【正文】 評(píng)定等次的建議。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作第二十六條 考核意見(jiàn)反饋給部門(mén)校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。第三篇：學(xué)校中層干部考核條例第一章 總 則第一條 高等學(xué)校是培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)合格人才的重要陣地，高校的中層干部在學(xué)校的教學(xué)、科研、管理中起著中堅(jiān)、橋梁和表率作用。第二條 為加強(qiáng)對(duì)中層干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)的通知》(中發(fā)[2002]7號(hào))、《中共中央關(guān)于印發(fā)的通知》(中發(fā)[1996]5號(hào))、《中共江蘇省委教育工委關(guān)于貫徹〈條例〉的若干意見(jiàn)》(蘇委教[1996]6號(hào))等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本條例。第四條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則： ；、德才兼?zhèn)湓瓌t； 、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； 、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； ； 。第二章 選拔任用條件第六條 中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。對(duì)特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越級(jí)提拔。凡需越級(jí)提拔的，應(yīng)按照有關(guān)要求，擴(kuò)大考察范圍，廣泛征求意見(jiàn)，對(duì)于政績(jī)突出且群眾滿意的人選方可提拔；，其學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及年齡等要求可適當(dāng)放寬。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。確定考察對(duì)象時(shí)應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。第十一條 擬任干部考察： ，由黨委組織部嚴(yán)格依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。第四章 討論決定與任職第十二條 選拔任用中層干部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第十五條 需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門(mén)備案。第十六條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任（聘）職手續(xù)。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。可以連任,但在同一職位上任職一般為兩個(gè)任期，個(gè)別確因工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)任期。因工作需要或符合有關(guān)條件的可任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在本校任職的中層干部任職屆滿不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，回到教學(xué)、科研或管理崗位的，且任職期間經(jīng)考核符合稱職以上條件的，擔(dān)任中層干部滿一屆不滿兩屆的，給半年的時(shí)間用于脫產(chǎn)進(jìn)修；滿兩屆及以上的，給一年時(shí)間用于脫產(chǎn)進(jìn)修。進(jìn)修期滿后，,但補(bǔ)貼工作量后，總工作量不超過(guò)1。黨委系統(tǒng)中層干部的任免，在黨委會(huì)議討論決定后，由黨委書(shū)記簽發(fā)，以南農(nóng)大黨字文號(hào)行文；行政系統(tǒng)中層干部的任免，在黨委會(huì)議討論決定后，由校長(zhǎng)簽發(fā)，以南農(nóng)大校字文號(hào)行文。換屆后一年內(nèi)任職的，到新一屆班子產(chǎn)生，視為任期屆滿。第二十一條 對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。中層干部發(fā)生崗位變動(dòng)的都要進(jìn)行離任審計(jì)。個(gè)別經(jīng)黨委會(huì)議批準(zhǔn)兼職的，應(yīng)報(bào)校紀(jì)委備案，并不準(zhǔn)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。，按照上級(jí)有關(guān)文件精神配置處級(jí)組織員、紀(jì)檢員、監(jiān)察員、審計(jì)員。調(diào)研員應(yīng)安排或應(yīng)聘新的工作崗位，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行。第二十六條 報(bào)名公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。第六章 交流、回避第二十八條 實(shí)行中層干部交流制度。特別是負(fù)責(zé)人、財(cái)、物管理的關(guān)鍵崗位和重要崗位，必須嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)行交流制度。第二十九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度：：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。第七章 免職、辭職、降職第三十條 中層干部如有下列情況之一者，應(yīng)予免職。因教學(xué)、科研等工作需要延期退休的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)仍以正常退休年齡為界限；、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職的票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的； ；（境）期限超過(guò)半年的，以及出國(guó)逾期不歸的； ，離崗休息半年以上的。第