【正文】 企業(yè)引進本科畢業(yè)生20多人，受到企業(yè)的好評。我們還連續(xù)兩年到連云港等外施工程所在地，為駐外施工技術人員開展送考上門活動，受到外出施工單位的歡迎。我局已組織人才一條線同志赴山東等地考察，尋求發(fā)展良策，繼續(xù)創(chuàng)新，大力推進人才建設，為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展作出新的貢獻！第二篇：人事人才工作演講稿人事人才工作演講稿人事人才工作演講稿各位領導、各位同仁，大家好！我叫ｘｘ，來自州局，很榮幸有機會站在這個舞臺，與大家分享自治州實施“人才強州”戰(zhàn)略以來，人事人才工作所取的巨大成就。改革開放28年來，我們每一位中華兒女都深切地感受著祖國的每一分蛻變，在黨的大好政策的指引下，經(jīng)濟社會的持續(xù)健康飛速發(fā)展，人民生活質(zhì)量的翻天覆地變化，都讓我們驚嘆；建設具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化事業(yè)日新月異，放眼望去，中華大地一脈生機，一條巨龍重新矗立于世界的東方！實現(xiàn)這一偉大的歷史性跨越，歸根結(jié)底靠的是人才，也正印證了江澤民同志“人才是第一資源”、“人才是決定我們事業(yè)成敗的一個關鍵因素”的重要論述。當今世界，人類進入新世紀，經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源，作為科學技術的載體，日益成為競爭的焦點。從某種意義上講，爭奪人才就是爭奪發(fā)展、爭奪未來?！瘪R明成州長這一精辟的總結(jié)論述，把自治州的“人才強州”戰(zhàn)略又推進了更深一步。正是在新的發(fā)展形勢的歷史環(huán)境下，也正是在自治州大發(fā)展、快發(fā)展的要求下，人才戰(zhàn)略的實施需要政府的“大服務”，州黨委、州人民政府審時度勢，于2002年批準設立自治州人事人才服務中心，專門負責州人事人才工作，主要職責和任務是：負責自治州人才信息的收集、整理、發(fā)布和各類人才的引進、推薦、招聘；大中專畢業(yè)生就業(yè)指導、各類人事考試、專業(yè)技術人員職稱定、流動人員檔案管理、各類企事業(yè)單位招聘、人才派遣等多項人事人才公共服務業(yè)務。在人事人才中心的建設和發(fā)展中，我們?nèi)耸戮执髑嘣凭珠L時時告誡我們：要始終牢記為群眾服務，讓群眾滿意的宗旨。自從人事人才服務平臺搭建起來，共發(fā)布人才供需信息條，為用人單位招聘人才人次，向企業(yè)推薦就業(yè) 人次，引進高技能人才名；指導畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)人；發(fā)展人才派遣單位 家，人事代理，人事考試；專業(yè)技術人員培訓，晉升崗位，舉辦各類人才交流會。作為政府服務型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務的部門，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務能不能贏得黨委滿意、群眾滿意，很重要的一條就是看提供的服務如何。由于網(wǎng)上人事工作信息的不斷擴充和完善，一名辦事的專業(yè)技術人員深有感觸地說“現(xiàn)在到人事人才服務中心辦事情方便多了，職稱申報之前只要上網(wǎng)查看，就知道自己需要準備哪些材料，而且來一次就可以把事情全辦完了！”。人事人才服務工作中有些業(yè)務在一定程度上關系著辦事人員的切身利益，人事人才服務中心的每一位干部職工都能夠始終做到“堅持原則、廉潔奉公”，違背政策的堅決不做，不夠條件的堅決不辦，自覺樹立共產(chǎn)黨員堅持原則、不徇私情的公正形象。記得在2004年12全文查看第三篇：人事人才工作專題2一．戶籍人才引進申報材料（除特殊說明外，所有申報材料均須核對原件，留復印件）單位申報材料單位介紹信，經(jīng)辦人員身份證。單位企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證）和組織機構(gòu)代碼證復印件（須加蓋單位公章）；單位為分公司的，還須提供總公司營業(yè)執(zhí)照復印件和人事授權(quán)書。合同期限3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的勞動（聘用）合同。第四篇：人事人才工作演講稿人事人才工作演講稿各位領導、各位同仁，大家好！我叫ｘｘ，來自州局，很榮幸有機會站在這個舞臺，與大家分享自治州實施“人才強州”戰(zhàn)略以來，人事人才工作所取的巨大成就。改革開放28年來，我們每一位中華兒女都深切地感受著祖國的每一分蛻變，在黨的大好政策的指引下，經(jīng)濟社會的持續(xù)健康飛速發(fā)展，人民生活質(zhì)量的翻天覆地變化，都讓我們驚嘆；建設具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化事業(yè)日新月異，放眼望去，中華大地一脈生機，一條巨龍重新矗立于世界的東方！實現(xiàn)這一偉大的歷史性跨越，歸根結(jié)底靠的是人才，也正印證了江澤民同志“人才是第一資源”、“人才是決定我們事業(yè)成敗的一個關鍵因素”的重要論述。當今世界，人類進入新世紀，經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源，作為科學技術的載體，日益成為競爭的焦點。從某種意義上講，爭奪人才就是爭奪發(fā)展、爭奪未來?！瘪R明成州長這一精辟的總結(jié)論述，把自治州的“人才強州”戰(zhàn)略又推進了更深一步。正是在新的發(fā)展形勢的歷史環(huán)境下，也正是在自治州大發(fā)展、快發(fā)展的要求下，人才戰(zhàn)略的實施需要政府的“大服務”，州黨委、州人民政府審時度勢，于2002年批準設立自治州人事人才服務中心，專門負責州人事人才工作，主要職責和任務是：負責自治州人才信息的收集、整理、發(fā)布和各類人才的引進、推薦、招聘；大中專畢業(yè)生就業(yè)指導、各類人事考試、專業(yè)技術人員職稱定、流動人員檔案管理、各類企事業(yè)單位招聘、人才派遣等多項人事人才公共服務業(yè)務。在人事人才中心的建設和發(fā)展中，我們?nèi)耸戮执髑嘣凭珠L時時告誡我們：要始終牢記為群眾服務，讓群眾滿意的宗旨。自從人事人才服務平臺搭建起來，共發(fā)布人才供需信息條，為用人單位招聘人才人次，向企業(yè)推薦就業(yè) 人次，引進高技能人才名；指導畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)人；發(fā)展人才派遣單位 家，人事代理，人事考試；專業(yè)技術人員培訓，晉升崗位，舉辦各類人才交流會。作為政府服務型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務的部門，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務能不能贏得黨委