不定時(shí)工作制實(shí)施方案-閱讀頁(yè)
2024-10-17 21:11本頁(yè)面
【正文】 訂培訓(xùn)協(xié)議。（獲得批準(zhǔn)后）直營(yíng)店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。第四篇：不定時(shí)工作制案例企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)僅允許對(duì)不同員工實(shí)行不同的工時(shí)制，不允許針對(duì)一個(gè)職工實(shí)行兩個(gè)以上的工時(shí)制。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。第二天，勞動(dòng)局作出批復(fù)，同意該公司對(duì)金某在內(nèi)的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制。法院審理后依法作出判決，認(rèn)定勞動(dòng)局所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請(qǐng)求。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說(shuō)下班就下班，勘探也無(wú)法說(shuō)回家就回家，根本無(wú)法執(zhí)行每天工作8小時(shí)，這樣就可以實(shí)行不定時(shí)工作制。因此，我們認(rèn)為，企業(yè)在申請(qǐng)不定時(shí)工作制前，有必要明確不定時(shí)工作制所適應(yīng)的崗位范圍，以保證能獲得勞動(dòng)部門(mén)的批復(fù)。不定時(shí)工作制較之8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制，其靈活性?xún)?yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，某種意義上也有利于提高勞動(dòng)效率，保障員工有充分的休息時(shí)間。建議相關(guān)企業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的崗位進(jìn)行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)部分工作崗位申請(qǐng)實(shí)行特殊的工時(shí)制度，進(jìn)一步挖掘企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)潛力。這幾年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運(yùn)用及個(gè)人電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備在家庭的普及，會(huì)使更多行業(yè)的勞動(dòng)者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設(shè)計(jì)師、藝術(shù)家、周報(bào)或月刊的媒體工作者等。勞動(dòng)部門(mén)提醒勞動(dòng)者謹(jǐn)慎選擇不定時(shí)工作制，同時(shí)此制度須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)才有效。同年，勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)同意該公司在劉先生所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。覺(jué)得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請(qǐng)，但被公司一口拒絕了。??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機(jī)工作，工作性質(zhì)有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，同時(shí)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的審批同意，劉先生的司機(jī)一職實(shí)行不定時(shí)工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費(fèi)并不符合法律法規(guī)的規(guī)定。而對(duì)于勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者。二、申請(qǐng)材料《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表》原件一份；營(yíng)業(yè)執(zhí)照或社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件一份；工會(huì)（或涉崗職工）意見(jiàn)原件一
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