xx縣xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案概要-在線瀏覽
2024-10-18 01:10本頁面
【正文】 從撤職的下月起按重新確定崗位的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分且在處分期的，其生活補(bǔ)貼 按 90%發(fā)給；受留黨察看處分且在處分期的，其生活補(bǔ)貼按 80%發(fā) 給；受開除黨籍處分的，其生活補(bǔ)貼 2 年內(nèi)按 70%發(fā)給。（十）、工作人員和離退休人員受立案審查尚未有結(jié)論的，其 崗位津貼或生活補(bǔ)貼暫不發(fā)給。（十一）補(bǔ)充條款未提及的,以衛(wèi)生院管理制度或院務(wù)會(huì)討論 決定執(zhí)行。XX 縣 XX 鄉(xiāng)衛(wèi)生院 二 0 一二年 7第二篇：工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案為深入推進(jìn)我院綜合體制改革，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院管理，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，努力提高服務(wù)水平和工作效率。實(shí)行績效考核與社會(huì)效益相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價(jià)、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)職工全面履行職責(zé)；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合。堅(jiān)持工作數(shù)量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬，兼顧公平；實(shí)行因事設(shè)崗、因崗定責(zé)、以責(zé)定分、按分取酬。（三）合理分配原則。加強(qiáng)成本費(fèi)用控制，摒棄短期行為，增強(qiáng)發(fā)展后勁。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時(shí)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行考核。二、考核單元根據(jù)衛(wèi)生院科室劃分和各崗位工作性質(zhì)，每個(gè)科室或一個(gè)具體崗位類別可作為一個(gè)考核單元，分為以下10個(gè)類別進(jìn)行考核：醫(yī)生；護(hù)理人員；醫(yī)技人員(放射、B超、心電圖、化驗(yàn)等)；藥劑人員；防疫醫(yī)生考核指標(biāo)；孕產(chǎn)婦兒童保??；其他公共衛(wèi)生人員；財(cái)務(wù)、后勤人員；新農(nóng)合人員；收費(fèi)人員。分為共性考核項(xiàng)目和履行崗位職責(zé)項(xiàng)目，共性考核項(xiàng)目內(nèi)容主要包括勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，占35分；履行崗位職責(zé)項(xiàng)目考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量，占65分；二是經(jīng)營性指標(biāo)，總分100分。.（以考核單元成績?yōu)闇?zhǔn)）。A檔：院長、副院長，B檔：住院醫(yī)師、：醫(yī)技科（放射科、檢驗(yàn)科、心電B超室）、護(hù)理部、藥房、合作醫(yī)療、收費(fèi)室、其中副高、中級、初級師（高級工）；；（兼職人員的崗位系數(shù)原則上只能累加一次）。（三）、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)算院長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=（全院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額院長獎(jiǎng)勵(lì)基金加值班費(fèi)）/全院享受績效工資人員總數(shù)*院長崗位系數(shù)*衛(wèi)生院績效考核系數(shù)。XXX鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012521經(jīng)營性指標(biāo)的分配方案為更好地完成衛(wèi)生局下達(dá)的經(jīng)營性指標(biāo)，體現(xiàn)公平、公正、效率優(yōu)先的原則，依據(jù)近期2年醫(yī)療收入情況將衛(wèi)生局下達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療收入與業(yè)務(wù)指標(biāo)分解到每個(gè)臨床科室或個(gè)人，醫(yī)院將依據(jù)完成情況進(jìn)行核算獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，包括門診人次、住院人次、醫(yī)療收入，無業(yè)務(wù)收入的科室及個(gè)人以市局每季考核結(jié)果為參考依據(jù)。完成任務(wù)指標(biāo)者得10分，未完成者按比例下降，最高10分。醫(yī)療收入占70%，按完成情況上下浮動(dòng)。醫(yī)療收入計(jì)算方法為：各臨床科室診費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、針灸理療等純收入、輔助檢查收入，輔助科室以完成的實(shí)際費(fèi)用為總收入。二、婦幼保健輔助檢查提取10%，純收入提取20%作為獎(jiǎng)勵(lì)。XXX鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2012521第三篇：衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案山陽衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配意見(試行)為調(diào)動(dòng)本院職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本分配意見。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平的原則。在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，再依據(jù)個(gè)人績效考核情況發(fā)放。行為指標(biāo)考核分值占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%。（二）工作量考核：是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量。工作量基數(shù)平均分配至科室所有人員，每月工作量考核以此基數(shù)作參數(shù)，按比例計(jì)算被考核人工作量考核得分，考核得分乘以40%即為該項(xiàng)考核實(shí)際得分。包括門診及住院病歷書寫合格率、藥占比達(dá)標(biāo)率、門診輸液比達(dá)標(biāo)率等，工作質(zhì)量考核分值占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的30%，由考核小組依據(jù)被考核人不同崗位的工作完成質(zhì)量進(jìn)行考核，具體內(nèi)容參見各科室工作質(zhì)量考核表。（四）群眾滿意度考核：是指采取各項(xiàng)措施聽取群眾的意見，對每個(gè)職工實(shí)行群眾滿意度測評，同時(shí)開展職工相互評議。群眾滿意度考核按比例計(jì)算考核得分，考核得分乘以10%即為該項(xiàng)考核實(shí)際得分。衛(wèi)生院每月預(yù)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的70%，與當(dāng)月各項(xiàng)考核掛鉤，次月發(fā)放。五、其他問題事假、產(chǎn)假、婚假、因公致殘、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行。受刑事處罰，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分的扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故、不服從院部分工等指令性工作、違反計(jì)劃生育，胎兒性別鑒定的、私自收費(fèi)上身、收受紅包、遭受病人投訴及在院內(nèi)吸煙、喝酒、上網(wǎng)聊天、衣帽胸牌不整等被上級督查曝光通報(bào)等情況實(shí)行一票否決。情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響的視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除半年或全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。附：各科室質(zhì)量考核、工作量標(biāo)準(zhǔn)、及匯總表第四篇：2011年衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案*******衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案根據(jù)普人[2011]54號文件精神和要求，為充分調(diào)動(dòng)全員職工的積極性，做好獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核工作和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作，經(jīng)院委會(huì)會(huì)討論研究決定制定本方案并經(jīng)全院職工代表審議通過。
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