【正文】 次性撫恤補償標準執(zhí)行。七、工傷安全事故的申報及規(guī)定：工傷安全事故的處理：1）、所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。3）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理： A按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用； B公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。4）、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的2070%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。6）、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內部進行協(xié)調后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。對本辦法有疑問者，由辦公室人力資源組負責解釋。本辦法呈總裁核準后實施。2 定義： 工傷：工作時間在工作區(qū)域內，因工作而導致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應認定為工傷的其他情形； 非工傷：工作時間在工作區(qū)域內，因為玩耍、打/吵架、開玩笑、違規(guī)操作及違反國家相關規(guī)定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。 各部門主管： 當本部門發(fā)生工傷時，第一時間通知行政部，并協(xié)助緊急醫(yī)療救護； 負責調查工傷事故的詳細原因和責任，并在4小時內填寫《工傷事故報告表》交行政部主管處； 屬機器設備故障的，須對事故機器設備提出改善方案。4 程序： 簡易包扎： 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡單包扎，并進行適當急救，防止血液流失過多等癥狀，及時送往醫(yī)院治療； 在清洗傷口及急救過程中所產生的生化垃圾，應用專用垃圾桶放置并消毒； 護理： 若傷勢嚴重，相關部門負責人應當迅速護送傷員至醫(yī)院，然后安排人員護理（若有工傷職工親屬，應優(yōu)先考慮由其親屬護理。 糾正、預防措施： 發(fā)生較嚴重工傷事故的部門主管或經(jīng)理，必須按照“四不放過”原則，召開部門專項會議，并將會議記錄、處理結果交行政部主管處； “四不放過”原則：在調查工傷事故時，原因分析不清楚不放過；事故責任者和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實可行的防范措施不放過；事故責任者沒有受到處罰不放過。 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。6 工傷費用報銷： 工傷醫(yī)療必須在社保指定醫(yī)院治療； 醫(yī)療費用相關單據(jù)必須保存好，否則公司將不予報銷； 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實無車輛時，需自行解決交通問題；；，3天內整理所有資料辦理報銷事宜，過期的以自愿放棄報銷處理。8 工傷調查 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療期內不許遠離廠區(qū)或住所，隨時接受公司、社保局、保險公司的調查； 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險公司人員調查； 各部門人員有義務為工傷事故調查提供證據(jù)和證明。a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責；b)發(fā)生工傷事故，、處理，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責任者沒有受到 嚴肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過）的原則，調查分析、找出原 因、查明責任、落實改進的措施。責任部門應作出糾正和預防措施并執(zhí)行。，公司將依據(jù)工傷事故對公司的損失和影響情況進行相應的處罰。a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導，造成工傷事故的；c)不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個人原因造成工傷事故的。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經(jīng)濟處罰等。發(fā)放（）：a)休假（或住院治療）3天（含3天）內發(fā)放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發(fā)放基本工資不超過20％。，可報銷全部醫(yī)療費及相關費用。醫(yī)療費及相關費用由受傷者自負。，但因其個人原因未參險或拒不參險，則所有相關費用由工傷者自負。未事前向部門負責人匯報而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費及相關費用由受傷者自負。，將“工傷報告單”及診療費用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險報銷費用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經(jīng)所屬部門負責人、分管副總審核后，交企管部審查。財務部未接到工傷者的銀行卡（需確認其密碼的準確性）、報銷費用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結算。，當周無績效工資。，當月無績效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預防要從“人、機、料、法、環(huán)”各要素著手，對員工進行安全教育和培訓，堅持設備、設施日常維護保養(yǎng)和現(xiàn)場管理，完善并實施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導，改進安全生產工藝，加強安全檢查和隱患整改。，并結合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進行。自我安全檢查要點包括：a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整 無雜物；b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；c)檢查運輸、起吊、搬運手段或方式是否可靠；d)檢查設備操作手柄（開關）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護的安全性：通風、防暑保溫情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發(fā)是否合適等。對需要一定時間和資源才能整改 的安全隱患應由責任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項目、定時間、定責任人、定實施監(jiān)督復核人；d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；e)各部門對暫時不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時報告企管部處理，并采取有效的應急防 范措施，嚴防事故發(fā)生。b)及時報告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發(fā)生的； c)對工傷管理工作提出重大建議，實施效果顯著的；d)對在工傷事故管理工作中的不法或違規(guī)行為進行制止、舉報的； e)有其他特殊貢獻的。第四篇：工傷管理制度111工傷安全事故管理制度一、目的：預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。三、工傷的認定工傷的認定：1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有前款第1）項、第2）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第3）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其