【正文】 六、學(xué)校成立中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：王池祥組 員：彭彬、張?zhí)靷?、熊穎七、本方案教代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施綦江區(qū)營(yíng)盤(pán)山小學(xué)二0一二年一月。考核成績(jī)優(yōu)異的中層干部，學(xué)校要進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。副校級(jí)干部考核參照此方案執(zhí)行。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。主管領(lǐng)導(dǎo)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組客觀公正，簡(jiǎn)明扼要地介紹其所主管科室負(fù)責(zé)人的全年工作完成情況和思想表現(xiàn)。述職順序采取抽簽形式進(jìn)行，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。平時(shí)民主測(cè)評(píng)與年終民主測(cè)評(píng)相結(jié)合。如果本人在重大活動(dòng)中為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)和為學(xué)校爭(zhēng)光加5—10分。工作成績(jī)（30分）：本職工作完成的效果顯著，工作能力、工作水平、工作方法有提高和改進(jìn)。工作態(tài)度（10分）：遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，出滿勤，干滿點(diǎn)。思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德（15分）：熱愛(ài)教育事業(yè)，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)助，相互補(bǔ)臺(tái)。德、能、勤、績(jī)、考核滿分為100分。第五篇：學(xué)校中層干部考核方案營(yíng)盤(pán)山小學(xué)學(xué)校中層干部考核方案（2012年1月12日教代會(huì)通過(guò)）為了繼續(xù)深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)學(xué)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，真正起到對(duì)中層干部的激勵(lì)和檢查、監(jiān)督作用，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，提高行政工作效率，特制定本方案。三、考核結(jié)果的應(yīng)用。1其他應(yīng)扣分的行為（以學(xué)校班子判斷為主），按具體情況輕重酌情進(jìn)行扣分。應(yīng)該下達(dá)的沒(méi)有及時(shí)通知，每人次扣2分。因此在值班期間出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，給學(xué)校造成損失，按情況輕重酌情扣1020分。嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校值班規(guī)定，不脫崗，不空崗，盡職盡責(zé)。認(rèn)真組織部門(mén)工作，學(xué)期初能結(jié)合本科室實(shí)際，制訂切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在計(jì)劃落實(shí)過(guò)程中，做到有檢查，有總結(jié)，有反饋。執(zhí)行力度不夠、管理不當(dāng)，造成不好影響的，視情況輕重酌情扣1—5分。模范遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)參加各種會(huì)議，遲到早退一次分別扣1分、2分；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，遲到、早退一次分別扣3分、5分；有事不請(qǐng)假，每次分別扣10分。因責(zé)任感不強(qiáng)、紀(jì)律觀念差耽誤學(xué)校工作，每次扣3分。因只顧私利而影響大局給學(xué)校造成損失或不良影響的，每次扣5分。辦事不顧全大局,拖拉、借故推脫、相互扯皮的。不善于處理矛盾，同教職工有沖突，每次扣3分。因此對(duì)學(xué)校工作造成重大影響的，每一次每一項(xiàng)可扣5分。第四篇：學(xué)校中層干部考核細(xì)則********學(xué)校中層干部考核細(xì)則為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。三、考核結(jié)果的應(yīng)用。（二）加分情況：，2分/次。出現(xiàn)安全責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的，有關(guān)責(zé)任人每人次扣10分。學(xué)校召開(kāi)重要會(huì)議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣2分。統(tǒng)一著裝和標(biāo)識(shí)，不規(guī)范的每項(xiàng)扣1分；值班不作為、脫崗、空崗的，按情況輕重酌情扣2—5分。對(duì)本項(xiàng)工作敷衍了事的，視情況每次扣15分。因工作失誤導(dǎo)致通報(bào)、上訪、在各級(jí)有關(guān)媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道的，視情況輕重酌情扣520分。履行指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，把管理職責(zé)、服務(wù)意識(shí)落實(shí)到位，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。遵紀(jì)守法，樹(shù)立良好的師表形象，出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生、亂收費(fèi)、亂訂資料、違規(guī)補(bǔ)課等辦學(xué)行為不規(guī)范等問(wèn)題的，扣10分；被區(qū)、市教育局或其他部門(mén)查處造成不良影響的，扣20分。有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有責(zé)任感?？?分。辦事不公，受到教職工舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)的，每次扣5分。秉公辦事，為人正直，團(tuán)結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)，識(shí)大體，顧大局。一、考核細(xì)則（一）扣分情況：認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)學(xué)校安排部署的工作，未按時(shí)按質(zhì)完成上報(bào)工作總結(jié)、計(jì)劃、例會(huì)資料等，每一次每一項(xiàng)扣2分?！赌暇┺r(nóng)業(yè)大學(xué)中層干部管理暫行辦法》同時(shí)廢止。第十二章 附 則第四十八條 本條例由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。后備干部產(chǎn)生應(yīng)按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，實(shí)行民主推薦、組織考察、校黨委集體討論確定的方法，努力建立起政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍。第十一章 后備干部隊(duì)伍建設(shè)第四十六條 后備干部工作是黨的干部工作的組成部分，也是干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部正常的新老更替提供組織保證。堅(jiān)持個(gè)人收入申報(bào)及個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等項(xiàng)制度。干部的考核方式一般分為平時(shí)考核、考核和屆滿考核三種形式。在干部考核中，必須走群眾路線，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。第十章 考 核第四十四條 干部考核工作是干部管理的主要環(huán)節(jié)，要正確地識(shí)別和選拔干部，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，就必須進(jìn)行干部考核。此外，根據(jù)需要與可能，分期分批安排部分中層干部到校內(nèi)外科研基地和科技扶貧點(diǎn)等艱苦環(huán)境中進(jìn)行鍛煉，時(shí)間不少于一年。第四十三條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉是提高干部素質(zhì)的重要途徑。主要內(nèi)容為黨的基本理論、基本知識(shí)、管理業(yè)務(wù)知識(shí)和技能等。加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與中層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想溝通，增進(jìn)了解和理解，關(guān)心中層干部的學(xué)習(xí)、工作、生活。、省委黨校及教育部舉辦的各類(lèi)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，進(jìn)行較高層次的系統(tǒng)培訓(xùn)。第九章 教育與培養(yǎng)第四十二條 干部教育與培養(yǎng)是干部管理的重要組成部分，是提高中層干部政治理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力的重要途徑，是加強(qiáng)黨性鍛煉的重要措施。第四十一條 黨委及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。第四十條 實(shí)行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。第三十九條 建立組織部與紀(jì)檢（監(jiān)察）等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見(jiàn)和建議。受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、