【正文】 全年病假累計(jì)超過 6 個(gè)月，事假累計(jì)超過 3 個(gè)月，或病事假累計(jì)超過 5 個(gè)月者，不得享受當(dāng)年崗效工資；職工受記過處分、記大過處分者，不得享受當(dāng) 年崗效工資。根據(jù)職工工作的質(zhì)量與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值和降低成本消耗的情況，確定業(yè)績工資的 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 。按照一流人才、一流待遇；一流業(yè)績、一流報(bào)酬；多勞多得，少勞少得，不勞不得的分配方法。 1 分配業(yè)績工資標(biāo)準(zhǔn)： 實(shí)際出勤天數(shù) 分配系數(shù) +活津貼＝應(yīng)得業(yè)績工資 科室由于人員安排不當(dāng)而缺班，需要其它科室派員頂班工作，扣出被受授科室日平均業(yè)績工資，作為代班科室業(yè)績工資的補(bǔ)充分配。根據(jù)出勤考核與分配系數(shù)計(jì)算各科室應(yīng)分配的業(yè)績工資，將收入核算情況、職工考勤情況、兌現(xiàn)業(yè)績工資分配情況報(bào)送院長審核批準(zhǔn)后，才能發(fā)放業(yè)績工資。 指導(dǎo)基層?jì)D幼保健工作發(fā)放活津貼。 國家法定節(jié)曰按國家規(guī)定毎天 1 一 3 倍工資發(fā)放 。院長：職務(wù)津貼每月 100 元；科主任職務(wù)津貼每月 50 元；財(cái)務(wù)職務(wù)津貼每月 50 元； 職務(wù)津貼按月發(fā)放，如某科室發(fā)生技術(shù)事故、 責(zé)任事故 或差錯(cuò)事故，按照《處罰實(shí)施方案》的規(guī)定，停發(fā)有關(guān)科室負(fù)責(zé)人的職務(wù)津貼，并酌情扣取當(dāng)月的業(yè)績工資。 附表： XX 縣 XX 衛(wèi)生院工作人員崗位績效考核主要指標(biāo)及分值表 XX 縣 XX 衛(wèi)生院績效考核人員崗位系數(shù)值表 XX 縣 XX 衛(wèi)生院績效考核統(tǒng)計(jì)表 附表 1： XX 縣 XX 衛(wèi)生院 工作人員崗位績效考核主要指標(biāo)及分值表 一、公共考核項(xiàng)目 指標(biāo)與分值 考 核 內(nèi) 容 分值 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得分 勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（ 35分） 出滿勤，做到不遲到、不早退。符合醫(yī)院規(guī)定的超勤每天加 分。 5 上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣 分，投訴一次扣 分。 4 發(fā)現(xiàn)一次做不到 ,扣 分。 4 違反一次扣 1 分。 5 以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無故不參加者，每次扣 1 分。 6 收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣 6 分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣 3分。 3 違反一次扣 分。 4 每降低 5%扣 1 分 ,直到扣完 4 分。 違反一次扣完 100 分 ,并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)。 10 推諉病人，每次扣 1 分；服務(wù)人次每降低 1 個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分。 依據(jù)門診病人病情合理收治住院，不得濫收住院病人。 門診登記和門診病歷填寫項(xiàng)目齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規(guī)范；傳染病登記詳細(xì)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡； 35歲以上就診人員實(shí)行首診測(cè)血壓制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)高血壓等慢性非傳染性疾病，當(dāng)即建立健康檔案，并跟蹤巡診和隨訪。 處方書寫合格率 95%以上。 執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。 認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療診療技術(shù)規(guī)范。 無醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。 加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。 嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格控制門診次均費(fèi)用 5 違規(guī)一次不得分。 5 查登記，抽查 20 例，每降低 1%扣 分。住院人次每增加 1 個(gè)百分點(diǎn)加 1 分。 10 發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的扣 2 分。 