不定時工作制實施方案-在線瀏覽
2024-10-17 21:11本頁面
【正文】 行商定。三、加班工資支付辦法公交駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員、出租車駕駛員（實行不定時工作制）：按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。一、實施理由本公司系貿(mào)易類有限責(zé)任公司，符合《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號）第四條、第(一)（二）的條件。以下是申請崗位名稱和職能員工人數(shù)：申請實施不定時工時：辦公室經(jīng)理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運行，處理突發(fā)狀況。司機(jī)（2人）：接送公司高層，客戶及銷售人員，不定時出車。，員工自主安排工作和休息時間，公司只對其工作業(yè)績進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。（二）工資待遇本公司嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額支付員工工資。工資結(jié)構(gòu)為：標(biāo)準(zhǔn)工資+全勤獎金+保密費+津貼組成。XXXXX公司（蓋章）20171206第三篇：不定時工作制我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。理由：依據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區(qū)勞動保障部門申請不定時工作制。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時?！?小時工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因為工資只有加，而沒有減。綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。與員工簽
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