思路，也是工作的實(shí)際要求。書中深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，闡釋了員工的職業(yè)精神與價(jià)值觀念，鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)能力，最終走向成功。通過推行走動(dòng)式管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決許多問題，這些問題經(jīng)常是反復(fù)出現(xiàn)，成為管理服務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)。用心想事，用心做事。強(qiáng)化責(zé)任追究。勇于承擔(dān)責(zé)任是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。有了責(zé)任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒有責(zé)任心，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任有豐富的內(nèi)涵，可以從不同層次、不同形式來區(qū)分，可以從不同領(lǐng)域、不同角度去認(rèn)識(shí)。優(yōu)秀的員工從來不會(huì)給自己任何推脫失敗責(zé)任的借口，他們會(huì)將精神專注于努力地完成任務(wù)，會(huì)在是先做好計(jì)劃，會(huì)在工作中堅(jiān)定不移地朝著目標(biāo)前進(jìn)，全力以赴地排除困難，不言放棄。下面是我的幾點(diǎn)心得：“責(zé)任”是我們生活和工作的支柱和動(dòng)力人的一生中必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，若放棄了責(zé)任，就等于放棄了生活，放棄了工作。愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品格。第二篇：學(xué)習(xí)心得—責(zé)任比能力更重要學(xué)習(xí)體 會(huì)《責(zé)任比能力更重要》一書通過大量鮮活的實(shí)例和故事，讓我認(rèn)識(shí)到了人無論職位高低都不能沒有責(zé)任，無論在哪個(gè)崗位都應(yīng)該有責(zé)任感，在工作中，在家庭中最為突出。從某種意義上講,責(zé)任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為求生存求發(fā)展的重要能力。第一篇：學(xué)習(xí)心得—責(zé)任比能力更重要《責(zé)任比能力更重要》學(xué)習(xí)體 會(huì)《責(zé)任比能力更重要》一書通過大量鮮活的實(shí)例和故事，讓我認(rèn)識(shí)到了人無論職位高低都不能沒有責(zé)任，無論在哪個(gè)崗位都應(yīng)該有責(zé)任感，在工作中，在家庭中最為突出。愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品格。尤其在工作中，如果有了失誤，要勇于承擔(dān)，不能推卸、逃避，怕承擔(dān)責(zé)任，這首先是一名員工的基本責(zé)任。在所有價(jià)值中它處于最高的位置。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，可以使人發(fā)揮潛能，是我們的支柱。社會(huì)學(xué)家戴維斯曾經(jīng)說過這樣的一句話：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的機(jī)會(huì)，工作意味著責(zé)任”。首先，責(zé)任是一種做人品格。責(zé)任心強(qiáng)，面對(duì)再大的困難也可以迎難而上；責(zé)任心差，面對(duì)再小的問題也可能畏縮不前。范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，王進(jìn)喜用身體攪拌泥漿、隊(duì)員用盆端水保會(huì)戰(zhàn)，這些都是盡忠職守、責(zé)在人先的生動(dòng)體現(xiàn)。責(zé)任建設(shè)，以制為本。這個(gè)“心”，核心是責(zé)任心。因此，各級(jí)干部要做到白天走干講、晚上讀寫想，勤于思考總結(jié)，善于舉一反三，透過問題查找根源，狠下功夫，在源頭上加以治理，避免同類問題反復(fù)出現(xiàn)，推動(dòng)管理服務(wù)水平的提升。作者對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋：“責(zé)任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個(gè)生命的使命”。我也深信，能力越大責(zé)任越大。謹(jǐn)以維克多〃弗蘭克的名言與眾同仁共勉！。多年的工作實(shí)際讓我相信：一個(gè)人可以對(duì)某項(xiàng)工作有喜惡的選擇，對(duì)責(zé)任則無取舍的權(quán)利。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信任，從而失去自身的立命之本”。礦區(qū)服