10 抽查 10 份病歷，有一份不合格扣 2 分，發(fā)現(xiàn)一份丙級(jí)病歷扣 10分，發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)告扣 1 分，遲報(bào)一例扣 1 分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣全分。 處方書寫合格率 95%以上。 執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。 無醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。 加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。 嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項(xiàng)規(guī)章制度，單病種限價(jià)和住院費(fèi)用總量控制。 5 查出一次違規(guī)扣 2 分；人均住院費(fèi)用每高 1%,扣 分。 10 發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣 2 分。 10 查手術(shù)文書記錄，發(fā)現(xiàn)一次一項(xiàng)不規(guī)范、記錄不全扣 1 分。 麻醉用藥處方合格率 98%以上 10 查 20 張?zhí)幏?，有一張不合格?1 分。 10 出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣 10 分。 8 室內(nèi)臟亂有灰塵扣 1 分，一項(xiàng)消毒無記錄扣 1 分。 （四）護(hù)理人員各項(xiàng)指標(biāo)（ 65 分） 認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理操作常規(guī)，做好基礎(chǔ)護(hù)理。 規(guī)范臨床分級(jí)護(hù)理及護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵，保證護(hù)理質(zhì)量，按分級(jí)護(hù)理巡視病房。 嚴(yán)格執(zhí)行三查七對(duì)、交接班等制度。 各種護(hù)理標(biāo)記、護(hù)理文書書寫規(guī)范，病歷擺放有序。 控制院內(nèi)感染，實(shí)行“一人一針一管一用一消毒一毀形”，毀形消毒、處理有記錄。 6 發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣 1 分，燈管有灰塵扣 1 分，消毒無記錄扣 2 分。 10 缺一種扣 1 分，管理不到位扣 2 分，發(fā)生一次差錯(cuò)、事故扣 10 分。 5 發(fā)現(xiàn)一次做不到扣 1 分。 10 查登記，有一次做不 到扣 1 分；準(zhǔn)確率每降低 1%扣 1 分，未統(tǒng)計(jì)扣 2分。 10 查登記冊(cè)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣 1 分，發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)告扣 5 分，遲報(bào)一例扣 1 分，未報(bào)導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣 10 分。 8 超過一個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分。 10 發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分。 10 如 B 超室雙人執(zhí)機(jī)，孕婦檢查雙人簽名等，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣 5 分。 10 發(fā)生 一次差錯(cuò)事故扣 10 分。 7 無維修保養(yǎng)記錄扣 2 分，出現(xiàn)人為故障一次扣 3 分。 15 抽查 100張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣 分，一次做不到或不規(guī)范扣 2 分。 12 查登記、查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣 2 分。 10 抽查當(dāng)班人，藥品霉變、過期不得分，擺放零亂發(fā)現(xiàn) 一次扣 2 分。 10 出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣 10 分。 8 發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。 10 因缺藥投訴等一次扣當(dāng)班 2 分，扣負(fù)責(zé)人 1 分。 10 查門診登記和門診病歷 ,發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不規(guī)范扣 1 分。 10 無登記扣 5 分，不規(guī)范扣 2 分。對(duì)口腔診療器械進(jìn)行清洗、消毒或者滅菌的工作人員，在操作過程中應(yīng)當(dāng)做好個(gè)人防護(hù)工作。 