【正文】 可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。提前解除勞動(dòng)合同6在每個(gè)勞動(dòng)者成為正式職工之前都會(huì)在用人單位經(jīng)歷一到六個(gè)月不等的試用期，在試用期的時(shí)候同樣也要簽訂勞動(dòng)合同，而雙方也是可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天?依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，可以參考以下方法：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)內(nèi)容鏈接：一、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，則必須提起三天通知用人單位。提前解除勞動(dòng)合同7協(xié)議書(shū)甲方：北京索福特安全防護(hù)設(shè)備有限公司 乙方： 身份證號(hào)：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于20xx年5月15日解除，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至20xx 年5月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結(jié)清基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)及解除產(chǎn)生的各項(xiàng)工資、補(bǔ)償、賠償及其他相關(guān)費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)：）。甲乙雙方同意并對(duì)此解除協(xié)議嚴(yán)格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細(xì)節(jié)；乙方同意并對(duì)他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴(yán)格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶(hù)、或任何甲方的其他事情。甲乙雙方就此勞動(dòng)關(guān)系不再有任何爭(zhēng)議(包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、帶薪年假、加班費(fèi)、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動(dòng)關(guān)系建立；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式)。如乙方再就此事提起任何形式的爭(zhēng)議（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報(bào)等），乙方應(yīng)按按照本協(xié)議第3條所列款項(xiàng)向甲方支付違約金，同時(shí)向甲方承擔(dān)因處理此爭(zhēng)議事宜發(fā)生的交通費(fèi)、律師費(fèi)、滯納金、員工勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。（本行以下無(wú)正文）甲方：北京索福特安全防護(hù)設(shè)備有限 乙方（簽字）：公司（蓋章）時(shí)間： 年 月 日時(shí)間：年 月 日提前解除勞動(dòng)合同8甲方：（用人單位）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：通訊地址：乙方：（勞動(dòng)者）身份證號(hào)：一、在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作之后，____（方）因?yàn)開(kāi)_______原因要求提前解除與____（方）的勞動(dòng)合同。二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的39。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、乙方自愿放棄其他所有訴求。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。五、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工單位和勞動(dòng)者注意：一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢(xún)者，他們因?yàn)椤袄习濉薄ⅰ敖?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。單位提前解除勞動(dòng)合同，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。如果單位不支付補(bǔ)償，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者存在可解除勞動(dòng)合同的法定情形時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解勞動(dòng)合同（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形）。勞動(dòng)者存在法定的不得解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形）。但法律設(shè)定了解除勞動(dòng)合同的情形、條件、程序與方式，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定的程序、條件與方式解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)該給你兩個(gè)補(bǔ)償，一個(gè)是提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是2個(gè)月的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者存在可解除勞動(dòng)合同的法定情形時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解勞動(dòng)合同（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形）。勞動(dòng)者存在法定的不得解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形）。但法律設(shè)定了解除勞動(dòng)合同的情形、條件、程序與方式，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定的程序、條件與方式解除勞動(dòng)合同。附：法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》提前解除勞動(dòng)合同11一、提前解除勞動(dòng)合同的通知用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。另外，在一些地方性法規(guī)中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利，且該解除無(wú)須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除，只要提前三天通知即可，對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書(shū)面通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，相關(guān)部門(mén)也采取了相應(yīng)的措施并制定了相應(yīng)的政策。（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。如無(wú)約定或無(wú)規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。針對(duì)以上規(guī)定，建議用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是，對(duì)違約金予以約定，對(duì)違約情形予以明確，以便于出現(xiàn)糾紛時(shí)依法、依約定處理。在某些特殊時(shí)候，用人單位解除勞動(dòng)合同，只需要給予勞動(dòng)者提前的通知，否則就要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的.，需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，如果沒(méi)有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)能否以?xún)?nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。【案情回放】某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門(mén)設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén)，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次，無(wú)果。理由為：公司部門(mén)調(diào)整，與