【正文】 有價(jià)值中它處于最高的位置。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)責(zé)任心的重要性并不是說(shuō)能力就不重要了，其實(shí)，光有責(zé)任心還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，與之相匹配的能力也是必不可少的。社會(huì)學(xué)家戴維斯曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的一句話，放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的機(jī)會(huì)，工作意味著責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深認(rèn)識(shí)到，責(zé)任是我們工作、生活乃至人生最好的導(dǎo)師，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，我們才能做好工作、體現(xiàn)價(jià)值，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，我們才能迸發(fā)潛能、挑戰(zhàn)自我。而愿意為企業(yè)全身心付出，能力稍遜個(gè)一籌，也能出色完成任務(wù)。我們經(jīng)常看到的一個(gè)現(xiàn)象是，許多的工作之所以沒(méi)有做好，是人們能力不夠，而是責(zé)任心的缺乏。每個(gè)人的成功都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。”科爾頓說(shuō)：“人生中只有一種追求，一種至高無(wú)上的追求——就是對(duì)責(zé)任的追求。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，清醒地意識(shí)到自己的責(zé)任并勇敢地扛起它，才能問(wèn)心無(wú)愧。否則，就有可能空有一腔熱情，結(jié)果卻是眼高手低貽誤工作。相信只要我們每個(gè)人謹(jǐn)記自己身上的責(zé)任，就一定能不斷超越，在工作中成就卓越的自己。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)。做與不做之間的差距就在于責(zé)任。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力，才有機(jī)會(huì)獲取成功。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。龜兔賽跑的故事啟示我們，責(zé)任心和敬業(yè)精神比能力更重要。顯然，責(zé)任心是最重要的主觀條件之一，所以責(zé)任也是一種能力，而且有了責(zé)任心，干事才會(huì)盡力用心，這樣才能夠提升各方面的能力。把握內(nèi)涵在感悟責(zé)任中重新認(rèn)識(shí)責(zé)任什么是責(zé)任？責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任是道德建設(shè)的基本元素。一個(gè)人，只有盡到對(duì)父母的責(zé)任，才能是好子女；只有盡到對(duì)國(guó)家的責(zé)任，才能是好公民；只有盡到對(duì)下屬的責(zé)任，才能是好領(lǐng)導(dǎo)；只有盡到對(duì)崗位的責(zé)任，才能是好員工。其次，責(zé)任是一種做事態(tài)度。一個(gè)既對(duì)企業(yè)和員工負(fù)責(zé)、也對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，無(wú)論做什么工作，一定會(huì)體現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的責(zé)任感，也一定會(huì)在事業(yè)上、在崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。大慶油田會(huì)戰(zhàn)時(shí)期發(fā)生的“萬(wàn)里測(cè)溫”、“5毫米見(jiàn)精神”、“為下道工序負(fù)責(zé)”等經(jīng)典故事，讓人感動(dòng)的同時(shí)，更讓人感受到老一輩石油人為了祖國(guó)的石油事業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度?？傆羞@樣一些人讓我們感到，他們用行動(dòng)詮釋著責(zé)任的最高境界。現(xiàn)代社會(huì)的分工越來(lái)越精細(xì)，協(xié)作溝通也越來(lái)越重要。這些都是對(duì)責(zé)任的歪曲理解。要樹(shù)立“負(fù)責(zé)光榮”的導(dǎo)向，干部要模范負(fù)責(zé)，員工要認(rèn)真負(fù)責(zé)。明確崗位責(zé)任。要有時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的緊迫感和使命感，真正把所有心思凝聚到干事業(yè)上，把最大功夫下到抓落實(shí)上，把全部本領(lǐng)用在促發(fā)展上。這些不同范疇的責(zé)任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。講責(zé)任，也要講責(zé)任制；有履責(zé)要求，也要有責(zé)任追究。事前問(wèn)責(zé)是提醒，事中問(wèn)責(zé)是督促，事后問(wèn)責(zé)是誡勉。只有把困難和問(wèn)題想在前頭，把工作和預(yù)防做在前頭，最大限度地避免和減少工作的失誤和損失。要把職業(yè)當(dāng)作一生的事業(yè)，忠誠(chéng)愛(ài)企，做好本職，身不離崗，責(zé)不離心。就是不管什么時(shí)候，不管什么情況下，不管有沒(méi)有人看見(jiàn)，都一心撲在工作上，想方設(shè)法把分內(nèi)的事做好。立足本職，高效執(zhí)行。特別是礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、立說(shuō)立行的工作作風(fēng)，徹底消除工作中的惰性，切實(shí)提高工作效率。這就要求我們必須敢于面對(duì)矛盾，敢于堅(jiān)持原則、不回避上交矛盾，不繞著問(wèn)題走，堅(jiān)決做到不見(jiàn)成效不撒手、不見(jiàn)效果不停歇、不見(jiàn)成績(jī)不罷休。積極主動(dòng)，善于“補(bǔ)位”。第五篇：《責(zé)任比能力更重要》《責(zé)任比能力更重要》讀后感前段時(shí)間，集團(tuán)下發(fā)了《責(zé)任比能力更重要》等幾本書(shū)，我認(rèn)真讀完，深刻體會(huì)到：人的能力有大小，責(zé)任感有強(qiáng)弱，但沒(méi)有不能勝任的工作，只有不負(fù)責(zé)任的員工?？梢哉f(shuō)，責(zé)任與能力相輔相成，而責(zé)任感是一個(gè)員工稱(chēng)職與否的第一要素。因此這次學(xué)習(xí)使我感悟到：工作意味著責(zé)任，崗位強(qiáng)調(diào)著責(zé)任，責(zé)任督促著能力的提高。得出結(jié)論：“只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。做到了這一點(diǎn)，就會(huì)贏得讀者的信任，從而贏得市場(chǎng)，也就更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。我想說(shuō)的是：沒(méi)有不適合的崗位，只有被忽視的責(zé)任。不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。只要積極展示自己的能力，你就有機(jī)會(huì)承擔(dān)更大的責(zé)任?！熬犹幑?，執(zhí)事敬，與人忠”。一個(gè)有高度責(zé)任心的人，是從來(lái)不找借口的。責(zé)任，給生命一種厚重，責(zé)任，讓生命閃耀出耀眼光華！每個(gè)人都會(huì)被生命詢問(wèn)，而他只有用自己的生命回