【正文】 主管因素比較多。市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。面試技巧篇★怎樣回答面試所提的問題除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。之二：你有什么業(yè)余愛好?這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。因為離開一個原來的團(tuán)體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個人錯誤)。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。之五：你對自己的薪金有什么要求?這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。回答此問題的思路是：服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。??面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認(rèn)真面對。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。當(dāng)面試者提問或回答問題時，應(yīng)當(dāng)適時正視面試者。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述。三是針對不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關(guān)心你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答?！?要有從頭做起的心理準(zhǔn)備面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。到一個新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。除了在介紹工作經(jīng)歷時適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。個人給你兩個比較中肯的說法：一是守法遵規(guī)，不記假賬，但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會計是沒頭腦的會計。第三篇：面試常見問題01請自我介紹自己紹介をお願いします02 請說明自己的優(yōu)勢和優(yōu)點03 請說明自己的弱勢和弱點04 你認(rèn)為工作中重要的是什么仕事で大切だと思うこと?こだわりは？ 05 工作的意義和喜悅是什么06工作以外最近關(guān)心的新聞是最近仕事以外で関心のあるニュースは？ 07周圍的人對你的評價08對你來說工作究竟是什么09說明至今為止的工作經(jīng)驗今までの職歴?経歴を教えてください 10工作中值得驕傲的業(yè)績或成功經(jīng)驗11過去在工作中出現(xiàn)重大錯誤是？仕事で大きな失敗やミスをしたことは？ 12跳槽理由？13為什么想去之前的那家公司？14這么多企業(yè)中為什么選擇我公司15為什么應(yīng)聘這個職位？16跳槽時選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是？転職先を選ぶ基準(zhǔn)は何でしょうか？17其他在面試的業(yè)界或企業(yè)有嗎18知道我司的產(chǎn)品嗎19這個業(yè)界的將來你怎么考慮的20這份工作最重要的資質(zhì)是？21如何把經(jīng)驗技能運用到我公司？経験やスキルを當(dāng)社でどう活かしますか？22在我司想做想挑戰(zhàn)的事情是？23 你現(xiàn)在面臨的課題是？24想掌握的技能是？25將來的職業(yè)計劃是？26將來的夢想是？將來の夢は何ですか？27希望工作地點是？28現(xiàn)在的年收，希望年收？現(xiàn)在の年収、希望の年収は？29加班或者休息日上班可以嗎30何時可以入社？offer給你的話能來我司嗎內(nèi)定を出したらご入社いただけますか？ 32其他的雇傭形式或職位OK嗎33有什么要提問的嗎？なにか質(zhì)問はありますか？（最少提一個問題）（最低でも一つ）第四篇：面試常見問題集錦一、工作動機(jī)與期望方面：你為什么選擇財會工作？做該工作你的優(yōu)點在哪里，缺點是什么？如何克服缺點？ 答：第一點：因為我喜歡財務(wù)會計，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財務(wù)會計，那么我就會百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點是由我的性格決定的。優(yōu)點：（1）做事細(xì)心謹(jǐn)慎，可以減少工作失誤，避免造成不必要的損失（2）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠自覺的更新專業(yè)知識，提高職業(yè)技能和素養(yǎng)（3）自律能力強(qiáng)缺點：（1）比較膽小，有時候過于謹(jǐn)慎，會缺少點魄力（2）有點嚴(yán)肅你所要求的工資待遇是多少?如果相差很遠(yuǎn)怎么辦？你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？對你來說賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？你認(rèn)為在一個理想的單位里，個人事業(yè)的成敗由什么決定？市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？答：我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多二、事業(yè)進(jìn)取心與自信心方面你在生活中追求什么？近來有什么打算?你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實現(xiàn)這個計劃？你認(rèn)為你這次面試能夠通過嗎？你對自己在工作中有什么要求？領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要但又很難的工作，你會如何處理?你渴望什么樣的成功，其決定性因素有哪些?三、工作態(tài)度方面：你認(rèn)為單位管的松好些？還是管的嚴(yán)好些？在工作中你看到別人違反規(guī)章制度，怎么辦?你認(rèn)為你能對我公司做出什么貢獻(xiàn)？你如何看待超時工作,周末和休息日加班?四、分析判斷力你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對你的工作有什么影響？你認(rèn)為應(yīng)該怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會的轉(zhuǎn)變？答：首先是要端正自己的心態(tài)，剛踏出校門來到社會上找工作肯定會遇到很多的挫折，會遭受很多次的拒絕，我們就要有勇于接受失敗，敢于不斷挑戰(zhàn)的心態(tài)；當(dāng)然每次失敗后都要總結(jié)；如果找到了工作，在工作中就要虛心的向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)，踏踏實實的做好自己的工作。因為在達(dá)到成功之前會遇到很多的失敗，必須要有接受失敗，愿意挑戰(zhàn)失敗，勇于創(chuàng)新，敢于嘗試的心態(tài)，才有可能成功。第一點：因為我喜歡財務(wù)會計，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財務(wù)會計，那么我就會百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點是由我的性格決定的。企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？1）加大力度，催收貨款。3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 答：這個問題主管因素比較多。五、專業(yè)知識考查一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？答： 可抵扣證：（必須是增值稅專用發(fā)票）（必須是增值稅專用發(fā)票） 河內(nèi)貨物運輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票進(jìn)項稅可以抵扣（進(jìn)項稅額=運費總額7%）（進(jìn)項稅額=(鐵建基金+運費)7%）流程：一、第3項可以直接在主管稅務(wù)機(jī)關(guān)驗票通過進(jìn)項抵扣，如自己有驗票機(jī)的話，可自行驗證抵扣二、第2項需要報主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)定，如認(rèn)定為經(jīng)營相關(guān)的，即可抵扣，操作程序參見第一條三、第4項需要通過四小票采集系統(tǒng)進(jìn)行錄入，根據(jù)當(dāng)?shù)貒惥值囊笊蟼鞯郊{稅申報系統(tǒng)即可客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？答：看公司規(guī)?？?，一般客戶扣款，走財務(wù)費用即借：財務(wù)費用貸：應(yīng)收賬款 **客戶或，走銷售費用，然后轉(zhuǎn)壞賬處理借：現(xiàn)金折扣貸：應(yīng)收賬款增值稅專用發(fā)票:1)發(fā)票未抵扣,同時是當(dāng)月的話,可以要求客戶把發(fā)票把原發(fā)票作廢重開。3)如已抵,讓客戶去他們的稅務(wù)局開具紅字發(fā)票申請單,申請理由可以寫成商品折讓年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？答：一般來說，年終獎是/12（如果高于起征點2000）來確定其稅率商數(shù)，根據(jù)個調(diào)稅稅率表 公式：全年一次性年終獎*稅率速算扣除數(shù) 如果低于起征點2000，由年終獎/12 確定稅率 公式：（全年一次性年終獎2000）*稅率速算扣除數(shù)財政年報和匯算清交報表