中層干部年度考核總結(參考版)
2024-10-14 02:50本頁面
【正文】 。本實施方案未盡事宜，由學校黨委負責解釋和補充。實行中層干部競聘是為了選拔得才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。中層換屆實行交接審計制度，主要審計所負責部門的資產和相關檔案資料的完整性。五、幾點說明依據學校章程中層干部實行輪換制的規(guī)定，本次聘任對原中層干部也可能會作交流性的安排。組織聘任。按要求公示在校園公告欄和校園網上公示擬聘任人選。由學校黨委討論確定擬聘人選，并報局組織處備案。答辯主要是考查競聘者的基本素質、思維水平、應變能力和語言表達能力等。必要時，組織全部或部分競聘者參加演講答辯。閉卷主要是考查學校中層管理者應知的最基本知識和能力。書面考試時間為：2010年7月19日上午9：00開始，答卷時間3小時內。2010年月7月6日上午8：30在一樓報告廳召開教職工大會，對自薦人選進行信任度測評，不信任票超過50%者不聘任為中層干部。2010年7月5 日18：10由競聘資格審核小組集體開箱審核，并將審核結果在校內公告欄和校園網上公布審核結果。報名箱設在學校黨政辦公室門前，報名人在報名箱前索取報名表，并將填寫的報名表投入報名箱中。個人自薦。五、聘任程序群眾推薦。三、崗位設置黨政辦公室主任1人教務處（教科室、督導室）主任1人學工處（保衛(wèi)處）主任1人市場開發(fā)處（招生辦、就業(yè)辦、合作辦）主任1人后勤服務處主任1人財務處主任1人汽車工程系主任1人 副主任1人旅游管理系主任1人 副主任1人機電工程系主任1人 副主任1人信息技術系主任1人 副主任1人四、競聘條件堅持黨的四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，公道正派，師德高尚，有較好的群眾基礎；有較強的事業(yè)心和責任感，工作踏實肯干，有吃苦奉獻精神，有擔任相應中層職位的知識和能力，能勤政廉潔，為人師表；具有大學本科及以上學歷（非教育教學崗位可為大專），并有5年以上學校工作經歷；競聘中層正職職位，應有中層副職崗位3年以上的經歷。資格審核小組成員為：劉捷、葉飛、趙玉華，組長為張小元。二、組織領導中層干部聘任工作由學校黨委領導并組織實施，校工會參與相關工作。第五篇：中層干部競聘考核江蘇省徐州市中等專業(yè)學校2010年中層干部聘任實施方案為有利于發(fā)現和培養(yǎng)學校中層干部，激發(fā)中層干部的工作活力和創(chuàng)新精神，促進學校發(fā)展方式的轉變，提升服務國家民生能力和增強學校吸引力，經學校黨委研究決定，在暑期中進行新一輪中層干部聘任?？记冢?0分），曠工一節(jié)扣3分。履職情況（30分）按要求完成分管工作。五、考核細則領導評分（30分）由校級領導根據考核人平時德能勤績表現打分后求得的平均分即為被考核人員該項得分。（3）出現重大責任事故，處置不力者。（1）因工作不力，政令不通，造成不良影響者。考核等級作為評優(yōu)評先的重要依據，并與考核、職務任免、干部交流掛鉤?？己祟I導小組根據測評及履職等情況，綜合評定。考核程序：（1）民主測評。二、考核對
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