預(yù)防職務(wù)犯罪責(zé)任書-在線瀏覽
2024-10-17 20:01本頁(yè)面
【正文】 本合格，60分以下為不合格，請(qǐng)各股室、部門認(rèn)真貫徹落實(shí)。組織干部職工開展警示教育每年不少于1次得6分（以學(xué)習(xí)文檔資料為準(zhǔn)）。少1篇扣1分，全部門一個(gè)也沒(méi)寫的本項(xiàng)不得分。三、按時(shí)向局預(yù)防辦報(bào)送預(yù)防職務(wù)犯罪工作簡(jiǎn)報(bào)或信息，6月10日前報(bào)半年總結(jié)，12月5日前報(bào)年終總結(jié)得6分，全年報(bào)送預(yù)防專題信息不少于10篇（則）的得10分，各股室（部門）每季度以電子郵件和書面形式上報(bào)預(yù)防工作開展情況（上報(bào)郵箱為sfxrlj,上報(bào)內(nèi)容：；）得8分，不報(bào)送1次或不按時(shí)報(bào)送扣2分，扣完為止。五、搞好預(yù)防職務(wù)犯罪工作，強(qiáng)化各項(xiàng)措施落實(shí)，股室（部門）未發(fā)生職務(wù)上的違紀(jì)違法行為，部門人員未受黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處罰的得8分，發(fā)生均不得分（以有關(guān)部門的記錄為準(zhǔn)）。未完成工作任務(wù)1次扣4分，無(wú)故不參加活動(dòng)1次扣4分，扣完為止。八、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，建立完善各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格用制度管人，制度健全并且每半年對(duì)責(zé)任書和所建制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查（以檢查報(bào)告為準(zhǔn)），對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)整改得10分，有問(wèn)題不整改或者整改不到位的扣5分，未對(duì)責(zé)任書、制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查的不得分。十、加分。強(qiáng)化預(yù)防職務(wù)犯罪工作的宣傳報(bào)道，積極投稿，所提供的圖片、新聞、信息，被縣、市、省、國(guó)家級(jí)相關(guān)部門采用的，、1分、2分、4分；調(diào)研文章被采用的按以上分值的2倍加分。第三篇：2010預(yù)防職務(wù)犯罪責(zé)任書(改)水富縣2010預(yù)防職務(wù)犯罪工作目 標(biāo) 管 理 責(zé) 任 書中共水富縣委預(yù)防職務(wù)犯罪領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字： 二O一O年月日 責(zé)任單位負(fù)責(zé)人簽字：二O一O年月日水富縣2010預(yù)防職務(wù)犯罪工作目標(biāo)責(zé)任書根據(jù)我縣實(shí)際，經(jīng)中共水富縣委預(yù)防職務(wù)犯罪領(lǐng)導(dǎo)小組研究，制定2010年目標(biāo)管理責(zé)任書，該責(zé)任書總分100分，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)工作情況和兩次檢查結(jié)果，掌握10分。一、組織單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、《江澤民文選》、社會(huì)主義榮辱觀教育、黨的十七大精神；認(rèn)真學(xué)xxx省、市、縣委的有關(guān)規(guī)定和相關(guān)的法律法規(guī)及預(yù)防職務(wù)犯罪相關(guān)知識(shí)，對(duì)干部進(jìn)行廉政及法制教育。通過(guò)學(xué)習(xí)，每位干部職工寫出預(yù)防職務(wù)犯罪心得體會(huì)不少于2篇得4分，每少1篇扣1分，出現(xiàn)負(fù)分的在總分中沖抵。三、按時(shí)向預(yù)防辦報(bào)送預(yù)防職務(wù)犯罪工作簡(jiǎn)報(bào)或者信息，— 2 — 6月15日前報(bào)半年總結(jié)、12月10日前報(bào)年終總結(jié)，全年報(bào)送預(yù)防專題信息不少于12期，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）預(yù)防職務(wù)犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室每?jī)蓚€(gè)月以電子郵件和書面形式上報(bào)“一鎮(zhèn)十村”預(yù)防工作開展情況，縣直及上劃預(yù)防聯(lián)系單位每季度以電子郵件和書面形式上報(bào)預(yù)防工作開展情況（上報(bào)電子郵箱為sfxyfb，上報(bào)內(nèi)容：采取那些措施；取得那些成效。每有1次不報(bào)送或不按時(shí)報(bào)送扣2分，出現(xiàn)負(fù)分的在總分中沖抵。五、搞好預(yù)防職務(wù)犯罪工作，強(qiáng)化各項(xiàng)措施的落實(shí)，單位未發(fā)生職務(wù)上的違紀(jì)違法行為，單位人員未受黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處罰的得8分，發(fā)生均不得分（以有關(guān)部門的記錄為準(zhǔn)）。未完成工作任務(wù)1次扣4分，無(wú)故不參加活動(dòng)1次扣4分，出現(xiàn)負(fù)分的在總分中沖抵。八、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，建立完善各項(xiàng)管理制— 3 — 度，嚴(yán)格用制度管人，制度健全并且每半年對(duì)責(zé)任書和所建制度的落實(shí)情況進(jìn)行一次檢查（以檢查報(bào)告為準(zhǔn)），對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)整改得10分。九、加強(qiáng)對(duì)預(yù)防職務(wù)犯罪工作的規(guī)范化管理，預(yù)防工作記錄完整規(guī)范，資料收據(jù)齊全并納入檔案動(dòng)態(tài)管理，歸檔符合檔案管理要求，得12分，未按要求辦理不得分。創(chuàng)新工作
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1