牙科所有設(shè)備、器械，須經(jīng)常檢查、加油、保養(yǎng)，并定期清點(diǎn)，防止損壞或 遺失。 處方書寫合格率 95%以上。 執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。 麻醉用藥處方合格率 98%以上 10 查 20 張?zhí)幏剑幸粡埐缓细窨?1 分。 10 無計(jì)劃、總結(jié)，檢查、 考核不及時(shí)分別扣 2 分。 5 出現(xiàn)一次一項(xiàng)管理不規(guī)范扣 3 分，出現(xiàn)一次管理責(zé)任事故扣 5 分。 10 出現(xiàn)一次（月）不完成扣 1 分，出現(xiàn)一次（季）不符合要求扣 3 分。 10 出現(xiàn)一次不按時(shí)扣 2 分。 10 發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣 2 分，影響正常工作的扣 5 分。 10 查歸檔文冊(cè)、臺(tái)賬，不規(guī)范扣 1 分，發(fā)現(xiàn)未歸檔，無臺(tái)賬扣 2 分。 10 擅自采購藥品的每個(gè)品規(guī)倒扣 5 分，不按規(guī)定上繳或支付藥款每次倒扣 5分，基本藥物使用比例每少一個(gè)百分點(diǎn)倒扣 1 分，不執(zhí)行藥品零差價(jià) 銷 售倒扣 100 分。 農(nóng)保門診、住院網(wǎng)絡(luò)結(jié)報(bào)兌現(xiàn)方便快捷。 執(zhí)行收費(fèi)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，找零準(zhǔn)確，無差錯(cuò)發(fā)生。 規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備。 指標(biāo)與分值 考 核 內(nèi) 容 分值 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得分 （十）水電工各項(xiàng)指標(biāo)（ 65分） 保證全院各科室的水電安全暢通，做到維修有記錄。 遇突發(fā)停電，能及時(shí)發(fā)電保障各科業(yè)務(wù)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 定期對(duì)全院的水路電路進(jìn)行檢查維護(hù)保養(yǎng)工作。 按時(shí)完成單位臨時(shí)下達(dá)的其它工作任務(wù)。 每月無差錯(cuò)責(zé)任事故發(fā)生。 （十一）救護(hù)車駕駛員各項(xiàng)指標(biāo)（ 65 分） 做好車輛駕駛管理，不得讓其他人員駕駛。 時(shí)刻待命，接到急診急救和突發(fā)公共衛(wèi)生事件等通知， 15 分鐘內(nèi)保證出車。 出車要有審批有記錄。 加強(qiáng)車輛保管和維護(hù)，平時(shí)停放車房內(nèi)，及時(shí)擦試、檢修、保養(yǎng)和做必要的消毒，以保證使用。 按時(shí)完成單位交辦的其它工作任務(wù)。 嚴(yán)格遵 守交通規(guī)則，安全駕駛，不得超載、超速，嚴(yán)禁違章開車，注意節(jié)約用油，嚴(yán)防浪費(fèi)。 1 無實(shí)施方案扣 分，方案不具體扣 分，工作組分工不明確扣 分。 根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)參與建立健康檔案的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有方案、記錄、簽到簿，確保質(zhì)量 1 無方案、記錄、簽到等各扣 分。 按照要求，在自愿的基礎(chǔ)上，為轄區(qū)的常住人口建立居民健康檔案，及時(shí)更新健康檔案，逐步實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。實(shí)行計(jì)算機(jī)錄入管理。 3 建檔率每低 5%扣 分；合格率每低 5%扣 分；使用率每低 5%扣 分；真實(shí)率每低 5%扣 分。 根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)建立健康檔案的人員進(jìn)行隨訪，并及時(shí)更新健康檔案。 日常信息統(tǒng)計(jì)：人口 及其分類特征；生命統(tǒng)計(jì)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)（門診日志、出診和住院登記等）、健康教育、疾病控制、婦幼保健、計(jì)劃生育等信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表合格率 95％，且按時(shí)上報(bào)。 指標(biāo)與分值 考 核 內(nèi) 容 分值 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得分 十二、 公共 衛(wèi)生 人員 各項(xiàng) 指標(biāo) （ 65分） （二） 健康 教育 （ 10分） 提供健康教育資料。內(nèi)容包括：合理膳食、控制體重、適當(dāng)運(yùn)動(dòng)、心理平衡、改善睡眠、限鹽、戒煙、限酒、控制藥物依賴等。每年提供不少于 12 種內(nèi)容的印刷資料。 播放音像資料。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 門診候診區(qū)、觀察室、健教室等