【正文】 貫徹〈條例〉的若干意見》(蘇委教[1996]6號(hào))等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本條例。第四條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則： ；、德才兼?zhèn)湓瓌t； 、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； 、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； ； 。第二章 選拔任用條件第六條 中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。對(duì)特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越級(jí)提拔。凡需越級(jí)提拔的，應(yīng)按照有關(guān)要求，擴(kuò)大考察范圍，廣泛征求意見，對(duì)于政績(jī)突出且群眾滿意的人選方可提拔；，其學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及年齡等要求可適當(dāng)放寬。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。確定考察對(duì)象時(shí)應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。第十一條 擬任干部考察： ，由黨委組織部嚴(yán)格依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。第四章 討論決定與任職第十二條 選拔任用中層干部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第十五條 需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門備案。第十六條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任（聘）職手續(xù)。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作?？梢赃B任,但在同一職位上任職一般為兩個(gè)任期，個(gè)別確因工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)任期。因工作需要或符合有關(guān)條件的可任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在本校任職的中層干部任職屆滿不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，回到教學(xué)、科研或管理崗位的，且任職期間經(jīng)考核符合稱職以上條件的，擔(dān)任中層干部滿一屆不滿兩屆的，給半年的時(shí)間用于脫產(chǎn)進(jìn)修；滿兩屆及以上的，給一年時(shí)間用于脫產(chǎn)進(jìn)修。進(jìn)修期滿后，,但補(bǔ)貼工作量后，總工作量不超過1。黨委系統(tǒng)中層干部的任免，在黨委會(huì)議討論決定后，由黨委書記簽發(fā)，以南農(nóng)大黨字文號(hào)行文；行政系統(tǒng)中層干部的任免，在黨委會(huì)議討論決定后，由校長(zhǎng)簽發(fā)，以南農(nóng)大校字文號(hào)行文。換屆后一年內(nèi)任職的，到新一屆班子產(chǎn)生，視為任期屆滿。第二十一條 對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。中層干部發(fā)生崗位變動(dòng)的都要進(jìn)行離任審計(jì)。個(gè)別經(jīng)黨委會(huì)議批準(zhǔn)兼職的，應(yīng)報(bào)校紀(jì)委備案，并不準(zhǔn)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。，按照上級(jí)有關(guān)文件精神配置處級(jí)組織員、紀(jì)檢員、監(jiān)察員、審計(jì)員。調(diào)研員應(yīng)安排或應(yīng)聘新的工作崗位，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行。第二十六條 報(bào)名公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。第六章 交流、回避第二十八條 實(shí)行中層干部交流制度。特別是負(fù)責(zé)人、財(cái)、物管理的關(guān)鍵崗位和重要崗位，必須嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)行交流制度。第二十九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度：：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。第七章 免職、辭職、降職第三十條 中層干部如有下列情況之一者，應(yīng)予免職。因教學(xué)、科研等工作需要延期退休的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)仍以正常退休年齡為界限；、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職的票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的； ；（境）期限超過半年的，以及出國逾期不歸的； ，離崗休息半年以上的。第三十二條 實(shí)行中層干部辭職制度。是指中層干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向黨委提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)校黨委組織部，學(xué)校黨委應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。第三十四條 辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第三十六條 對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委或者組織部按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。第三十七條 實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。第三十八條 黨委及組織部對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，本篇文章來自資料管理下載。紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。聯(lián)席會(huì)議由組織部召集。凡本校用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及組織部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）舉報(bào)、申訴。，組織中層干部學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方針和政策，了解國際國內(nèi)形勢(shì)。，并通過必要的檢查、交流等形式，保證學(xué)習(xí)效果。每年各分管、聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與所分管、聯(lián)系單位